Приказ Департамента по молодежной политике Правительства Еврейской автономной области от 23 января 2024 г. N 7 "О внесении изменений и дополнений в приказ департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области от 26.10.2023 N 4 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется начальником департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области"

Приказ прошел государственную регистрацию
23.01.2024 N 3

Приказываю:

1. Внести в приказ департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области от 26.10.2023 N 4 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется начальником департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области" (Приказ прошел государственную регистрацию 26.10.2023 N 62) следующие изменения и дополнения:

1.1. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется начальником департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области, утвержденной вышеуказанным приказом:

- в разделе II "Подготовка к проведению конкурса":

пункт 4 после слов "выбор методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

в абзаце первом пункта 8 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 3 и описанием методов оценки согласно приложению N 4.";

- в разделе III "Объявление конкурса и предварительное тестирование":

в пункте 11.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"11.3. Документы, указанные в приложении N 8 к Методике, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru), в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются в департамент по молодежной политике правительства области гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.";

абзац второй исключить;

в пункте 13:

в абзаце первом слова "департамента образования области" заменить словами "департамента по молодежной политике правительства области";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте по молодежной политике правительства области, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти, формируемом правительством области, аппарате губернатора и правительства области, представляет в департамент по молодежной политике правительства области заявление на имя начальника департамента по молодежной политике правительства области, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти, формируемого правительством области, аппарата губернатора и правительства области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.";

в абзаце третьем слова "департамента образования области" заменить словами "департамента по молодежной политике правительства области";

пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

- в разделе IV "Проведение конкурса":

пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Департаментом по молодежной политике правительства области создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

в пункте 33 слова "не менее 70 процентов" заменить словами "не менее 50 процентов".

1.2. В Приложении N 8:

- пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).".

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Консультант департамента

А.А. Спиридонова