Постановление Администрации городского округа Щёлково Московской области от 28 декабря 2023 г. N 5084 "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково к группам по оплате труда руководителей" (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа Щёлково Московской области от 28 декабря 2023 г. N 5084
"Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково к группам по оплате труда руководителей"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 14.10.2011 N 37-р "Об утверждении Порядка отнесения государственных образовательных учреждений Московской области к группам по оплате труда руководителей", Администрация городского округа Щёлково постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково к группам по оплате труда руководителей.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в общественно-политической газете городского округа Щёлково "Время" и размещению на официальном сайте Администрации городского округа Щёлково.

3. Назначить ответственным за исполнением настоящего постановления председателя Комитета по культуре и туризму Администрации городского округа Щёлково Кот А.А.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Щёлково Толмачёва Д.С.

Глава городского округа Щёлково

А.А. Булгаков

Утверждён
постановлением Администрации
городского округа Щёлково
от 28.12.2023 N 5084

Порядок
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково Московской области

1.1. Действие Порядка отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) распространяется на муниципальные учреждения дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково.

1.2. К показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры городского округа Щёлково Московской области (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.3. Объем деятельности каждого муниципального учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям, в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

1.4. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Муниципальные учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2. Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом по культуре и туризму Администрации городского округа Щёлково (далее - Комитет), в ведомственном подчинении которого находятся муниципальные учреждения дополнительного образования сферы культуры, в соответствии с настоящим Порядком на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных разделом 1 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом, в ведомственном подчинении которого находятся муниципальные учреждения дополнительного образования сферы культуры, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом, в ведомственном подчинении которого находятся муниципальные учреждения дополнительного образования сферы культуры.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждения определяется по муниципальным учреждениям дополнительного образования сферы культуры по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в муниципальных учреждениях дополнительного образования сферы культуры, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.5. За руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, помещения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Комитет, в ведомственном подчинении которого находятся муниципальные учреждения дополнительного образования сферы культуры имеет право:

2.6.1. относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

2.6.2. устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение
к Порядку отнесения муниципальных
учреждений дополнительного образования
сферы культуры городского округа Щёлково
к группам по оплате труда руководителей

Показатели
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Щёлково к группам по оплате труда руководителей

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования: в музыкальных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника;	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Многопрофильность учреждения	- до 10 специализаций	5
		- от 10 до 15 специализаций	10
		- более 15 специализаций	20
4.	Наличие в учреждении индивидуальных программ обучения, обучающихся с использованием дистанционных технологий	за каждую программу	0,5
5.	Наличие в учреждении стабильных творческих коллективов (ансамблей, оркестров, хоровых, театральных, хореографических коллективов)	за каждый коллектив	до 5, но не более 20 суммарно
6.	Наличие в учреждении специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технические средства обучения, классы художественного творчества, хоровые классы при наличии хоровых станков, компьютерные классы и другие)	за каждый класс	до 10, но не более 20 суммарно
7.	Наличие в учреждении специально оборудованных хранилищ (музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фондов) и мастерских по декоративно-прикладному искусству, мастерских по ремонту и оформлению художественных работ	за каждый вид	до 10, но не более 20 суммарно
8.	Наличие в учреждении специально оборудованных мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	до 10, но не более 20 суммарно
9.	Наличие в учреждении оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования)	за каждый зал	до 15, но не более 20 суммарно
10.	Наличие в учреждении оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала), оформленного в установленном порядке	при наличии оформленного паспорта музея (выставочного зала)	20
11.	Наличие в учреждении оборудованной и используемой по целевому назначению библиотеки (в зависимости от состояния фонда и степени использования)	-	15
12.	Наличие у учреждения дополнительных обособленных зданий, оформленных в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20 суммарно
13.	Наличие в учреждении базы педагогической практики учащихся ССУЗов и ВУЗов	за каждый договор о практической подготовке обучающихся, заключенный в установленном порядке	2, но не более 10 суммарно
14.	Подготовка обучающихся, творческих коллективов учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) к конкурсам, фестивалям, смотрам, выставкам разного уровня за отчетный учебный год включенных Министерством культуры и туризма Московской области в перечень творческих мероприятий в сфере художественного образования, проводимых на территории Московской области и городского округа Щёлково	за каждого лауреата и дипломанта (отдельного исполнителя, коллектива):
		- международного и всероссийского конкурсов;	0,5
		областного, регионального и межзонального конкурсов	0,3
15.	Количество обучающихся, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного учреждения)	за каждого обучающегося	1, но не более 10 суммарно
16.	Наличие в учреждении обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося	2
17.	Работа учреждения в режиме инновации и эксперимента	при наличии итогов инновационной деятельности, представленных Комитету	20