Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы в Урупском муниципальном районе

Приложение
к решению Совета Урупского
муниципального района
от 26.12.2023 N 44

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы в Урупском муниципальном районе

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9, 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республики", решением Совета Урупского муниципального района от 26.12.2023 N 43 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в Урупском муниципальном районе" и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности (далее - лица, замещающие муниципальные должности) и лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Урупского муниципального района (далее - органы местного самоуправления), их структурных подразделениях с правовым статусом юридического лица.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками.

2.4. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.6. Материальная помощь.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия, премирование) с учетом личного вклада лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего в осуществление задач и функций органа местного самоуправления, его структурных подразделений, исполнения должностных инструкций, регламентов указанными лицами.

3.2. Под особо важным заданием понимается поручение, имеющее большое значение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь социальные, политические, финансовые, материальные последствия для Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и Урупского муниципального района в рамках задач и функций лиц, замещающих муниципальную должность, муниципального служащего.

Под особо сложным заданием понимается поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы (выходящим за рамки ежедневного объема работы), составлением сводных, полугодовых, годовых и иных отчетов, таблиц, а также с подготовкой или анализом документов в относительно короткий срок либо разрешением трудных ситуаций или проблем.

3.3. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим должностных обязанностей.

3.4. Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.5. Премия устанавливается на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.6. Решение о премировании может приниматься в отношении лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих отдельных органов местного самоуправления, их структурных подразделений либо персонально в отношении конкретных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих.

3.7. Премирование производится на основании представлений заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, которые оценивают эффективность работы муниципальных служащих в учетном периоде.

Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретном размере премий.

Решение о премировании в отношении заместителей руководителей органа местного самоуправления, руководителей самостоятельных структурных подразделений, муниципальных служащих органов местного самоуправления, не являющихся работниками структурных подразделений, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Размеры премий лицам, замещающим муниципальные должности, Главе администрации Урупского муниципального района, определяются Главой Урупского муниципального района.

3.8. Оценка деятельности лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- проявление инициативы при подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- осуществление наставничества;

- высокая исполнительская дисциплина.

3.9. Наличие у лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

3.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее - ежеквартальная выплата) в размере 30 процентов, соответственно, денежного вознаграждения, денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего ежеквартальная выплата осуществляется за фактически отработанное время, включая день увольнения.

При повышении в расчетном периоде (квартале) размера денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих, размер ежеквартальной выплаты за расчетный период, в котором произошло повышение, определяется с учетом указанного повышения.

4.4. Ежеквартальная выплата выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Ежеквартальная выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Единовременные выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - в размере двух должностных окладов;

от 5 года до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

от 10 года до 15 лет - в размере четырех должностных окладов;

более 15 лет - в размере пяти должностных окладов.

5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

- в пункте 5.1 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего на имя руководителя органа местного самоуправления Урупского муниципального района, их структурного подразделения с правовым статусом юридического лица;

- в пункте 5.2 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) по предложению заместителя руководителя, начальников отделов соответствующего органа местного самоуправления, их структурного подразделения с правовым статусом юридического лица, и не производятся лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

5.4. В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим единовременной премии. Решение о выплате единовременной премии принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления Урупского муниципального района.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата:

- лицам, замещающим муниципальные должности - в размере трех должностных окладов;

- муниципальным служащим - в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

6.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

6.3. В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий не использовал в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, данная единовременная выплата производится на основании соответствующего заявления в декабре текущего года.

6.4. В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий в текущем календарном году замещали различные должности муниципальной службы, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

6.5. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата не производится.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году:

- лицам, замещающим муниципальные должности - в размере двух должностных окладов;

- муниципальным служащим - в размере одного должностного оклада.

7.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся с муниципальной должности, должности муниципальной службы, до окончания календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, материальная помощь не производится.

7.3. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему дополнительно может выплачиваться материальная помощь:

- в связи со смертью лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере двух должностных окладов;

- в связи со смертью близких родственников лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, в размере двух должностных окладов;

- в связи с заключением брака лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, рождением у него ребенка, - на основании свидетельства о заключении брака (свидетельства о рождении), копия которого прилагается к заявлению, в размере одного должностного оклада.

7.4. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 7.3 настоящего Положения, производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, близких родственников лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего.

7.5. Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения;

- лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, его структурного подразделения с правовым статусом юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления, его структурное подразделение с правовым статусом юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения;

- лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, увольняемым за совершение дисциплинарного проступка.

В случае, если указанным лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Иные выплаты

8.1. В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.