Глава 6. Порядок и условия установления отдельных выплат компенсационного характера работникам учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления отдельных выплат компенсационного характера работникам учреждений

С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера.

1. Повышение оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от класса условий труда (далее - КУТ). Рекомендуемый размер: 4% при КУТ 3.1,5% при КУТ 3.2, 6% при КУТ 3.3, 7% при КУТ 3.4, 8% при КУТ 4. Повышение оплаты труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (должностного оклада, рассчитанного за час работы). Рекомендуемый размер:

50% - должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы - работникам, занятым предоставлением экстренной (неотложной) медицинской помощи, экстренной круглосуточной медицинской помощи, скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах, группах) анестезиологии и интенсивной терапии, в отделениях (палатах) для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях;

35% - должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы - остальным категориям работников.

Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы работника учреждения определяется путем деления размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере части должностного оклада (оклада, ставка заработной платы) с учетом выплат, установленных процентом отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставка заработной платы) с учетом выплат, установленных процентом отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом учитываются доплаты и надбавки, установленные в процентном отношении к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), и в абсолютном значении в зависимости от отработанного времени.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (к должностному окладу). Рекомендуемый размер: от 5 до 10% должностного оклада, условия осуществления надбавки устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

7. Ежемесячная надбавка в связи с особыми условиями труда, непосредственно связанными со сложностью, напряженностью и риском для жизни и здоровья устанавливается в размере не менее 50% от должностного оклада всем работникам учреждения. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки определяются руководителем учреждения. Данная надбавка является обязательной до окончания переходного периода с учетом норм 7-ФКЗ от 04.10.2022 г.

8. Надбавка за интенсивность труда.

Размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

При установлении надбавки следует учитывать:

- результативность работы, сложность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Размер надбавки устанавливается в размере до 50% от должностного оклада (ставки) заработной платы. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда определяются руководителем учреждения.