Глава 7. Заключительные положения

Глава 7. Заключительные положения

1. Руководитель учреждения обеспечивает своевременное и правильное определение размера заработной платы работникам.

2. При установлении факта неправильной оплаты труда работнику руководитель учреждения обязан принять меры относительно немедленного устранения ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом.

3. При внесении в штатное расписание учреждения должностей и установлении должностного оклада, надбавок и доплат работникам, сфера деятельности которых не совпадает с основной сферой деятельности учреждений Запорожской области, применять нормы системы оплаты труда по принадлежности должностей по сфере деятельности работника учреждения.

4. Рекомендуется по должностям (профессиям) работников учреждений, по которым не установлены разряды оплаты труда по ETC в Указе, устанавливать разряды оплаты труда по согласованию с отраслевыми региональными органами исполнительной власти.

5. В отдельных учреждениях, оплата труда работников которых по состоянию на 30 декабря 2022 года не основана на применении ETC, могут быть сохранены ранее действующие подходы к установлению условий оплаты труда с учетом предусмотренных на 2023 год средств на оплату труда.

6. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников по итогам работы за квартал с учетом результатов профессиональной деятельности, а также для премирования работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, при присвоении почетного звания, награждении государственными и ведомственными наградами за профессиональную деятельность.

7. Персональная доплата производится в случае, если сумма выплат работнику по должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере согласно настоящему Распоряжению, меньше суммы выплат работнику по должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в соответствии с условиями оплаты труда, действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года.

8. При формировании фонда оплаты труда учреждения, обеспечить соотношение оплаты труда выплат работнику в 2022 году по должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, при введении систем оплаты труда работников к новообразованному размеру оплаты труда в 2023 году с учетом повышения не более 20%.