Раздел VI. Порядок изменения и расторжения трудового договора

Раздел VI. Порядок изменения и расторжения трудового договора

38. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается в случаях и в порядке, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

39. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и условиями договора, в т.ч.:

1) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как руководитель ОУ, так и глава администрации. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения (последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

2) трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сектор муниципальной службы и кадров в соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждает в письменной форме руководителя муниципального учреждения о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения и подготавливает проект постановления об увольнении руководителя ОУ;

3) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) руководителя ОУ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель ОУ должен в письменной форме не позднее, чем за один месяц до даты увольнения направить свое заявление о расторжении трудового договора главе администрации (приложение N 4);

4) трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа руководителя ОУ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа руководителя ОУ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, сектор муниципальной службы и кадров администрации подготавливает за подписью главы администрации и вручает руководителю ОУ соответствующее уведомление.

6) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе:

а) при неудовлетворительном результате испытания в любое время в течение испытательного срока на основании пункта 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, без выплаты выходного пособия.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе предупредить руководителя ОУ об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его невыдержавшим испытание;

б) в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан предупредить руководителя ОУ персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Председатель ликвидационной комиссии вручает руководителю ОУ предупреждение о предстоящем увольнении.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому руководителю ОУ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным руководителем ОУ в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения руководитель ОУ обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьями 279 и 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ОУ ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

40. При прекращении трудового договора с руководителем ОУ по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых руководителю ОУ выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, выплачиваемых в соответствии со статьями 181 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих руководителей муниципальных учреждений.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат руководителю муниципального учреждения не учитывается размер следующих выплат:

1) причитающаяся работнику заработная плата;

2) средний заработок, сохраняемый в случаях направления руководителя муниципального учреждения в служебную командировку, направления руководителя муниципального учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормами трудового права, за руководителем муниципального учреждения сохраняется средний заработок;

3) возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

4) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплачиваемая в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению ОУ.

43. Расторжение трудового договора с руководителем ОУ оформляется распоряжением администрации.

44. Руководитель ОУ при расторжении данного договора передает дела учреждения вновь назначенному руководителю. Для этого составляется передаточный акт, который должен быть подписан увольняющимся руководителем ОУ, в произвольной форме. В акте рекомендуется перечислить документы и материальные ценности учреждения, за хранение которых отвечает непосредственно руководитель учреждения.

Примерное содержание передаточного акта:

1) Ф.И.О. лиц, сдающих и принимающих дела;

2) период времени, когда увольняющийся руководитель работал и отвечал за хранение документов;

3) дата и номер распоряжения, на основании которого проведены предыдущие прием и передача дел;

4) название и количество переданных документов (дела, папки и др.), за хранение которых отвечает непосредственно руководитель учреждения;

5) список документов, которые отсутствуют (утеряны) на момент передачи дел.

Передаточный акт оформляется в двух экземплярах. Один храниться в ОУ, второй - должен остаться у прежнего руководителя ОУ.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в случаях:

1) руководитель ОУ - беременная женщина (кроме ситуации, когда организация ликвидируется) (часть 1 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации).

2) руководитель учреждения:

а) имеет ребенка в возрасте до 3 лет;

б) является одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет), либо является другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, или родителем (иным законным представителем) - единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (часть 4 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Эти обстоятельства не защищают руководителя от увольнения, если учреждение ликвидируется, либо руководитель неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности при наличии дисциплинарного взыскания, имеет грубое нарушение. К последней категории относятся:

прогул без уважительной причины;

появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных работника учреждения;

хищение или растрата;

нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями;

предоставление подложных документов при заключении трудового договора;

3) руководитель временно нетрудоспособен или пребывает в отпуске (кроме случая ликвидации организации) (часть 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).