Приказ Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 января 2024 г. N 1-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 ноября 2023 года N 9-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 ноября 2023 года N 9-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт	18352
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	24060

";

1.2. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
начальник отдела	27042
специалист (в отделах)	19270

";

1.3. В пункте 10 после слов "В локальных" дополнить словом "нормативных".

1.4. В пункте 17:

1.4.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"премиальная выплата по итогам работы за месяц, год";

1.4.2. Абзац четвертый признать утратившим силу;

1.5. Абзац четвертый пункта 19 признать утратившим силу.

1.6. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Премиальная выплата работникам по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда в размере до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).";

1.7. Абзац первый пункта 21 изложить в следующей редакции:

"21. Премиальная выплата работникам по итогам работы за месяц, год снижается при наличии показателей, указанных в таблице 4.".

1.8. В таблице 4 строку 8 признать утратившей силу.

1.9. Пункт 22 признать утратившим силу;

1.10. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Перечень и размеры стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 50% оклада (должностного оклада)	в соответствии с условиями, установленными пунктом 18 настоящего Положения	ежемесячно
2.	Премия по итогам работы за месяц	до 50% к окладу (должностному окладу)	премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени в соответствии с условиями,	ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
	Премия по итогам работы за год	до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате ча стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	установленными пунктами 19 - 21 настоящего Положения	ежегодно в последнем месяце календарного года

";

1.11. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера

Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
руководитель (директор) учреждения	33803
заместитель руководителя (директора) учреждения	30423
главный бухгалтер	30423

";

1.12. В пункте 28:

1.12.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"28. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, и пунктом 21 настоящего Положения.";

1.12.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются по предложению Департамента в порядке, утвержденном Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа, с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год руководителю учреждения снижается в следующих случаях:".

1.13. Пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.14. В графе 3 в строках 1, 2 таблицы 7 слова "месячных фондов оплаты труда", "месячных фондов оплаты труда работника" заменить словами "окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2. Подведомственному учреждению в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего приказа:

2.1. Привести положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим приказом;

2.2. Представить в Департамент молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утвержденное положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения и штатное расписание.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Директор Департамента

Я. А. Самохвалов