Приложение N 1. Муниципальная комплексная программа "Кадровое обеспечение системы образования городского округа Красноуфимск на 2024 - 2026 годы"

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Красноуфимск
N 1277 от 29.12.2023

Муниципальная комплексная программа
"Кадровое обеспечение системы образования городского округа Красноуфимск на 2024 - 2026 годы"

Паспорт
муниципальной комплексной программы "Кадровое обеспечение системы образования городского округа Красноуфимск на 2024 - 2026 годы"

1.	Заказчик муниципальной комплексной программы (далее - Программа)	МО Управление образованием городского округа Красноуфимск
	Цель и задачи комплексной программы	Цель: развитие кадрового потенциала системы образования в соответствии с национальными целями и задачами, потребностями социально-экономического развития муниципального образования городской округ Красноуфимск. Задачи: 1) развитие сети профильных психолого-педагогических классов (далее - профильные классы) как условия для выявления и сопровождения молодежи, ориентированной на получение педагогической профессии; 2) модернизация муниципальной системы подготовки педагогических кадров; 3) обеспечение условий для непрерывного профессионального развития педагогических и руководящих работников; 4) создание института педагогического наставничества в муниципальных образовательных организациях городского округа Красноуфимск (далее - образовательные организации); 5) реализация системы мер социальной поддержки педагогических и руководящих работников в городском округе Красноуфимск; 6) продвижение эффективных педагогических практик, направленных на повышение привлекательности педагогической профессии и формирование положительного имиджа педагога; 7) совершенствование механизмов по формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций; 8) снижение количества вакансий по педагогическим должностям в образовательных организациях
	Целевые показатели программы	1) количество обучающихся, осваивающих образовательные программы педагогической направленности в сетевых психолого-педагогических классах; 2) доля выпускников общеобразовательных организаций, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего образования, в реализации которых участвуют работодатели (по целевому обучению); 3) доля педагогических работников общеобразовательных организаций, имеющих первую и высшую квалификационные категории, от общего количества педагогических работников общеобразовательных организаций; 4) доля учителей общеобразовательных организаций, вовлеченных в национальную систему профессионального роста педагогических работников; 5) доля педагогических работников и управленческих кадров, прошедших диагностику профессиональных дефицитов; 6) доля педагогических работников и управленческих кадров, для которых разработаны индивидуальные образовательные маршруты на основе результатов диагностики профессиональных дефицитов; 7) доля педагогических работников, освоивших программы, размещенные в федеральном реестре программ ДППО, от общего количества освоенных программ; 8) доля педагогических работников в возрасте до 35 лет в общем количестве педагогических работников образовательных организаций; 9) доля учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет, вовлеченных в различные формы поддержки и сопровождения в первые три года работы, от общего количества молодых специалистов; 10) доля педагогических работников, освоивших программы ДППО, в том числе в дистанционной форме, и реализуемые с применением электронного обучения; 11) количество отдельных категорий работников бюджетной сферы, получивших социальные выплаты для обеспечения жильем; 12) количество молодых специалистов, получивших единовременное пособие на обзаведение хозяйством; 13) количество учителей общеобразовательных организаций, получивших единовременные компенсационные выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек; 14) количество стажировок педагогических кадров в целях обмена лучшими педагогическими практиками; 15) количество информационных мероприятий по повышению общественного престижа педагогической деятельности, популяризации педагогической деятельности; 16) количество педагогических работников городского округа Красноуфимск, принявших участие во Всероссийском конкурсе "Флагманы образования. Школа"; 17) доля вакантных должностей педагогических работников в общей численности педагогических работников в дошкольных образовательных организациях, расположенных в городском округе Красноуфимск; 18) доля вакантных должностей педагогических работников в общей численности педагогических работников в общеобразовательных организациях, расположенных в городском округе Красноуфимск; 19) доля вакантных должностей педагогических работников в общей численности педагогических работников в образовательных организациях дополнительного образования детей, расположенных в городском округе Красноуфимск.
	Сроки реализации программы	2024 - 2026 годы
	Ожидаемые конечные результаты реализации программы	1) повышение привлекательности профессии педагога, закрепление кадров в образовательных организациях, расположенных на территории городского округа Красноуфимск (далее - образовательные организации); 2) снижение количества вакантных должностей по педагогическим специальностям в образовательных организациях; 3) создание условий непрерывного профессионального роста педагогических работников образовательных организаций