Постановление администрации Плесецкого муниципального округа Архангельской области от 21 марта 2022 г. N 342-па "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Плесецкого муниципального округа Архангельской области, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах"

В целях реализации части 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, администрация Плесецкого муниципального округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Плесецкого муниципального округа Архангельской области, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах (далее - Порядок).

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Плесецкого муниципального округа, руководителям органов администрации Плесецкого муниципального округа, обладающих правами юридического лица, довести настоящее постановление до сведения муниципальных служащих.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы - руководителя аппарата администрации Плесецкого муниципального округа Попова Е.С.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Глава Плесецкого муниципального округа

И.В. Арсентьев

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Плесецкого муниципального округа
Архангельской области
от "21" марта 2022 года N 342-па

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Плесецкого муниципального округа Архангельской области, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) - главу Плесецкого муниципального округа, руководителя соответствующего отраслевого (функционального) или территориального органа, обладающего правом юридического лица, о выполнении лицами, замещающими должности муниципальной службы (далее - муниципальными служащими) иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Архангельской области, Плесецкого муниципального округа, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Архангельской области, Плесецкого муниципального округа.

Выполнение иной оплачиваемой работы, которая может привести к возникновению конфликта интересов, не допускается.

3. К иной оплачиваемой работе относится деятельность, связанная как с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), так и с гражданско-правовыми отношениями (договор возмездного оказания услуг и т.п.). К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другой должности муниципальной службы в порядке совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в администрации Плесецкого муниципального округа, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах.

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы не менее, чем за семь календарных дней до начала выполнения такой работы, в письменной форме, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Лица, при назначении на должность муниципальной службы, выполняющие иную оплачиваемую работу, уведомляют об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком в день назначения на должность муниципальной службы.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

К уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения), предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

В случае изменения характера, места или условий выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о каждом таком изменении в сроки и порядке, установленные настоящим Порядком.

В случае заключения нового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) повторно.

7. Представитель нанимателя (работодателя) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

8. В случае если представитель нанимателя (работодателя) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9. Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех календарных дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Плесецкого муниципального округ (далее - комиссия).

10. Уведомление, поступившее в комиссию, подлежит регистрации в журнале входящей информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Плесецкого муниципального округа (далее - журнал регистрации).

11. Прием, оформление и регистрация уведомлений возлагается на секретаря комиссии, который оформляет, ведет и хранит журнал регистрации.

12. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления работодателем.

В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов, в соответствии с законодательством Российской Федерации комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

14. Непринятие муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. По итогам рассмотрения уведомления секретарь комиссии направляет его в кадровую службу представителя нанимателя (работодателя) для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомляет последнего о результатах его рассмотрения.

Приложение N 1
к Порядку уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении иной оплачиваемой работы
лицами, замещающими должности
муниципальной службы в администрации
Плесецкого муниципального округа
Архангельской области, ее отраслевых
(функциональных) и территориальных органах

                                                 Представителю нанимателя

                                                           (работодателю)

                                               __________________________

                                                                 (Ф.И.О.)

                                               от _______________________

                                                   (Ф.И.О. муниципального

                                                               служащего)

                                               __________________________

                                                  (должность, структурное

                                                           подразделение)

                               Уведомление

      муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

     В  соответствии  с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ

"О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",  Федеральным  законом

Российской Федерации от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О  противодействии

коррупции" с целью предотвращения конфликтов интересов  на  муниципальной

службе", уведомляю Вас о том, что я намерен(а) с "___" __________________

20___ г. по "___" __________________ 20___ г. заниматься (занимаюсь) иной

оплачиваемой деятельностью выполняя работу

_________________________________________________________________________

             (по трудовому договору, гражданско-правовому)

_________________________________________________________________________

в _______________________________________________________________________

                    (полное наименовании организации)

_________________________________________________________________________

Работа __________________________________________________________________

                   (конкретная работа или трудовая функция)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Выполнение  указанной   работы   осуществляется   в   свободное   от

муниципальной службы время и не повлечет за собой конфликта интересов

"___" ___________ 20___ г.                  ____________________

                                                  (подпись)

_________________________________________________________________________

                    мнение руководителя (работодателя)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"___" ____________ 20__ г.    ___________________    ____________________

                                   (подпись)               (Ф.И.О.)