Постановление Администрации городского округа Краснознаменск Московской области от 17 января 2024 г. N 25-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО), утвержденное постановлением администрации городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2023 N 991-ПА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Губернатора Московской области от 09.10.2023 N 413-РГ "Об увеличении в 2024 году оплаты труда работников государственных учреждений Московской области и муниципальных учреждений в Московской области", постановлением Правительства Московской области от 09.10.2023 N 874-ПП "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда",

постановляю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО), утвержденное постановлением администрации городского округа Краснознаменск Московской области от 25.12.2023 N 991-ПА, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Пресс-службе главы городского округа (Грехов Д.В.) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете администрации "Официальный Краснознаменск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области.

3. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа

В.А. Пирогов

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 25.12.2023 N 991-ПА
(в редакции от 17.01.2024 N 25-ПА)

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО), (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

3.4. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20 процентов к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.5 Доплата работникам учреждений устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.

4.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

4.7. Администрация городского округа Краснознаменск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей учреждений и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	28062	26081	24164
- I квалификационную категорию	26081	24164	23133
- II квалификационную категорию	24164	23133	21489
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	26081	24164	23133
- I квалификационную категорию	24164	23133	21489
- II квалификационную категорию	23133	21489	20180
Заместитель директора по безопасности	24164	23133	21489
Заместитель директора по АХЧ	23133	21489	20180
Главный бухгалтер	24164	23133	21489
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	25456	23641	22204
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	23133	21494	20202

Таблица 2

Должностные оклады специалистов учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	25456	23641	22204	-
при стаже свыше 10 лет				20736
при стаже от 5 до 10 лет				18893
при стаже от 2 до 5 лет				17227
без предъявления требований к стажу				15684
- среднее профессиональное образование	25456	23641	22204	-
при стаже свыше 10 лет				18893
при стаже от 5 до 10 лет				17227
при стаже от 2 до 5 лет				15684
без предъявления требований к стажу				14290
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	23641	22204	20736	-
при стаже свыше 10 лет				20736
при стаже от 5 до 10 лет				18893
при стаже от 2 до 5 лет				17227
без предъявления требований к стажу				15684
- среднее профессиональное образование	23641	22204	20736	-
при стаже свыше 10 лет				18893
при стаже от 5 до 10 лет				17227
при стаже от 2 до 5 лет				15684
без предъявления требований к стажу				14290

Таблица 3

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II		III
Руководители
Главный инженер	24164	23133		21489
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик	23133	21489		20180
Начальник вспомогательного отдела	18845	17169		14264
Начальник (заведующий) мастерской	21489	18845		14264
Заведующий хозяйством	11973
Заведующий складом	11476
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист			21489
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер			18845
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории			15657
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)			14264
Звукооператор			14264
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник			12987
Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер			11973
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер			11476
Инспектор по кадрам, техник			10312
Художник, художник по свету:			18845
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)			20180
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)			23133
Старший администратор: - высшее профессиональное образование			14264
Администратор:			11476
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет			12987
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы			11973
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет			12987
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет			14264
Служащие
Старший кассир			10312
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка			9853

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью

Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки	8231	8569	8997	9409	10479	10767	11861	13022

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.): - очно - по телефону, информационно-телекоммуникационным сетям	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений	0,04 0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально - групповые	за каждую консультацию собеседование,	0,15 0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	за участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия: - индивидуально - в группе	за чел./час за участника	0,2 0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами: - при индивидуальной работе - при групповом анкетировании, опросе	за участника за участника	0,2 0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	за каждого трудоустроенного	по 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг: - профилактические - производственно-трудовые - спортивно-оздоровительные - культурно-массовые - информационные	за каждый вид	15 15 15 15 15
4.2.	Использование: - инновационных методик - технологий работы с родителями - труда волонтеров	за каждую форму	10 10 5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	за каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	за каждое	5
5.	Количество работников в учреждении: - штатных работников - штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности - внештатных сотрудников	за каждого работника	1 1,5 0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	за каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы: - за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00) - за наличие форм работы в субботние дни - за наличие форм работы в воскресные дни	постоянно, при наличии приказа по учреждению	20 60 60
8.	Наличие: - автотранспортных средств - единиц компьютерной техники - единиц аудио-, видеотехники	за каждую единицу	20 10 5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента занимающихся	на протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	в течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	за каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5	Развитие многопрофильности учреждения	за открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: - международных - окружных и всероссийских - областных - муниципальных - городских - сельских - для посетителей учреждения	за каждое мероприятие по итогам прошедшего года	20 15 15 10 5 3 3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения: - сельских - муниципального уровня - между муниципальными образованиями - областного уровня - межрегионального (федерального) уровня	за каждое мероприятие по итогам прошедшего года	3 5 10 15 20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения	за каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки: федеральной областной муниципальной	решение федерального Экспертного совета решение Экспертного совета Московской области решение муниципального органа по делам молодежи	30 25 10
12.	Реализация программ: - победителей международных, федеральных конкурсов - победителей областных конкурсов	за каждую программу по итогам года	20 15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	за каждый вид	до 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	за каждый вид	до 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		до 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей: - городских - загородных		30 40
19.	Оказание платных услуг		до 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов: - областных - муниципальных	по итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов	30 20
21.	Участие в проведении выставок: - областных - муниципальных - городских - поселковых	за каждую	до 20 до 10 до 5 до 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: - победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив, индивидуального участника	20 15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии - на самостоятельном балансе		30 50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	за каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно администрацией городского округа Краснознаменск Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом ей порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01 января текущего года.

2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

Номенклатура учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	свыше 1500	до 1500	до 1000

Приложение N 4
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах*)
1. Критерии по основной деятельности учреждения
	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов
		Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 5 баллов
	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 5 баллов;
		Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 5 баллов
	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках, в средствах массовой информации - 5 баллов;
		Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 5 баллов;
		Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 5 баллов;
	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ	Результативность участия, получение грантов - 5 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов;
		Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 10 баллов;
	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 10 баллов
	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности. Приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода - 5 баллов;
		Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 10 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 45 баллов
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
	Повышение квалификации работников учреждения	Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 5 баллов;
		Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 3 балла;
		Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов.
		Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Московской области - 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов

1 балл = 1 проценту.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

1. Выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

2. Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

3. Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.