Раздел V. Порядок проведения аттестации директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер"

Раздел V. Порядок проведения аттестации директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер"

23. Аттестация директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация). Директор МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" подлежит очередной аттестации не реже одного раза в пять лет.

Внеочередная аттестация проводится в межаттестационный период по решению главы местной администрации при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" и др.

24. Аттестация директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" проводится на заседании аттестационной комиссии в течение всего календарного года.

25. Аттестация директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" осуществляется по графику, утвержденному распоряжением местной администрации.

26. Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала срока проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию представляются:

1) заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки;

2) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации по вопросам управления и охране труда (за последние 3 года);

3) аттестационный лист по результатам предыдущей аттестации;

4) согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 1;

5) представление заместителя главы местной администрации по социальным вопросам, с которым директор МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" должен быть ознакомлен под личную подпись, согласно приложению N 2;

6) программа развития МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер".

27. Представление оформляется в текстовой форме с учетом информации, представленной аттестуемым директором в карте самоанализа. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств директора, информацию о повышении квалификации, и (или) дополнительном профессиональном образовании, опыте работы на педагогических и руководящих должностях, в том числе за период, предшествующий аттестации; личную подпись аттестуемого и дату ознакомления.

28. Аттестуемый директор имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за межаттестационный период (или по ранее занимаемой должности), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.

29. Информация о дате, месте и времени проведения аттестационных процедур письменно доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за 15 календарных дней до их начала.

30. Продолжительность аттестации директора от начала ее проведения до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 30 календарных дней.

31. Очередная аттестация проводится в два этапа в форме квалификационных испытаний:

1) 1 этап - компьютерное тестирование по вопросам, разработанным аттестационной комиссией;

2) 2 этап - представление результатов реализации программы развития МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер", собеседование (проводится на заседании аттестационной комиссии).

32. Во время проведения компьютерного тестирования пользование мобильными телефонами, книгами, записями и другими источниками информации не допускается.

33. В случае неявки аттестуемого директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" по уважительной причине на компьютерное тестирование в протоколе делается соответствующая запись о неявке и назначается повторная дата тестирования. Аттестуемым представляется справка, объяснительная или иной документ, подтверждающий уважительную причину неявки на компьютерное тестирование.

34. Апелляция по процедуре и результатам компьютерного тестирования не проводится (за исключением непредвиденных обстоятельств или по состоянию здоровья во время проведения компьютерного тестирования, с предоставлением соответствующих документов).

35. Аттестуемый, не набравший минимального количества баллов по результатам первого этапа, на второй этап не допускается.

Для аттестуемого, не набравшего минимального количества баллов по результатам первого этапа, процедура аттестации прекращается с вынесением соответствующего решения аттестационной комиссии.

36. По результатам компьютерного тестирования формируется ведомость с указанием количества баллов, набранных аттестуемым, которая подписывается ими и членами аттестационной комиссии.

37. Аттестация директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" проводится с приглашением его на заседание аттестационной комиссии. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует аттестационную комиссию до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В данном случае аттестация переносится на более поздний срок.

38. На заседании аттестационной комиссии в рамках очередной аттестации проводятся:

рассмотрение представления, карты самоанализа, результатов компьютерного тестирования директора;

презентация результатов реализации программы развития, директором которого является аттестуемый (до 15 минут);

собеседование с аттестуемым.

39. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности "директор"; не соответствует занимаемой должности "директор".

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.

40. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" утверждается распоряжением местной администрации.

41. Решение аттестационной комиссии, дата и номер распоряжения местной администрации заносятся в аттестационный лист, который подписывается членами аттестационной комиссии согласно приложению N 3.

Аттестационный лист директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле директора, другой - выдается ему на руки.

42. Сведения об аттестации директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер", успешно прошедшего аттестацию, вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, раздел IV "Аттестация".

43. В случае признания директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" по результатам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.