Распоряжение Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2011 г. N 45 "О механизме мониторинга результатов антикоррупционной деятельности государственных органов Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе"

В целях обеспечения проведения мониторинга результатов реализации мер по противодействию коррупции в государственных органах Удмуртской Республики, анализа и оценки полученных данных, а также дальнейшего совершенствования работы по противодействию коррупции на государственной гражданской службе Удмуртской Республики:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки результатов антикоррупционной деятельности государственных органов Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе.

2. Провести экспериментальную проверку результатов антикоррупционной деятельности в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе по итогам II и III кварталов в Главном управлении ветеринарии Удмуртской Республики и Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики.

Руководитель Администрации
Президента и Правительства
Удмуртской Республики

А.П. Горяинов

Утвержден
распоряжением Руководителя
Администрации Президента и
Правительства Удмуртской Республики
от 28 сентября 2011 г. N 45

Порядок
проведения оценки результатов антикоррупционной деятельности государственных органов Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе

1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения оценки результатов антикоррупционной деятельности государственных органов Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе.

2. Антикоррупционная деятельность государственных органов Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы оценивается по итогам проводимых на постоянной основе мониторинга вопросов реформирования и развития государственной гражданской службы и мер по противодействию коррупции в государственных органах Удмуртской Республики, а также мониторинга работы Комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - мониторинг).

3. Оценка результатов проведения мониторинга - это обобщенная аналитическая информация (отчет) о применении государственными органами Удмуртской Республики антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - гражданская служба), и соблюдении законодательства о государственной гражданской службе.

По итогам оценки определяется рейтинг государственных органов Удмуртской Республики, выстраиваемый с целью сравнения результативности реализации ими мер по профилактике и противодействию коррупции, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Удмуртской Республики, а также результатов соблюдения законодательства о государственной гражданской службе.

4. Оценка результатов мониторинга проводится Администрацией Президента и Правительства Удмуртской Республики не реже одного раза в полугодие по показателям согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

5. Этапы проведения оценки результатов мониторинга включают в себя:

1 этап - сбор данных о работе государственных органов Удмуртской Республики по развитию гражданской службы и мер по противодействию коррупции.

Должностные лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, определяют результат мониторинга за отчетный период в соответствии с Методикой оценки результатов мониторинга антикоррупционной деятельности в государственных органах Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы (приложение 2 к настоящему Порядку) и направляют информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.

2 этап - обработка представленных данных.

Администрацией Президента и Правительства Удмуртской Республики рассматриваются представленные оценки результатов мониторинга, а также при необходимости проводится экспертная оценка этих результатов.

3 этап - анализ полученных результатов, подготовка сводного отчета, и размещение информации на официальном сайте Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.

На основании оценки результатов антикоррупционной деятельности государственных органов Удмуртской Республики Администрацией Президента и Правительства Удмуртской Республики формируется рейтинг государственных органов Удмуртской Республики. Данная информация размещается на официальном сайте Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.

Приложение 1
к Порядку проведения оценки
результатов антикоррупционной
деятельности государственных
органов Удмуртской Республики

Перечень
оцениваемых показателей антикоррупционной деятельности в государственных органах Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе

1. Обеспечение доступа к информации о гражданской службе и антикоррупционной деятельности в государственных органах Удмуртской Республики.

1.1. наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики раздела о гражданской службе;

1.2. наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о нормативных правовых актах по вопросам гражданской службы;

1.3. размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;

1.4. наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики раздела о противодействии коррупции;

1.5. наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о нормативных правовых актах по вопросам противодействия коррупции;

1.6. наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о перечне коррупционно опасных должностей в государственном органе;

1.7. размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие);

1.8. размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о создании и работе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению урегулированию конфликта интересов;

1.9. размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации по проблеме коррупции, профилактике коррупционных правонарушений и противодействию коррупции.

2. Кадровая работа в государственных органах Удмуртской Республики.

2.1. замещение вакантных должностей гражданской службы по результатам конкурса;

2.2. замещение вакантных должностей гражданской службы из кадрового резерва;

2.3. замещение вакантных должностей гражданской службы с нарушением законодательства;

2.4. соблюдение квалификационных требований по замещаемым должностям гражданской службы;

2.5. своевременность аттестации гражданских служащих;

2.6. своевременность присвоения классных чинов гражданским служащим;

2.7. своевременность повышения квалификации гражданских служащих.

3. Соблюдение (нарушение) ограничений, запретов и обязанностей, установленных на гражданской службе.

3.1. соблюдение (нарушение) ограничений на гражданской службе;

3.2. соблюдение (нарушение) запретов, связанных с гражданской службой;

3.3. соблюдение (нарушение) требований к служебному поведению;

3.4. соблюдение (нарушение) ограничений и запретов гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы, включенные в перечень коррупционно опасных должностей в государственном органе.

4. Работа Комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

4.1. количество проведенных в государственном органе заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);

4.2. основания проведения заседания Комиссии;

4.3. рассмотренные вопросы на заседании Комиссии;

4.4. результаты работы Комиссии.

5. Обращения граждан и организаций, содержащие информацию о совершении коррупционных деяний, поступившие в государственные органы Удмуртской Республики.

5.1. учет поступивших обращений;

5.2. тематическая направленность поступивших обращений.

6. Оценка работы по освещению деятельности по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе.

6.1. количество тематических публикаций;

6.2. тематическая направленность публикаций;

6.3. иные формы деятельности по освещению деятельности по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе.

Приложение 2
к Порядку проведения оценки
результатов антикоррупционной
деятельности государственных
органов Удмуртской Республики

Методика
оценки результатов мониторинга антикоррупционной деятельности государственных органов Удмуртской Республики в сфере государственной гражданской службы и соблюдения законодательства о государственной гражданской службе

1. Оценка обеспечения доступа к информации о гражданской службе и антикоррупционной деятельности в государственных органах Удмуртской Республики.

NN	Название показателя	коэффициент	Результат	Примечание
1.1.	наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики раздела о гражданской службе	0 - нет 1 - есть		- информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.2.	наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о нормативных правовых актах по вопросам гражданской службы	0 - нет 1 - есть		- может быть перечень НПА, или выдержки из НПА - информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.3.	размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы	0 - нет 1 - есть раздел, но не проводится конкурс 1 - информация о конкурсе размещена на сайте		- отражен порядок обжалования результатов конкурса - информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.4.	наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики раздела о противодействии коррупции	0 - нет 1 - есть		- информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.5.	наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о нормативных правовых актах по вопросам о противодействия коррупции	0 - нет 1 - есть		- может быть перечень НПА, или выдержки из НПА - информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.6.	наличие на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о перечне коррупционно опасных должностей в государственном органе	0 - нет 1 - есть		- может быть размещен в разделе "Противодействие коррупции" - информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.7.	размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Удмуртской Республики	0 - нет, 1 - есть		- размещены в установленные сроки - информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.8.	размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации о создании и работе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению урегулированию конфликта интересов	0 - нет 1 - есть		- наличие состава Комиссии, порядка работы, итогов заседаний Комиссии; - информация обнаруживается поисковыми средствами сайта
1.9.	размещение на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики информации по проблеме коррупции, профилактике коррупционных правонарушений и противодействию коррупции	0 - нет 1 - есть		- может быть создан раздел; - наличие программ, планов по противодействию коррупции
			Сумма

2. Оценка кадровой работы в государственных органах Удмуртской Республики.

NN	Показатель	Критерии оценки	коэффициент	Результат
1.1.	наличие вакантных должностей гражданской службы наличие вакантных должностей	есть	0
		нет	1
		должность остается вакантной до 3 месяцев	-1
		должность остается вакантной более 3 месяцев	-3
1.2.	замещение вакантных должностей гражданской службы по результатам конкурса	процент замещения от 50-100%	2
		процент замещения до 50%	1
1.3.	замещение вакантных должностей гражданской службы из кадрового резерва	процент замещения от 50-100%	1
		процент замещения до 50%	2
1.4.	замещение вакантных должностей гражданской службы с нарушением законодательства;	есть	-2
		нет	0
1.5.	соблюдение квалификационных требований по замещаемым должностям гражданской службы	наличие гражданских служащих, не соответствующих квалификационным требованиям по уровню образования	-5
		отсутствие гражданских служащих, не соответствующих квалификационным требованиям по уровню образования	1
1.6.	своевременность аттестации гражданских служащих аттестация государственных гражданских служащих	аттестованы 100% гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, не подлежащих аттестации в соответствии с законодательством)	2
		имеются случаи нарушения сроков проведения аттестации	-2
1.7.	своевременность присвоения классных чинов гражданским служащим своевременность присвоения классных чинов гражданским служащим	классные чины имеют 100% гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, которым классные чины не присвоены в соответствии с законодательством)	2
		классные чины, соответствующие замещаемой должности, имеют 100% гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, которым классные чины не присвоены в соответствии с законодательством)	3
1.8.	своевременность повышения квалификации гражданских служащих	сроки повышения квалификации гражданских служащих соблюдаются	1
		наличие гражданских служащих, не прошедших повышение квалификации за 3 года	-3
				Сумма

При оценке показателя 1.1. баллы по критериям суммируются.

Например: а) есть вакантная должность (0), которая вакантна 2 месяца (-1) - результат (-1)

б) нет вакантной должности (1) остальные критерии не учитываются - результат (1)

По остальным показателям балл выбирается по соответствующему критерию.

3. Оценка соблюдения (нарушения) ограничений, запретов и обязанностей, установленных на гражданской службе.

NN	Показатель	Критерии оценки	Коэффициент	Результат
3.1.	соблюдение (нарушение) ограничений на государственной гражданской службе Удмуртской Республики	наличие фактов признания гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу	0
		наличие фактов осуждения гражданских служащих к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости	-5
		наличие фактов отказа гражданских служащих от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, связано с использованием таких сведений	-2
		наличие у гражданского служащего заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения.	-1
		наличие фактов близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому	-1
		наличие фактов выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства	-2
		наличие факта гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;	-2
		соблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" в том числе:
		своевременное представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи всеми гражданскими служащими, обязанных представлять такие сведения согласно перечню должностей, утвержденному нормативным актом государственного органа	1
		наличие фактов непредставления гражданскими служащими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	-5
		наличие фактов непредставления гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей	-1
		наличие установленных фактов представления гражданскими служащими заведомо ложных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей	-5
		наличие уведомлений представителя нанимателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений	2
		наличие письменных уведомлений своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только гражданскому служащему станет об этом известно	3
				Сумма

NN	Показатель	Критерии оценки	Коэффициент	Результат
3.2.	соблюдение (нарушение) запретов, связанных с государственной гражданской службой	наличие фактов участия гражданскими служащими на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом	-2
		наличие фактов замещения должности гражданской службы в случае:
		- избрания или назначения на государственную должность	-2
		- избрание на выборную должность в органе местного самоуправления	-2
		- избрание на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе	-2
		установленные случаи осуществления предпринимательской деятельности	-3
		наличие фактов приобретения гражданскими служащими ценных бумаг, по которым может быть получен доход в случаях, запрещенным федеральным законом	-3
		установление случаев быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральным законом	-2
		наличие установленных фактов получения гражданскими служащими в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), в случаях не связанных с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями	-5
		наличие случаев выезда гражданских служащих в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц	-5
		установленные факты использования гражданскими служащими в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам	-2
		установленные факты разглашения или использования в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебной информации, ставших известными гражданским служащим в связи с исполнением должностных обязанностей	-5
		выявленные факты допущения гражданскими служащими публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, решений вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в их должностные обязанности	-5
		выявленные факты принятия гражданскими служащими без письменного разрешения представителя нанимателя наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями	-2
		выявленные факты использования гражданскими служащими должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичного выражения отношения к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в их должностные обязанности	-2
		наличие фактов создания в государственных органах структур политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствования созданию указанных структур	-3
		наличие фактов прекращения исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора	-3
		установленные факты вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации	-3
		установление фактов занятия гражданскими служащими без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации	-5
		Наличие фактов передачи гражданскими служащими ценных бумаг, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.	2
				Сумма

NN	Показатель	Критерии оценки		Коэффициент	Результат
3.3.	соблюдение (нарушение) требований к служебному поведению	дисциплинарные взыскания гражданским служащим за исполнение должностных обязанностей	отсутствуют	1
			имеются	-2
		факты оказания гражданскими служащими предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам	отсутствуют	1
			имеются	-1
		совершенные гражданскими служащими действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей	отсутствуют	1
			имеются	-1
		факты несоблюдения гражданскими служащими нейтральности, исключающей возможность влияния на профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций	отсутствуют	1
			имеются	-1
		факты совершения гражданскими служащими поступков, порочащих их честь и достоинство	отсутствуют	1
			имеются	-2
		наличие обоснованных жалоб на гражданских служащих по фактам некорректного обращения с гражданами	отсутствуют	1
			имеются	-2
		наличие конфликтные ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа	отсутствуют	1
			имеются	-1
		факты несоблюдения гражданскими служащими установленных правил публичных выступлений и предоставления служебной информации	отсутствуют	1
			имеются	-2
		факты принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений (для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители")	отсутствуют	1
			имеются	-1
		факты нарушения гражданскими служащими Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих	отсутствуют	1
			имеются	-2
					Сумма

NN	Показатель	Критерии оценки	Коэффициент	Результат
3.4.	соблюдение (нарушение) ограничений и запретов гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы, включенные в перечень коррупционно опасных должностей в государственном органе	оказание гражданскими служащими неправомерного вмешательства в деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций	-3
		предоставление гражданскими служащими не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм) при поступлении и продвижении по государственной гражданской службе	-3
		оказание гражданскими служащими неправомерного предпочтения физическим или юридическим лицам при подготовке и принятии решений	-3
		оказание гражданскими служащими любого не предусмотренного законодательством содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности	-3
		использование гражданскими служащими в личных интересах или в интересах иных лиц информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если таковая не подлежит официальному распространению	-2
		необоснованный отказ в предоставлении информации физическим и юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено законодательством, задержка в ее предоставлении, предоставление недостоверной или неполной информации;	-3
		требование от физических или юридических лиц информации, предоставление которой указанными лицами не предусмотрено законодательством	-3
		нарушение гражданскими служащими установленного законом порядка рассмотрения обращений физических и юридических лиц, а также установленного порядка рассмотрения (решения) иных входящих в их компетенцию вопросов	-3
		дарение гражданскими служащими подарков и оказание неслужебных услуг вышестоящим должностным лицам, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров	-3
		отсутствие жалоб и претензий юридических лиц при проведении мероприятий по контролю (надзору) на территории Удмуртской Республики	2
		отсутствие удовлетворенных протестов Прокуратуры Удмуртской Республики	2
		отсутствие жалоб от организаций на нарушение сроков оформления и выдаче документов	2
		отсутствие жалоб и претензий от органов государственной власти и местного самоуправления, от организаций и граждан на несвоевременное и некачественное исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей	2
				Сумма

Раздел 3.4 заполняется государственными органами с контрольными и разрешительными функциями.

Итого по разделу 3

Сумма

При оценке показателей разделов 3.1.- 3.4 баллы по критериям суммируются.

Общий балл по показателю 3 является суммой показателей 3.1-3.4.

4. Оценка работы Комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

NN	Показатель	Критерии оценки	Коэффициент	Результат
4.1.	количество проведенных в государственном органе заседаний Комиссии	Количество проведённых заседаний комиссии по урегулированию конфликтов интересов за отчётный период	1
		Количество заседаний комиссий, в которых на условиях неразглашения информации принимали участие независимые эксперты, представители общественности, иные граждане, не работающие в государственных органах или органах местного самоуправления	1
		Количество заседаний, на которых были рассмотрены вопросы, касающиеся служебного поведения гражданских служащих, соблюдения служащими Кодекса служебной этики и Стандарта антикоррупционного поведения	1
		Количество рассмотренных вопросов, связанных с профилактикой коррупции среди гражданских служащих	1
4.2.	основания проведения заседания Комиссии	Количество рассмотренных вопросов, основанием для обсуждения которых стала информация от правоохранительных, судебных или иных органов власти	1
		Количество рассмотренных вопросов, основанием для обсуждения которых стала информация от граждан, организаций	1
		Количество рассмотренных вопросов, основанием для обсуждения которых стала информация от должностных лиц органа, в котором создана комиссия по урегулированию конфликта интересов	1
		Количество рассмотренных вопросов, основанием для обсуждения которых стала информация из средств массовой информации	1
4.3.	рассмотренные вопросы на заседании Комиссии	Количество рассмотренных комиссиями материалов (обращений), касающихся представления гражданскими служащими недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	1
		Количество рассмотренных комиссиями материалов (обращений), касающихся несоблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов	1
		Количество рассмотренных комиссиями материалов (обращений), касающихся дачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора	1
		Количество рассмотренных комиссиями материалов (обращений), касающихся невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданского служащего	1
		Количество рассмотренных комиссиями материалов (обращений), касающихся обеспечения соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции	1
4.4.	результаты работы Комиссии	Количество установленных комиссиями нарушений, касающихся соблюдения требований о достоверности и полноте сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи	1
		Количество установленных комиссиями нарушений, касающихся соблюдения требований к служебному поведению гражданского служащего	1
		Количество установленных комиссиями нарушений, касающихся соблюдения требований об урегулировании конфликта интересов	5
		Количество установленных комиссиями нарушений, касающихся соблюдения требований об объективности и уважительности причин непредставления сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданского служащего	2
		Количество отказов в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора после увольнения со службы	2
		Количество гражданских служащих, отстранённых в результате заседания комиссии от исполнения ими своих обязанностей в связи с наличием конфликта интересов	3
		Количество гражданских служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности по результатам заседаний комиссий	5
		Количество установленных комиссией фактов совершения гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, основанных на их личной заинтересованности, информация и материалы по которым были переданы комиссиями в правоохранительные органы	7
				Сумма

Величина, полученная в результате анализа того или иного критерия умножается на соответствующий коэффициент. Полученный результат указывается в соответствующую ячейку столбца "Результат". Например, количество проведенных заседаний Комиссии за II квартал составило - 4, умножается на коэффициент 1 и результат указывается в столбце "Результат" 4.

5. Оценка работы с обращениями граждан и организаций, содержащими информацию о совершении коррупционных деяний, поступившие в государственные органы Удмуртской Республики.

	Показатель	Критерии оценки	Коэффициент	Результат
5.1.	учет поступивших обращений граждан	Количество поступивших обращений граждан и организаций по фактам коррупции	1
		Количество рассмотренных поступивших обращений граждан и организаций по фактам коррупции	1
		Количество обоснованных обращений граждан и организаций по фактам коррупции (по результатам проведения соответствующих проверок)	1
		Количество обращений к должностным лицам государственного органа (по телефонной "горячей антикоррупционной" линии, в ходе личного приёма и т.п.)	1
		Количество обращений, в которых имелась информация о проявлениях "бытовой" коррупции в сфере реализации полномочий государственного органа (например, в сфере здравоохранения, образования и т.п.)	1
5.2.	тематическая направленность поступивших обращений граждан	Количество жалоб граждан и организаций на профессиональную деятельность гражданских служащих	1
		Количество рассмотренных обращений о фактах получения взяток гражданскими служащими	1
		Количество рассмотренных обращений о проявлениях коррупции при оказании государственных услуг (по направлению деятельности)	1
				Сумма

NN	Показатель	Критерии оценки	Коэффициент	Результат
6.1.	количество тематических публикаций	количество подготовленных публикаций в СМИ о проблеме коррупции, профилактике и противодействии коррупции, о предпринятых мерах по профилактике или противодействии коррупции	2
		количество тематических публикаций на официальных сайтах государственного органа о проблеме коррупции, профилактике и противодействии коррупции	1
		количество публикаций о проблеме коррупции, профилактике и противодействии коррупции, размещенных в личных блогах руководителя государственного органа	2
6.2.	тематическая направленность публикаций	описание, анализ работы государственного органа с представителями гражданского общества по вопросам профилактики коррупции	1
		описание, анализ проблемы воспитания негативного отношения к коррупции и повышению уровня правовой культуры	1
		информация и описание принятых мер по устранению коррупционных проявлений, выявленных на основе анализа конкретных обращений граждан в органы власти, в общественные организации, СМИ и т.п.	1
6.3.	иные формы деятельности по освещению деятельности по профилактике коррупции	количество организованных пресс-службой государственного органа "круглых столов", семинаров, совещаний по проблемам коррупции, в том числе на гражданской службе	3
6.3.		количество подготовленных по инициативе и при непосредственном участии специалистов государственного органа интервью с руководителем органа власти на темы о проблеме коррупции, профилактике и противодействии коррупции, размещённых в СМИ или на сайте государственного органа	2
				Сумма

7. Подсчёт результатов и формирование рейтинга государственных органов Удмуртской Республики.

1. Каждый показатель анализируется на основе критериев, которые в большинстве случаев являются направлениями или формами антикоррупционной деятельности на гражданской службе. Расчет показателей проводится путём подсчёта результатов этой работы - количественных и качественных показателей (баллов).

В разделах 1, 2, 3 показатели антикоррупционной деятельности государственного органа Удмуртской Республики оцениваются соответствующими коэффициентами. В разделах 4, 5, 6 показатели определяются в зависимости от того или иного критерия и умножаются на коэффициенты значимости.

Все суммы значений по всем критериям (столбец "Сумма") составляют рейтинг данного показателя.

Общая формула для расчёта итогового рейтинга для государственного органа будет иметь вид:

Р_итог = Р1 + Р2 + Р3 + Р4 + Р5 + Р6,

где

Р_итог - итоговый рейтинг для государственного органа;

Р1-Р6 - рейтинги соответствующих показателей.

8. Итоговый рейтинг государственных органов составляется:

- по сумме баллов, набранных по всем показателям;

- по сумме баллов, набранных по каждому показателю в отдельности;

- по сумме баллов, набранных среди государственных органов с контрольными и разрешительными функциями.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.