Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области от 29 декабря 2023 г. N 2602 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 29 декабря 2023 г. N 2602
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа"

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 10.11.2023 N 727 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Министерству науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа.

2. Считать утратившими силу:

постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.05.2011 N 755 "Об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа";

постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.12.2019 N 2545 "О внесении изменения в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.05.2011 N 755 "Об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа";

постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 29.06.2021 N 1065 "О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.05.2011 N 755 "Об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Опубликовать настоящее постановление в "Городской газете".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Ленинск-Кузнецкого городского округа по социальным вопросам Е.С. Мариненко.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Приложения N 1 - 2 к Примерному положению распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2023, и действуют до 08.06.2023.

Приложения N 3 - 4 к Примерному положению распространяются на правоотношения, возникшие с 08.06.2023.

Глава Ленинск-Кузнецкого городского округа

Е.В. Никитин

Утверждено
постановлением администрации
Ленинск-Кузнецкого городского
округа от 29.12.2023 N 2602

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - Примерное положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа.

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - учреждения), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

1.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + (Ор х К2) + (Ор х К3) + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

Ор = (О х К1), где:

О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание, ученую степень;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

для руководителей и специалистов учреждений: с 01.01.2023 по 08.06.2023 - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению, с 08.06.2023 - в соответствии с приложением N 3;

для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих: с 01.01.2023 по 08.06.2023 - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению, с 08.06.2023 - в соответствии с приложением N 4.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, за исключением работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

2.5. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание, ученую степень образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание (нагрудный знак) по соответствующему профилю учреждения, в размере 0,1, за ученую степень - в размере 0,2.

2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа учреждения;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения, награждения;

при присвоении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

2.11. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

2.12. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

2.13. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.14. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.15. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в пункте 2.14 настоящего Примерного положения, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

3.3. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

3.6. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

3.7. При увольнении работника учреждения стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

3.8. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

3.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

3.10. При установлении выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ учитывается:

интенсивность и напряженность работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других показателей);

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины;

прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.11. Работникам учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты
При стаже работы	Размер надбавки (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30
Другие служащие, рабочие
При стаже работы	Размер надбавки (%)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

3.12. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в организациях молодежной политики;

б) время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением;

д) иные периоды работы до приема в учреждение по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

3.13. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.14. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

3.15. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.16. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

3.17. Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.18. В случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная выплата устанавливается ему с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.19. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

3.20. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

3.21. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.22. Выплата молодым специалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

3.23. Статус молодого специалиста в учреждении определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

3.24. Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет включительно, получивший среднее профессиональное или высшее образование, приступивший к деятельности в учреждении на основании трудового договора. Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора.

3.25. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3.26. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

3.27. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

3.28. Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до 1 года;

640 рублей - при стаже работы от 1 года до 2 лет;

420 рублей - при стаже работы от 2 до 3 лет;

1060 рублей - при стаже работы до 3 лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше 3 лет выплата молодым специалистам не производится.

3.29. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

3.30. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.31. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.32. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться иные единовременные выплаты:

премии к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста), в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам и в других случаях;

материальная помощь в случаях смерти близких родственников, медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях;

иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.33. Решение о выплатах, предусмотренных в пункте 3.32 настоящего Примерного положения, и их размерах принимается руководителем учреждения.

3.34. В локальных нормативных актах учреждения может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам учреждения в размере до двух должностных окладов 1 раз в год в пределах фонда оплаты труда.

3.35. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

3.36. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается главным распорядителем (администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа) на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3.37. Водителям автомобилей может устанавливаться выплата за профессиональное мастерство в следующих размерах при соблюдении следующих условий:

25 процентов должностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения на управление транспортными средствами категорий B, C, Д и стаж работы водителем более 5 лет;

15 процентов должностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения на управление транспортными средствами категорий B, C, Д и стаж работы водителем менее 5 лет;

10 процентов должностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения на управление транспортными средствами категорий B, C и стаж работы водителем менее 5 лет.

3.38. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.39. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.41. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.42. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.43. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.44. Иные выплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным распорядителем (администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа) в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.

4.5. Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3%, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

4.6. За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.

4.7. Порядок премирования и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем (администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, Примерного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

4.8. Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.9. Главным распорядителем (администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности до 5.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

6.3. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.

Заместитель главы Ленинск-Кузнецкого городского округа по социальным вопросам

Е.С. Мариненко

ГАРАНТ:

Приложение N 1 к настоящему Примерному положению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г., и действует до 8 июня 2023 г.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных молодежных
учреждений Ленинск-Кузнецкого
городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей и специалистов муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	4112
Техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог		1,4728	6056
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный уровень	3303
Специалист, бухгалтер, экономист, специалист по закупкам		3,0803	10174
5-й квалификационный уровень	3303
Главный специалист		3,3238	10979
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	3810
Начальник отдела		3,121	11891

ГАРАНТ:

Приложение N 2 к настоящему Примерному положению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г., и действует до 8 июня 2023 г.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных молодежных
учреждений Ленинск-Кузнецкого
городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе		Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей		Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы		Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1		2		3		4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1-й квалификационный уровень		2541
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				1,4955		3800
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				1,5615		3968
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				1,642		4172
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2794
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				1,5668		4378
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				1,7340		4845
2-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				1,9272		5389
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				2,115		5909
3-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих				2,3355		6525

ГАРАНТ:

Приложение N 3 к настоящему Примерному положению распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2023 г.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных молодежных
учреждений Ленинск-Кузнецкого
городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей и специалистов муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	4303
Техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог		1,4074	6056
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный уровень	4860
Специалист, бухгалтер, экономист, специалист по закупкам		2,0934	10174
5-й квалификационный уровень	6054
Главный специалист		1,8520	11212
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	6350
Начальник отдела		1,8726	11891

ГАРАНТ:

Приложение N 4 к настоящему Примерному положению распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2023 г.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных молодежных
учреждений Ленинск-Кузнецкого
городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1-й квалификационный уровень	3798
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0005	3800
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0448	3968
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0985	4172
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	4377
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0002	4378
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1069	4845
2-й квалификационный уровень	5144
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0476	5389
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1487	5909
3-й квалификационный уровень	6351
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0274	6525

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных молодежных
учреждений Ленинск-Кузнецкого
городского округа

Примерное положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - учреждения), повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа.

1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения устанавливается главным распорядителем (администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа).

1.5. При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.6. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.2. Для начисления премии руководитель учреждения представляет отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения за соответствующий период деятельности в отдел молодёжной политики администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.

2.3. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего распоряжения администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.

2.4. Распоряжение администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.5. Условия премирования руководителя учреждения должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа.

2.6. Внесение изменений в условия премирования руководителя учреждения, установленные в трудовом договоре (изменение размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.7. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившегося в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.8. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителю учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

2.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителей учреждений, на основании которых руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели:

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области - Кузбасса, администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение распоряжений и поручений главы Ленинск-Кузнецкого городского округа - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения распоряжений и поручений главы Ленинск-Кузнецкого городского округа.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление:

3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.

3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.

3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности учреждения:

3.3.1. Соблюдение выделенных объемов лимитов бюджетных обязательств при принятии учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.

3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности учреждения.

3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности учреждения.

3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения (в том числе по источникам получения доходов).

3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа для определенного типа учреждений.

3.4.1. Достижение определенного объема (содержания) оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги (выполнения работы).

3.5. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности учреждения и характеризующие масштаб руководства учреждением.

3.6. Дополнительные показатели, утвержденные администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа.