Приложение. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

Приложение

Утверждено
постановлением Правительства
Магаданской области
от 26 мая 2021 г. N 407-пп

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 27 августа, 8 декабря 2021 г., 1 ноября 2022 г., 23 августа, 20, 22 сентября, 4 декабря 2023 г., 15 марта 2024 г.

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает системы оплаты труда работников областных государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области.

1.2. Настоящее Примерное положение носит:

- для областных государственных казенных учреждений - обязательный характер;

- для областных государственных бюджетных и областных государственных автономных учреждений - рекомендательный характер.

1.3. Системы оплаты труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений (далее - государственное учреждение) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, подведомственного министерству труда и социальной политики Магаданской области, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство труда и социальной политики Магаданской области, а также обеспечивающего деятельность министерства труда и социальной политики Магаданской области, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства труда и социальной политики Магаданской области.

Определение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, осуществляется в соответствии с пунктом 11.1 постановления Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений".

1.6. Положение об оплате труда работников государственного учреждения, разрабатываемое государственным учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе Профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных окладов, установленных в настоящем Примерном положении.

1.7. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

1.8. К окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, Магаданского областного государственного автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и Магаданского областного государственного казённого учреждения "Магаданский ресурсный центр системы социальной защиты населения" могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- коэффициент за квалификационную категорию (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения).

1.9. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом государственного учреждения.

1.10. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом государственного учреждения.

1.11. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

1.12. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.13. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, по результатам которой им присвоена квалификация.

1.13.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским работникам:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

1.13.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,5;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,4;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,3.

1.14. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается к окладу работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается только по основной работе.

1.14.1. Рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам работников, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- за наличие почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - до 0,2;

- за звание "Почетный работник социальной защиты населения Магаданской области" - до 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, которому "почетное звание "Почетный работник социальной защиты населения Магаданской области" присвоено до вступления в силу Закона Магаданской области от 03 марта 2016 г. N 1996-ОЗ "О почетных званиях в Магаданской области".

1.14.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за ученую степень:

- кандидата наук - до 0,1;

- доктора наук - до 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:

- работникам, работающим на должностях, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" и имеющим ученую степень кандидата медицинских наук или доктора медицинских наук;

- работникам, работающим на должностях, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, имеющим ученую степень кандидата педагогических наук, доктора педагогических наук, кандидата психологических наук, доктора психологических наук;

- работникам, занимающим должность психолога, имеющим ученую степень кандидата психологических наук, доктора психологических наук;

- работникам, занимающим должность специалиста по социальной работе, имеющим ученую степень кандидата психологических наук, доктора психологических наук.

1.15. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли.

В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией, положение о которой утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - до 0,2;

- при стаже работы свыше 5 лет - до 0,3.

Информация об изменениях:

Пункт 1.16 изменен с 2 октября 2023 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 20 сентября 2023 г. N 637-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.16. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается:

- в Магаданском областном государственном казённом стационарном учреждении социального обслуживания населения "Дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов", Магаданском областном государственном казённом стационарном учреждении социального обслуживания населения "Психоневрологический интернат" - до 0,1;

- в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", Магаданском областном государственном казенном учреждении социальной поддержки населения "Магаданский социальный центр" - до 0,4.

1.17. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается локальным нормативным актом министерства труда и социальной политики Магаданской области в размере до 2.

1.18. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширений зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.18.1. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.18.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в государственных органах Магаданской области и государственных учреждениях Магаданской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Магаданской области, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

1.18.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам государственных учреждений, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.18.4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.18.5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам государственных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.18.6. Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

1.18.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.19 изменен с 8 октября 2023 г. - Постановление Правительства Магаданской области от 22 сентября 2023 г. N 646-пп

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории Магаданской области.

1.19.1. В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.19.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, а также с учетом разработанных министерством труда и социальной политики Магаданской области показателей и критериев оценки деятельности государственного учреждения в целом.

1.19.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения.

1.19.4. Работникам учреждений, расположенных на территории Магаданской области, при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Муниципальные образования Магаданской области (за исключением Северо-Эвенского муниципального округа)		Северо-Эвенский муниципальный округ Магаданской области
размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1	2	3	4
80%	0%	100%	0%
70%	4%	90%	3%
60%	8%	80%	8%
50%	13%	70%	12%
40%	19%	60%	17%
30%	25%	50%	22%
20%	31%	40%	28%
10%	38%	30%	35%
0	47%	20%	42%
		10%	50%
		0	58%

1.19.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя государственного учреждения.

1.20. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре на основании постановления Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров".

1.21. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

1.21.1. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения.

1.21.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.