Постановление Администрации города Хабаровска от 26 января 2024 г. N 242 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска"

В соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", постановлением администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:".

1.2. В примерном Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска:

1.2.1. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей)

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) гарантий по оплате труда;

3) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города, утверждаемого администрацией города Хабаровска;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города, утверждаемого администрацией города Хабаровска;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (должностных окладов) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (за исключением руководителей), установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

4) от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

5) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. Работникам учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются оклады (должностные оклады), указанные в приложении N 1 к настоящему примерному Положению.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

2.4. Штатное расписание учреждения, утвержденное руководителем учреждения, предоставляется в управление физической культуры и спорта администрации города Хабаровска ежегодно за 7 дней до начала следующего финансового года для согласования начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения, по видам персонала и включает все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

2.5. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.".

1.2.2. Абзац восьмой пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"ж) премиальные выплаты по итогам работы за год за счет экономии по фонду оплаты труда;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.2.3. Пункт 4.1 раздела 4 дополнить новым абзацем четырнадцатым следующего содержания:

"н) выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения;".

1.2.4. Абзац пятнадцатый пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность:

- руководителям учреждения - учредителем;

- работникам учреждения - руководителем учреждения.".

1.2.5. Абзац восемнадцатый пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Для определения размера выплат стимулирующего характера по пунктам "а)", "б)", "г)", "д)", "е)", "ж)", "з)", "и)", "к)", "л)", "н)" создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.".

1.2.6. В пункте 4.1 раздела 4 абзацы четырнадцатый - двадцать первый считать абзацами пятнадцатым - двадцать вторым соответственно.

1.2.7. Подпункт 4.1.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы необходимо устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, со дня достижения соответствующего стажа.

Положение о назначении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений приводится в приложении N 2 к настоящему Положению.".

1.2.8. Подпункт 4.1.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Выплата за классность устанавливается в процентах от оклада:

- водителям легковых автомобилей, автобусов, ледозаливочных машин, имеющим первый и второй класс:

1) первого класса - 25%;

2) второго класса - 10%.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемом руководителем учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Основанием для начисления и выплаты ежемесячной выплаты за классность является приказ руководителя учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.".

1.2.9. Раздел 4 дополнить новым подпунктом 4.1.4.(1) следующего содержания:

"4.1.4.(1) Выплаты за наличие квалификационной категории. Размеры выплаты за наличие квалификационной категории приведены в приложении N 3 к настоящему примерному Положению.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении квалификационной категории.

Размер выплаты за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки, установленной в тарификационных списках.".

1.2.10. Подпункт 4.1.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) выплачиваются работникам единовременно.

Размер премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), выплачиваемых за счет средств городского бюджета, не может быть более 20% оклада (должностного оклада)."

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.11 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.2.11. Пункт 4.1 раздела 4 дополнить подпунктом 4.1.12 следующего содержания:

"4.1.12. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 5750 рублей за один заключенный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока на данную выплату не начисляется.

Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании производится:

- руководителю учреждения - на основании приказа учредителя;

- работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения, изданного на основании служебной записки от учреждения, согласованной начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

Порядок установления выплаты работникам учреждения определяется локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения.

Порядок и условия установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителю учреждения определяются учредителем.".

1.2.12. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выплаты стимулирующего характера за счет средств городского бюджета осуществляются согласно локальному правовому акту учреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Муниципальные учреждения вправе на основании приказа руководителя учреждения осуществлять выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.".

1.2.13. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику учреждения дисциплинарного взыскания, установлении фактов нарушений финансовой дисциплины и трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или установлены факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный период (месяц) - это период (месяц), который завершился и за который производится премирование.".

1.2.14. Наименование раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта (за исключением руководителей)".

1.2.15. Пункт 6.1.3 раздела 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.3. Оплата труда педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений на местном уровне в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".

1.2.16. Пункт 6.1.4 раздела 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.4. Для расчета заработной платы педагогических работников руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, которые согласовываются учредителем.

Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер оклада (должностного оклада) педагогического работника.

Для педагогических работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками.

Объем педагогической нагрузки устанавливается локальным актом учреждения.".

1.2.17. Пункт 6.1.6 раздела 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.6. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы) для тренеров-преподавателей (включая старших) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в области физической культуры и спорта, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

За работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной работы.".

1.2.18. Пункт 6.1.7 раздела 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.7. Для расчета оплаты труда педагогических работников используется один из следующих методов:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию дополнительной образовательной программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени (почасовой метод);

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за педагогическим работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).".

1.2.19. Пункт 6.1.8 раздела 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.8. Расчетные нормативы разработаны для педагогических работников в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность педагогический работник, и этапа подготовки спортсменов.

Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в приложении N 6 к настоящему примерному Положению.".

1.2.20. Наименование приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"Размеры выплат за наличие квалификационной категории".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов 1.2.3, 1.2.11 настоящего постановления, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук