Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 22 января 2024 г. N 352 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5207"

В соответствии со статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести изменения в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5207 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы", изложив преамбулу в новой редакции:

"На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода":".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы (далее - Положение) следующие изменения:

2.1. Приложение N 1 к Положению исключить.

2.2. В разделе 1 "Общие положения":

2.2.1. В пункте 1.1:

слова "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" заменить словами "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода";

слова "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группах общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" заменить словами "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода";

слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального бюджетного, муниципального казенного и муниципального автономного учреждения".

2.2.2. Пункт 1.1 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Настоящее Положение распространяется на Учреждения, перечень которых указан в приложении N 1 к настоящему Положению.".

2.2.3. Во втором и третьем абзаце пункта 1.2 слова:

"единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;" заменить словами:

"квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в том числе, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;".

2.2.4. В пункте 1.7 слова "При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем" заменить словом "Объем".

2.3. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда":

2.3.1. Абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные ставки заработной платы рабочих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются:".

2.3.2. Слова "квалификационным справочником работ и профессий рабочих" заменить словами "квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов".

2.3.3. Дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3. Учреждение обязано обеспечить соответствие трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) работников учреждения наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том числе Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.".

2.4. В подразделе 3 "Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда":

2.4.1. В пункте 5 слова "на получение выплат, являются" заменить словами "на получение выплат, предусмотренных пунктами 2 - 4, являются".

2.4.2. Пункт 9 исключить.

2.4.3. Пункты 6, 7, 8 считать пунктами 7, 8, 9 соответственно.

2.4.4. Дополнить новым пунктом 6 следующего содержания:

"6. Работникам Учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.".

2.5. Раздел 3 "Порядок предоставления материальной помощи работникам Учреждений" изложить в следующей редакции:

"Раздел 3. Порядок предоставления материальной помощи работникам Учреждений

Предоставление материальной помощи работникам Учреждений, в том числе руководителю Учреждения, регулируется локальным актом Учреждения, утвержденным в соответствии с Типовым положением об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения (включая руководителя учреждения) согласно приложению N 2 к Положению.".

2.6. Дополнить Положение приложением N 2 в прилагаемой редакции.

2.7. Раздел 4 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"Раздел 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:

О _долж=О _базов(1+k ₁+k ₂),

где

О _долж - должностной оклад руководителя Учреждения,

О _базов - базовый оклад руководителя Учреждения,

k ₁ - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k ₂ - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 30000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад руководителя Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

4.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

Штатная численность работников Учреждения согласно штатному расписанию, ед.	Размер k1
До 25	0,00
От 26 до 50	0,05
От 51 до 100	0,10
От 101 до 200	0,20
От 201 до 300	0,25
От 301 до 400	0,30
От 401 до 500	0,35
Более 500	0,40

4.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения:

Объем финансового обеспечения учреждения, млн. руб.	Размер k2
До 200	0,00
200 - 1000	0,15
Свыше 1000	0,30

4.5. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада руководителю Учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 N 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

4.6. Индексации подлежит базовый оклад руководителя Учреждения. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

4.7. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" на основании распорядительного акта отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

4.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Размер в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором руководителя Учреждения. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются распорядительным актом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачиваются руководителю Учреждения на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

4.9. Руководителям Учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

4.10. Руководителям Учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада руководителя Учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

4.11. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода руководителя Учреждения.

Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода руководителя Учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения в составе муниципальной управленческой команды устанавливаются в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, предусматривающим распределение средств и источника финансирования.

4.13. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

4.14. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения, утвержденными в соответствии с подразделами "Выплаты компенсационного характера" и "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения приказами руководителя Учреждения.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода".

4.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учреждения.".

2.8. Абзацы 8 - 10 Раздела 5 "Порядок формирования фондов оплаты труда работников Учреждений" изложить в следующей редакции:

"По согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, фонд оплаты труда работников Учреждений за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода может быть увеличен в следующих случаях:

1.1. В части выплат стимулирующего характера:

1.1.1. В размере, не превышающем 60% от общего объема средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности;

1.1.2. За ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства, а также за реализацию национальных проектов, в которых Учреждение выступает в качестве муниципального заказчика;

1.2. В части выплат компенсационного характера работникам Учреждений, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.".

3. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

4. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Кондыреву И.А.

6. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2024 года.

Глава города

Ю.В. Шалабаев