Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Северная правда" Ягоднинского муниципального округа Магаданской области"

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Ягоднинского муниципального округа
Магаданской области
от "14" декабря 2023 года N 936

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Северная правда" Ягоднинского муниципального округа Магаданской области"

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Северная правда" Ягоднинского муниципального округа Магаданской области" (далее - Учреждение) устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 555 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 556 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", их заместителей и главных бухгалтеров".

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней, профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислениями к нему районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 555 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", постановлением администрации Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 20 июля 2023 года N 556 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области", их заместителей и главных бухгалтеров".

2.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада, указанного в трудовом договоре (контракте), с учетом настоящего Положения;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) должностей работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2.4. Размеры окладов работников печатных средств массовой информации:

ПКГ, квалификационный уровень	Базовый размер оклада (рублей)
	С 1 августа 2023 г.	С 1 декабря 2023 г.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень Технический редактор	10 097	10 652
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень Корреспондент; фотокорреспондент	11 108	11 719
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень Ответственный секретарь	13 585		14 332

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.6. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ, квалификационный уровень	Базовый размер оклада (рублей)
	С 1 августа 2023 г.	С 1 декабря 2023 г.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие второго уровня"
1 квалификационный уровень Программист (по печати)	8 382	8 843
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые служащие третьего уровня"
1 квалификационный уровень Программист (по компьютерному обеспечению)	11 022	11 628

2.7. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих:

ПКГ, квалификационный уровень	Базовый размер оклада (рублей)
	С 1 августа 2023 г.	С 1 декабря 2023 г.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень Фальцовщик Курьер Уборщик служебных помещений	7 799 7 799 7 799	8 228 8 228 8 228

2.9. К окладу работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены: повышающий коэффициент и стимулирующие надбавки к окладам (должностным окладам) в отношении конкретного работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемов работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и включают в себя:

- районный коэффициент,

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением Собрания представителей Ягоднинского муниципального округа Магаданской области от 23 марта 2023 года N 258 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области" и работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования "Ягоднинский муниципальный округ Магаданской области".

3.3. Размеры доплат при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся следующие выплаты:

- за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При начислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику в текущем месяце.

3.4. Порядок всех выплат компенсационного характера устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на текущий финансовый год на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением материальной помощи и премий к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздникам), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.:

1) повышающий коэффициент по Учреждению устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента по Учреждению и его размере принимается руководителем Учреждения персонально на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и устанавливается приказом учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту по Учреждению определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается только по основному месту работы работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

- при стаже работы свыше 5 до 10 лет - до 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,25.

2) стимулирующая надбавка устанавливается:

а) за интенсивность и высокие результаты труда (устанавливается в случае исполнения работником своих должнос