Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 25 января 2024 г. N 100-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление образованием Туринского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 25 января 2024 г. N 100-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа"

В целях определения единых подходов к установлению заработной платы, повышения эффективности деятельности работников Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа", в соответствии с постановлением Администрации Туринского городского округа от 11 сентября 2018 года N 999-ПА "Об утверждении Порядка перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа", действующем в редакции от 27 декабря 2022 года N 1552-ПА с изменениями, внесенными постановлением Администрации Туринского городского округа от 18 января 2024 года N 43-ПА, постановлением Администрации Туринского городского округа от 10 декабря 2024 года N 5-ПА "Об утверждении сроков выплаты заработной платы работников бюджетной сферы Туринского городского округа на 2024 год, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа" (прилагается).

2. Постановление Администрации Туринского городского округа от 18 января 2023 года N 35-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа", с изменениями, внесенными постановлениями администрации Туринского городского округа от 24 марта 2023 года N 352-ПА, 5 сентября 2023 года N 1309-ПА, от 7 ноября 2023 года N 1642-ПА, от 14 ноября 2023 года N 1692-ПА, от 14 ноября 2023 года N 1693, от 17 ноября 2023 года N 1705-ПА, от 27 ноября 2023 года N 1769-ПА, считать утратившим силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления от 14 ноября 2023 года следует читать как "N 1693-ПА"

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

4. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Туринского городского округа в сети Интернет http://turinskgo.ru.

Глава Администрации Туринского городского округа

А.И. Пузырев

Утверждено
постановлением Администрации
Туринского городского округа
от 25.01.2024 N 100-ПА

Положение
об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа"

Глава 1. Общие положения

1. Действие настоящего Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа" (далее - Положение) распространяется на работников, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных на определенный и неопределенный срок по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, а также по совместительству, внешнему или внутреннему (далее работники учреждения).

Положение разработано в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Туринского городского округа от 11 сентября 2018 года N 999-ПА "Об утверждении Порядка перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа", действующем в редакции от 27 декабря 2022 года N 1552-ПА с изменениями, внесенными постановлением Администрации Туринского городского округа от 18 января 2024 года N 43-ПА.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Положение включает в себя:

3.1. минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского округа;

3.2. тарифные коэффициенты, применяемые к минимальному размеру должностного оклада по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского округа, указанного в пункте 8 главы 2 "Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского округа";

3.3. структуру заработной платы, наименования и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3.4. порядок и условия оплаты труда начальника Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа" (далее - начальник учреждения), заместителя начальника, главного бухгалтера учреждения.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Размер доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) определяется по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата устанавливается в твердой денежной сумме.

6. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца. Установлен следующий порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 23-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 8-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

7. Штатное расписание учреждения утверждаются локальным нормативным актом после согласования с главой (временно исполняющим полномочия главы) Администрации Туринского городского округа.

Глава 2. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского округа

8. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения, финансируется из бюджета Туринского городского округа - 8 697 рублей.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленных на основе тарифных коэффициентов по оплате труда работников учреждений Туринского городского округа (Приложение N 1).

Глава 3. Тарифные коэффициенты по оплате труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и работников учреждения

10. Тарифные коэффициенты по оплате труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и работников учреждения установить в следующих размерах:

N строки	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Тарифный коэффициент
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности работников третьего уровня"
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ревизор, экономист, специалист 1, специалист по закупкам 1, юрисконсульт	1,54
2.	2 квалификационный уровень	Должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: специалист II категории 2, ревизор II; бухгалтер II, экономист II категории, юрисконсульт II категории, специалист по закупкам II категории 2	1,60
3.	3 квалификационный уровень	Должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории 3, специалист I категории 4, ревизор I, экономист I категории, юрисконсульт I категории, специалист по закупкам I категории 4	1,68
4.	4 квалификационный уровень	Должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", "старший": ведущий бухгалтер; ведущий юрисконсульт, ведущий экономист; ведущий специалист	1,76
5.	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: главный специалист; главный экономист.	1,85
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности работников четвертого уровня"
6.	1 квалификационный уровень	Заведующий отделом; заместитель главного бухгалтера	1,95
7.	2 квалификационный уровень	Заместитель начальника; главный бухгалтер	2,06
8.	3 квалификационный уровень	Начальник	2,50

-----------------------------

¹Квалификационные требования к специалисту (специалисту по закупкам): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3-х лет.

²Квалификационные требования к специалисту II категории (специалисту по закупкам II категории): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста (специалиста по закупкам) не менее 3-х лет.

³Квалификационные требования к Бухгалтеру I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 10 лет.

⁴Квалификационные требования к специалисту I категории (специалисту по закупкам I категории): Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста II категории (специалиста по закупкам II категории) не менее 3-х лет.

Глава 4. Структура заработной платы, наименования и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и работников и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

12. Положение об оплате труда работников учреждения предусматривают установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

12.1. за выслугу лет;

12.2. за особые условия труда;

12.3. стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц.

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа работников в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных организациях Туринского городского округа, и учитывается стаж работы в органах муниципальной власти Туринского городского округа согласно трудовой книжке, сведений о трудовой деятельности.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 40 процентов.

14. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам из числа руководителей и работников устанавливается в зависимости от должности, профессиональной квалификационной группы квалификационного уровня (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") и образования в следующих размерах:

N п/п	Должность / профессиональная квалификационная группа квалификационного уровня	1 группа руководителей учреждений (окладов в год / % в месяц)
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень	до 12 (100)
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	до 10 (83,3)
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень	до 5 (41,6)
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (первый, второй, третий, четвертый, пятый квалификационные уровни)	до 3 (25)

Впервые поступившим на работу в Муниципальное казённое учреждение "Управление образованием Туринского городского округа" работникам надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается на один оклад ниже, установленного данным порядком, сроком на один год.

15. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения с учетом результатов их деятельности, в соответствии с критериями эффективности деятельности работников, включенными в трудовой договор, которые представляют в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности работы и премированию работников учреждений. На основании представленной информации Комиссия принимает решение о премиальных выплатах работникам. Состав Комиссии и критерии эффективности утверждаются приказом начальника учреждения с учетом соответствия критериев оценки и целевых показателей эффективности работы. Стимулирующие выплаты за месяц распределяются пропорционально отработанному времени.

16. Работникам учреждения выплачивается стимулирующая выплата (премия) за месяц размером до 121% оклада (приложение N 3).

17. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

17.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству.

18. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере одного должностного оклада с уральским коэффициентом). Второй оклад с уральским коэффициентом в виде материальной помощи выплачивается ежеквартально в размере 25 процентов должностного оклада в течение календарного года.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника учреждения.

19. В случае экономии фонда заработной платы может быть выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ и премия по итогам работы за период (год):

19.1. премия за выполнение особо важных и срочных работ ограничивается одним должностным окладом в год;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

190.2. премия по итогам работы за период (год) может выплачиваться из расчета на заработанный рубль.

20. Экономия фонда заработной платы складывается за счет экономии целевых средств учреждения:

20.1. при выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;

20.2 при снижении стимулирующих выплат работникам при оценке выполнения показателей эффективного контракта;

20.3. при наличии вакантных ставок;

20.4. при выплатах, произведенных при исчислении среднего заработка

21. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

21.1. за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности:

21.1.1. в размере 50% минимального размера оплаты труда при поощрении наградами: Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством просвещения Российской Федерации; присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении орденами и медалями Российской Федерации; Депутата Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации;

21.1.2. в размере 40% минимального размера оплаты труда при поощрении наградами: Губернатора Свердловской области; Правительства Свердловской области; Законодательного собрания Свердловской области; Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, а также присвоении почетных званий Свердловской области; Депутата Законодательного Собрания Свердловской области;

21.1.3. в размере 30% минимального размера оплаты труда при поощрении наградами Администрации Восточного управленческого округа Свердловской области;

21.1.4. в размере 20% минимального размера оплаты труда при поощрении почетными грамотами: главы Туринского городского округа, Думы Туринского городского округа;

21.1.5. в размере 10% минимального размера оплаты труда при поощрении: почетной грамотой Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа"; Благодарственными письмами главы Туринского городского округа, Думы Туринского городского округа, Муниципального казённого учреждения "Управление образованием Туринского городского округа".

21.2. при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет размер премии устанавливается в зависимости от МРОТ и стажа работы в Управлении образованием Администрации Туринского городского округа, Муниципальном казённом учреждении "Централизованная бухгалтерия Управления образованием Администрация Туринского городского округа", в Муниципальном казённом учреждении "Управление образованием Туринского городского округа", руководителем муниципальных образовательных учреждений Туринского городского округа:

от 3 лет до 5 лет - 20% минимального размера оплаты труда;

от 5 лет до 10 лет - 50% минимального размера оплаты труда;

от 10 лет до 20 лет - 75% минимального размера оплаты труда;

свыше 20 лет - 100% минимального размера оплаты труда.

22. Размер премии может устанавливаться в процентном отношении к МРОТ.

23. Выплата премии производится на основании приказа начальника учреждения.

24. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы начальника, заместителя директора, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4.

Глава 5. Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

25. Должностной оклад начальника учреждения устанавливается на основании соответствия следующим критериям:

25.1. количество подведомственных учреждений;

25.2. количество человек в учреждении;

25.3. количество программ и подпрограмм;

25.4. охват программами направлений деятельности учреждения;

25.5. участие в областных и федеральных программах;

25.6. объем финансирования по программам (без обеспечения деятельности учреждения);

25.7. количество переданных полномочий ОМС;

25.8. наличие доходов учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

25.9. выполнение муниципальных работ, оказание муниципальных услуг.

26. Должностные оклады заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждения, трудовыми договорами.

27. С учетом условий труда начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера, материальная помощь предусмотренные главой 4 настоящего Порядка.

28. Размеры стимулирующих выплат начальника учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Администрацией Туринского городского округа на основании эффективного контракта.

Глава 6. Заключительные положения

29. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (эффективному контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление образованием
Туринского городского округа"

Размеры должностных окладов

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1	2	3
1	Начальник	24 113.00
2	Заместитель начальника, главный бухгалтер	19 869.00
3	Заведующий отделом, заместитель главного бухгалтера	18 809.00
4	Главный специалист, главный экономист	17 844.00
5	Ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, Ведущий бухгалтер	16 976.00
6	I (первая) внутридолжностная категория: бухгалтер, специалист, ревизор, экономист, юрисконсульт, специалист по закупкам	16 204.00
7	II (вторая) внутридолжностная категория: бухгалтер, специалист, ревизор, экономист, юрисконсульт, специалист по закупкам	15 432.00
8	Бухгалтер, ревизор, экономист, специалист, юрисконсульт, специалист по закупкам	14 854.00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление образованием
Туринского городского округа"

Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационные уровни)	Должность / профессиональная квалификационная группа квалификационного уровня	% в месяц
1	2	3	4
1	Общеотраслевые должности работников четвертого уровня (3 квалификационный уровень)	Начальник	100
2	Общеотраслевые должности работников четвертого уровня (2 квалификационный уровень)	Заместитель начальника, главный бухгалтер	83,3
3	Общеотраслевые должности работников четвертого уровня (1 квалификационный уровень)	Заведующий отделом, заместитель главного бухгалтера	41,6
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности работников третьего уровня" (1 квалификационный уровень, 2 квалификационный уровень, 3 квалификационный уровень, 4 квалификационный уровень)	Главный специалист, главный экономист, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, специалист, экономист, бухгалтер, ревизор, специалист по закупкам, должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, специалист I категории, ревизор I, специалист по закупкам I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: специалист II категории, ревизор II категории, специалист по закупкам II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории	25

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление образованием
Туринского городского округа"

Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц

N	Наименование должности	Проценты
1	2	3
1	Начальник	121
2	Заместитель начальника, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера	111
3	Заведующий отделом	91
4	Главный специалист, главный экономист	91
5	Ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий бухгалтер	91
6	Специалист, специалист по закупкам, экономист, бухгалтер, ревизор, должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, специалист I категории, ревизор I категории, специалист по закупкам I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, должности работников первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: специалист II категории, ревизор II, специалист по закупкам II категории, бухгалтер II, экономист II категории, юрисконсульт II категории	91