Приложение 6. Пример отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации (сдающего квалификационный экзамен)

Приложение 6
к Методике проведения
аттестации и квалификационного
экзамена муниципальных служащих
администрации муниципального округа
"Инта" Республики Коми

ПРИМЕР
ОТЗЫВА НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ (СДАЮЩЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН)

Фамилия, имя, отчество	Попова Ирина Сергеевна
Число, месяц и год рождения	1 января 1980 г.
Замещаемая должность и дата назначения	Ведущий специалист отдела по кадровой работе, 17 декабря 2015 г.
Сведения о профессиональном образовании	Высшее Сыктывкарский государственный университет, 2005 год. специальность "Юриспруденция", квалификация "юрист"
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке	2020 год - Коми республиканская академия государственной службы и управления, "Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления", 72 часа; 2022 год - Сыктывкарский лесной институт, "Противодействие коррупции: вопросы реализации муниципальной антикоррупционной политики", 32 часа
Классный чин, дата присвоения	-
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие	За отчетный период (2016 - 2018 гг.) проведен анализ кадрового состава за 3 года с выявлением трендов и проблемных точек, сформированы предложения по устранению проблем. Разработано Положение о кадровом резерве Администрации (далее - Положение). Сформирован качественный кадровый резерв с учетом результатов анализа кадрового состава Администрации на основе Положения, позволяющий в короткие сроки замещать возникающие вакантные должности. Сформирована база данных кадрового потенциала для замещения должностей, не являющихся должностями муниципальной службы. Проведен анализ потребности и удовлетворенности муниципальных служащих Администрации мероприятиями профессионального развития, корректировка программы профессионального развития с учетом результатов анализа. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:
	Оценка (уровень)	Описание
	2 (достаточный уровень)	Муниципальным служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Профессиональный уровень (уровень знаний и умений)	Оценка уровня владения муниципальным служащим базовыми, профессиональными, функциональными знаниями и умениями:
	Оценка (уровень)	Описание
	3 (высокий уровень)	Муниципальный служащий демонстрирует глубокие базовые профессиональные, функциональные знания и умения
	Оценка выраженности профессиональных и личностных качеств муниципального служащего:
	Профессиональное качество		Оценка (значение)
	Стратегическое мышление		2
	Командное взаимодействие		3
	Персональная эффективность		2
	Гибкость и готовность к изменениям		3
	Эмоциональный самоконтроль, стрессоустойчивость		2
	Саморазвитие		2
	Интегральная оценка		2,33
	Рекомендации по устранению недостатков в служебной деятельности (в случае наличия), предложения по улучшению работы (в том числе необходимость профессионального развития (с указанием тематики (направления) профессионального развития) (в случае наличия): Обратить внимание на сроки исполнения документов и на повышение самостоятельности при выполнении должностных обязанностей. Единая итоговая оценка и предложение руководителя по решению комиссии 2,44 ((2 + 3 + 2,33) / 3 = 2,44)
Мнение руководителя о возможности присвоения классного чина муниципальному служащему	Муниципальный служащий Попова И.С. соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Рекомендовать муниципального служащего Попову И.С. для присвоения классного чина в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в Республике Коми Референт муниципальной службы 3 класса (наименование классного чина)

Непосредственный руководитель
	(подпись)		(расшифровка подписи)
"___" _________ 20___ г.
С отзывом ознакомлен(а)
	(подпись)		(расшифровка подписи)
"___" _________ 20___ г.