Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление местной администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 28 декабря 2023 г. N 863 "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии местной администрации Майского муниципального района по аттестации кандидатов на должность директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" и директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер"
- Приложение N 1. Положение об аттестационной комиссии местной администрации Майского муниципального района по аттестации кандидатов на должность директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" и директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер"
- Раздел VII. Реализация решений аттестационной комиссии
Раздел VII. Реализация решений аттестационной комиссии
Раздел VII. Реализация решений аттестационной комиссии
55. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
56. Решение аттестационной комиссии утверждается распоряжением местной администрации.
57. Аттестационный лист и распоряжение местной администрации хранятся в личном деле директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер".
58. В случае признания кандидата на должность директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер", он не допускается к участию в конкурсе на вакантную должность директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" и трудовой договор с ним не заключается.
59. В случае признания директора МУ ДО "ДШИ им З.Н. Контер" по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
60. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.