Приложение 8. Пример анкеты самооценки муниципального служащего

Приложение 8
к Методике проведения
аттестации и квалификационного
экзамена муниципальных служащих
администрации муниципального округа
"Инта" Республики Коми

Пример анкеты
самооценки муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество	Попова Ирина Сергеевна
2. Замещаемая должность и дата назначения	ведущий специалист отдела по кадровой работе, 17 декабря 2015 г.
3. Перечень основных (наиболее важных, значимых) вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий	За отчетный период (2016 - 2018 гг.) проведен анализ кадрового состава за 3 года с выявлением трендов и проблемных точек, сформированы предложения по устранению проблем. Разработано Положение о кадровом резерве Администрации (далее - Положение). Сформирован качественный кадровый резерв с учетом результатов анализа кадрового состава Администрации на основе Положения, позволяющий в короткие сроки замещать возникающие вакантные должности. Сформирована база данных кадрового потенциала для замещения должностей, не являющихся должностями муниципальной службы. Проведен анализ потребности и удовлетворенности муниципальных служащих Администрации мероприятиями профессионального развития, корректировка программы профессионального развития с учетом результатов анализа. Вела работу по обеспечению защиты информации отдела. Выполняла работу по заполнению разделов сайта органа местного самоуправления. Принимала участие в разработке 4 нормативных правовых актов. Принято участие в двух ярмарках вакансий. Участвовала в организации и проведении 3 семинаров и т.д.
4. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего	Оценка (уровень)	Описание
	3 (высокий уровень)	Муниципальным служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
5. Оценка уровня	Оценка (уровень)	Описание
владения муниципальным служащим базовыми, профессиональными, функциональными знаниями и умениями	2 (достаточный уровень)	Муниципальный служащий демонстрирует хорошие базовые, профессиональные, функциональные знания и умения
6. Оценка выраженности профессиональных и личностных качеств муниципального служащего	Профессиональное качество		Оценка (значение)
	Стратегическое мышление		2
	Командное взаимодействие		3
	Персональная эффективность		3
	Гибкость и готовность к изменениям		2
	Эмоциональный самоконтроль, стрессоустойчивость		2
	Саморазвитие		3
	Интегральная оценка		2,5
7. Единая итоговая самооценка	2,5 ((3 + 2 + 2,5) / 3 = 2,5)
8. Основные трудности в работе, предложения по улучшению работы (в том числе необходимость профессионального развития (с указанием тематики (направления) профессионального развития), самоанализ личных недостатков в служебной деятельности	Трудностей не возникает. Необходимо обучение по вопросам противодействия коррупции. Необходимо быть внимательнее

Муниципальный служащий
	(ФИО)		(подпись)		"___" _________ 20___ г.