Приложение 7. Анкета самооценки муниципального служащего

Приложение 7
к Методике проведения
аттестации и квалификационного
экзамена муниципальных служащих
администрации муниципального округа
"Инта" Республики Коми

АНКЕТА
САМООЦЕНКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

1. Фамилия, имя, отчество
2. Замещаемая должность и дата назначения
3. Перечень основных (наиболее важных, значимых) вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий
4. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего	Оценка (уровень)	Описание
5. Оценка уровня владения муниципальным служащим базовыми, профессиональными, функциональными знаниями и умениями	Оценка (уровень)	Описание
5. Оценка выраженности профессиональных и личностных качеств муниципального служащего	Профессиональное качество		Оценка (значение)
	Стратегическое мышление
	Командное взаимодействие
	Персональная эффективность
	Гибкость и готовность к изменениям
	Эмоциональный самоконтроль, стрессоустойчивость
	Саморазвитие
	Лидерство <*>
	Принятие управленческих решений <*>
	Мотивация и развитие подчиненных <*>
	Передача знаний и опыта (наставничество)<*>
	Публичные выступления и внешние коммуникации <*>
	Интегральная оценка
	<*> для муниципальных служащих, осуществляющих управленческую деятельность
6. Единая итоговая самооценка	Итоговая оценка муниципального служащего определяется как среднее арифметическое оценок, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего отзыва, и интегральной оценки, указанной в пункте 6 настоящего отзыва
7. Основные трудности в работе, предложения по улучшению работы (в том числе необходимость профессионального развития (с указанием тематики (направления) профессионального развития), самоанализ личных недостатков в служебной деятельности

Муниципальный служащий
	(ФИО)		(подпись)		"___" _________ 20___ г.