Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников в муниципальных казенных учреждениях Няндомского муниципального округа Архангельской области

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Няндомского муниципального
округа Архангельской области
от "26" января 2023 г. N 58-па

Отраслевое положение
об оплате труда работников в муниципальных казенных учреждениях Няндомского муниципального округа Архангельской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Няндомского муниципального округа Архангельской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Няндомского муниципального округа Архангельской области, предусматривающих основной вид деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе", функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Няндомского муниципального округа Архангельской области (далее - Учреждение) и включает в себя:

- порядок установления окладов (должностных окладов);

- порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

- порядок и условия установления иных выплат.

1.3. Настоящее Положение носит для учреждения обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение об оплате труда) и иные локальные нормативные акты, которые утверждаются руководителем Учреждения.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Штатное расписание Учреждения составляется в соответствии со структурой и штатной численностью Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.

1.6. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор работника Учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области не являющихся муниципальными служащими.

В целях настоящего пункта:

расчетный среднемесячный уровень заработной платы Учреждения определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на среднесписочную численность работников Учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году);

расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области, не являющихся муниципальными служащими, определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда указанных служащих и работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на среднесписочную численность указанных служащих и работников и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году). Сведения о расчетном среднемесячном уровне оплаты труда муниципальных служащих и работников администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области, не являющихся муниципальными служащими, доводятся администрацией Няндомского муниципального округа Архангельской области до руководителей учреждений.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 декабря 2023 г. - Постановление администрации Няндомского муниципального округа от 29 декабря 2023 г. N 538-па

См. предыдущую редакцию

2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

Указанные специальности должны содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных профессиональных стандартах.

2.3. В положениях о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам, которые должны соответствовать размерам окладов, определенных настоящим Положением.

2.4. Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику Учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в Учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (Должностного оклада).

2.5. Индексация окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области о повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Няндомского муниципального округа Архангельской области. В случае издания постановлений администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области о повышении (индексации) оплаты труда работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения подлежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия исчисления стажа для установления указанных процентных надбавок, размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области, нормативными правовыми актами Няндомского муниципального округа Архангельской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 35 лет) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня приема на работу, если они проживали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Если на день приема на работу период проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составлял менее пяти лет, то процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере со дня работы, когда указанный период достиг пяти лет.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые были привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя Учреждения. Данная выплата устанавливается в размере:

- одинарной дневной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- двойной дневной ставки, если работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Под месячной нормой рабочего времени понимается норма рабочего времени, исчисленная за календарный месяц и уменьшенная на периоды времени, в течение которых работник правомерно освобождался от исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте (в том числе в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью).

В качестве дневной ставки принимается часть оклада (должностного оклада) работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада) на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и увеличенной на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, выплат, предусмотренных разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.

Ординарная оплата труда за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления каждой выплаты, входящей в ординарную оплату труда, на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, одинарная или двойная дневная ставка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачивается.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 1 и 2 (подпункт 2 в части сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) пункта 3.1. настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику Учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в Учреждении положении о системе оплаты труда. В трудовой договор работника Учреждения подлежат включению размеры устанавливаемых работников выплаты компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2 (в части выполнения работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливается работнику Учреждения соглашением сторон трудового договора.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "пунктом" следует читать: "подпунктом"

3.8. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику Учреждения на основании приказов руководителя Учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в Учреждении положении о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за уровень образования;

- за выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

4.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и (или) соглашениями, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в виде применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работника, за исключением определения размера выплат в отношении премий, установленных подпунктом г) и д) пункта 4.4 настоящего Положения.

4.4. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и установление премий предусматривается в следующих размерах:

а) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за уровень образования (при наличии требований к образованию в квалификационных характеристиках):

при наличии высшего профессионального образования	0,2
при наличии среднего профессионального образования	0,15

б) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
При выслуге лет от 3 до 8 лет	0,1
При выслуге лет от 8 до 13 лет	0,15
При выслуге лет от 13 до 18 лет	0,20
При выслуге лет от 18 до 23 лет	0,25
При выслуге свыше 23 лет	0,3

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется ежемесячно.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области, в органах администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области, наделенных правами юридического лица и муниципальных учреждениях Няндомского муниципального округа Архангельской области.

Установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 29 декабря 2023 г. - Постановление администрации Няндомского муниципального округа от 29 декабря 2023 г. N 538-па

См. предыдущую редакцию

в) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, высокое профессиональное мастерство.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 7,0.

Персональный повышающий коэффициент может быть увеличен при повышении уровня ответственности, степени сложности и напряженности работы либо снижен за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей приказом руководителя Учреждения.

г) премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы устанавливается в абсолютном значении, но не более 5 окладов (должностных окладов).

Премия по итогам работы не увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненный к районам Крайнего Севера.

д) премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в абсолютном значении, но не более 10 окладов (должностных окладов).

Премия за выполнение особо важных и сложных работ не увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненный к районам Крайнего Севера.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области.

5.3. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области.

5.5. Иные выплаты устанавливаются руководителю в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. Иные выплаты начисляются руководителю на основании распоряжения администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области.

5.6. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный распоряжением администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области.

5.7. Должностной оклад руководителя Учреждения подлежит изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации Няндомского муниципального округа Архангельской области о повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Няндомского муниципального округа Архангельской области, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностного оклада руководителя учреждения размер этого должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Порядок и условия установления иных выплат.

6.1. Работникам выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов)

Основанием для выплаты материальной помощи работникам является приказ руководителя Учреждения по заявлению работника.

6.2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работникам на основании заявления выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

- смерть близкого родственника (родители, супруг(а), дети) при предоставлении справок из соответствующих органов;

- в случае острой необходимости, связанной с продолжительным заболеванием.

Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи работникам является приказ руководителя Учреждения.

6.3. За безупречную и эффективную работу работникам учреждения выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию в размере одного оклада (должностного оклада) без начислений районного и северного коэффициентов.

6.4. Основанием для поощрения работника является приказ руководителя Учреждения.