Постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" от 6 февраля 2024 г. N 30 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" от 6 февраля 2024 г. N 30
"О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.06.2022 N 1643-р "Об утверждении плана мероприятий по реализации на всех уровнях публичной власти Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Уставом муниципального образования "Городской округ город Астрахань", решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта".

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 12.10.2015 N 6821 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 03.03.2016 N 1245 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 08.11.2017 N 5826 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 05.04.2018 N 237 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 19.12.2019 N 461 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 07.04.2021 N 99 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта";

- постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 13.07.2022 N 163 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 21.01.2015 N 252 "О системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта".

3. Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань":

3.1. Опубликовать настоящее постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" в средствах массовой информации.

3.2. Разместить настоящее постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" на официальном сайте администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань".

4. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань":

4.1. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему правовых актов администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань".

4.2. Направить настоящее постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" в государственно-правовое управление администрации губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.

4.3. В течение десяти дней после дня принятия настоящего постановления администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" направить его в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.

4.4. Копию настоящего правового акта передать в муниципальное казенное учреждение г. Астрахани "Астраханский городской архив" для внесения изменений в справочно-поисковые системы архива и использования в работе по предоставлению информационных услуг.

5. Настоящее постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" возложить на заместителя главы муниципального образования "Город Астрахань" - начальника управления образования администрации муниципального образования "Город Астрахань".

Глава муниципального образования
"Городской округ город Астрахань"

О.А. Полумордвинов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Городской округ город
Астрахань" от 06.02.2024 N 30

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта (далее - организации), указанных в Приложении 1 к настоящему Положению, и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- территориального отраслевого соглашения.

1.3. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, и состоит из:

- Положения об оплате труда работников организаций с приложениями:

- Приложение 1 к Положению об оплате труда работников организаций "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам";

- Приложение 2 к Положению об оплате труда работников организаций "Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления";

- Приложение 3 к Положению об оплате труда работников организаций "Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера";

- Приложение 4 к Положению об оплате труда работников организаций "Положение о премировании работников организаций";

- Приложение 5 к Положению об оплате труда работников организаций "Положение об оказании материальной помощи работникам организаций";

- Приложение 6 к Положению об оплате труда работников организаций "Положение о порядке формирования и работе комиссии по распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат в организации";

- Приложение 7 к Положению об оплате труда работников организаций "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование".

1.4. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.

1.5. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат (невыплат) компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Формирование фонда оплаты труда в организациях

2.1. Фонд оплаты труда организаций формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема субсидий, предоставленных организации в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств до организаций - получателей бюджетных средств.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, распределяются организациями самостоятельно и могут быть направлены на оплату труда в соответствии с локальными нормативными актами организации.

2.2. Фонд оплаты труда организаций состоит из:

- должностных окладов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

Объем стимулирующей части должен составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда.

2.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала организаций составляет не более 40% в фонде оплаты труда организаций.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются приложением к Положению об оплате труда работников организаций "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам" в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению и в пределах фонда оплаты труда организации.

3.2. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам организации до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников организации и выполнения ими работ той же квалификации.

3.3. За тренерско-преподавательскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерско-преподавательской работы.

Объем тренерско-преподавательской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного (тренировочного) периода и устанавливается локальным нормативным актом организации.

Объем тренерско-преподавательской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерско-преподавательской нагрузки работников, установленный на начало учебного (тренировочного) периода, не может быть изменен в текущем учебном году, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества групп.

Оплата труда хореографов, тренеров-преподавателей, привлекаемых дополнительно к основному педагогическому работнику и непосредственно обеспечивающих образовательный, учебно-тренировочный процессы, осуществляется в зависимости от количества часов учебной нагрузки в неделю, при условии их одновременной работы с обучающимися (лицами, занимающимися).

3.4. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными, региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области и местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Астрахань", устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются в соответствии коллективным договором или локальным нормативным актом организации не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приложением к Положению об оплате труда работников организаций "Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления" в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению и в пределах фонда оплаты труда организации.

3.5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и критерии оценки труда работников устанавливаются приложением к Положению об оплате труда работников организаций "Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера" в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению и в пределах фонда оплаты труда организации.

3.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год работникам организаций по их заявлениям может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам организаций устанавливаются Положением об оказании материальной помощи, являющимся Приложением 5 к Положению о системе оплаты труда организаций.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников организаций не учитывается.

3.9. За периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации за педагогическими работниками и иными работниками сохраняется заработная плата, установленная им до начала указанных периодов.

3.10. Работникам организаций, отнесенным к основному персоналу, могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Перечни работников, отнесенных к основному персоналу организации, указаны в Приложение 5 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения.

3.11. Работникам организаций могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

3.11.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:

до 0,50 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории.

3.11.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,1 до 1,5.

3.12. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается комиссией по распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат в организации (далее - комиссия), сформированной на паритетных началах и в соответствии с п. 1.3 настоящего Положения по представлению непосредственного руководителя работника, и устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Ежемесячный размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников организации на персональные повышающие коэффициенты.

Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в Положении о стимулирующих выплатах, являющемся приложением к Положению о системе оплаты труда организации.

3.13. Размер повышающего коэффициента к окладу пересматривается комиссией в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.

По решению комиссии работнику может быть уменьшен ранее установленный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него профессиональных обязанностей.

Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу является локальный нормативный акт организации.

3.14. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации) не должен превышать пятикратного размера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организаций и среднемесячной заработной платы работников организаций определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя организации исчисляется по следующей формуле:

О рук. = О баз. x Кму, где:

О рук. - должностной оклад руководителя;

О баз. - базовый оклад равен минимальному размеру оплаты труда, действующему на дату установления оклада руководителя организации;

Кму - коэффициент, характеризующий масштаб управления организацией, исчисляется на 1 января в соответствии с Приложениями 6, 7 к настоящему Положению и действует в течение календарного года.

4.3. Оклад (должностной оклад) руководителей организаций устанавливается ежегодно на 1 января органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций. При изменении минимального размера оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и пунктом 4.2 Положения, учредитель пересматривает установленный ранее оклад руководителя.

При изменении типа и наименования организации, а также реорганизации организации после внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц оклад (должностной оклад) руководителей организаций устанавливается в течение финансового года органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций.

Оклад (должностной оклад) руководителей вновь созданных организаций, а также организаций, зарегистрировавших право оперативного управления на здание объекта социальной инфраструктуры, где осуществляется (планируется к осуществлению) образовательная (тренировочная) деятельность, устанавливается в течение финансового года органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций, после внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и (или) Единый государственный реестр недвижимости соответственно.

Оклад (должностной оклад) руководителя организации, находящейся в стадии ликвидации, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций, в течение 10 рабочих дней после прекращения выполнения муниципального задания и далее, ежегодно на 1 января в течение периода проведения ликвидационных мероприятий.

Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются в трудовом договоре.

4.4. Размер должностного оклада руководителей вновь созданных организаций (вновь строящихся) рассчитывается в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются один раз в полугодие с учетом результатов деятельности организаций в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организаций, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций в соответствии с решением комиссии по оценке показателей эффективности деятельности муниципальных организаций, оказывающих услуги в области физической культуры и спорта, и их руководителей.

Вновь назначенному руководителю организации при заключении трудового договора устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 20% от оклада на период до очередного заседания комиссии по оценке показателей эффективности деятельности муниципальных организаций, оказывающих услуги в области физической культуры и спорта, и их руководителей.

При наличии присвоенных государственных и ведомственных отраслевых наград руководителю может быть установлена выплата стимулирующего характера в размере 10% от оклада (должностного оклада):

- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", спортивное звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетное спортивное звание "Почетный спортивный судья России", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова, иные федеральные отраслевые награды (государственные награды СССР, РСФСР, РФ, ведомственные награды Минспорта России);

- за нагрудный значок "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского, нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", ведомственный знак отличия "Отличник просвещения", почетное звание "Ветеран сферы воспитания и образования", иные федеральные отраслевые награды (государственные награды СССР, РСФСР, РФ, ведомственные награды Минобрнауки России, Минпросвещения России);

- за спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер международного класса", "Мастер спорта СССР; "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

- за золотой знак отличия (актуальной возрастной степени) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)".

Данная выплата стимулирующего характера устанавливается в заявительном порядке по одному из предложенных оснований при представлении руководителем документа, подтверждающего наличие присвоенной государственной или ведомственной отраслевой награды.

4.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Руководитель организации может по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации работников устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера в диапазоне 0,1-0,7.

4.7. Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, может быть оказана материальная помощь руководителю организации в связи с ежегодным отпуском (одной из частей отпуска), предоставляемым в соответствии с графиком отпусков, в размере, не превышающем двух должностных окладов в текущем году, а также в связи с болезнью, необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения, подтвержденными соответствующими документами, в связи со смертью близких родственников, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год.

4.8. Премирование руководителя организации осуществляется за счет экономии в пределах фонда оплаты труда организации на текущий финансовый год распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации, на основании ходатайства первичной профсоюзной организации.

4.9. Материальная помощь, премирование заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации.

4.10. Руководителю организации по его инициативе может быть установлена дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера за организацию оказания платных услуг по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций (далее - дополнительная выплата стимулирующего характера).

Размеры процентов к окладам (должностным окладам) для расчета дополнительной выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, предусмотренные локальными нормативными актами организаций, регулирующими осуществление приносящей доход деятельности, не должны превышать размеров процентов к окладам (должностным окладам), установленных Приложением 8 к настоящему Положению.

Дополнительная выплата стимулирующего характера рассчитывается в текущем финансовом году, исходя из размеров, поступивших на лицевой счет организации доходов от платных услуг за отчетный финансовый год и выплачивается за счет доходов, полученных от оказания платных услуг.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание организаций утверждается руководителями организаций и включает в себя все должности работников организаций.

5.2. Внесение изменений в штатное расписание организаций производится на основании приказа руководителей организаций.

5.3. В штатном расписании организаций указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

5.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организациями услуг, организации вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Муниципальные организации
муниципального образования "Городской округ город Астрахань"

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа N 1".

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа N 4".

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа N 9".

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа N 10".

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа "Пилигрим".

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа "Биг-Данс".

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования г. Астрахани "Спортивная школа N 11 "Арена".

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1-й квалификационный уровень	Кладовщик	7048
			Сторож (вахтер)
			Уборщик служебных помещений
			Уборщик территорий
			Гардеробщик
			Дворник
			Контролер контрольно-пропускного пункта
			Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
			Садовник
			Фотооператор
			Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
		2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	7543
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7508
		1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7508
		2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8424
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1-й квалификационный уровень	Секретарь	7507
3		1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	7507
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1-й квалификационный уровень	Художник	8054
			Инспектор по кадрам
			Секретарь руководителя
			Администратор
		2-й квалификационный уровень	Заведующий складом	8318
			Заведующий хозяйством
			Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1-й квалификационный уровень	Аналитик	10222
			Бухгалтер
			Психолог
			Менеджер
			Менеджер по рекламе
			Менеджер по связям с общественностью
			Инженер
			Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
			Юрисконсульт
		5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах	11279
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11985
7	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1-й квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре	6820
			Инструктор по спорту
			Спортсмен-инструктор
			Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
		2-й квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса	8333
			Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
			Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
			Тренер
			Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
			Хореограф
		3-й квалификационный уровень	Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)	9088
			Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
			Специалист по подготовке спортивного инвентаря
			Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
			Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
			Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
8	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1-й квалификационный уровень	Аналитик (по виду спорта или группе видов спорта)	8730
			Врач по спортивной медицине спортивной сборной
			Механик спортивной сборной
			Начальник отдела (по виду спорта или группе видов спорта)
			Тренер сборной команды
		2-й квалификационный уровень	Начальник сборной команды	9842
		2-й квалификационный уровень	Старший тренер сборной команды	9842
9	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1-й квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	9290
		2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист	10117
			Тренер-преподаватель
			Концертмейстер
		3-й квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель	10191
		3-й квалификационный уровень	Старший инструктор-методист	10191
10	Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Звукооператор	11004
11	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		Костюмер, реквизитор	7383
12	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	11767
13	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	2-й квалификационный уровень	Врач	15934

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления для работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта

1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни).

2. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам организаций составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников, принятых специально для работы в ночное время.

Установление конкретного размера повышения оплаты труда за работу в ночное время производится локальным нормативным актом организации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приложением к Положению об оплате труда работников организации "Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления" в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда организации.

3. Работникам организаций, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Работникам организаций, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом организации.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Перечень, порядок и условия
применения выплат стимулирующего характера для работников муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и критерии оценки труда работников устанавливаются приложением к Положению об оплате труда работников организации "Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера" в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда организации.

1.2. Перечень видов надбавок и выплат стимулирующего характера:

- надбавка за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченных;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемой работы;

- надбавка за участие в подготовке спортсмена (спортсменов);

- выплата стимулирующего характера работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет;

- выплата за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья в размере 10% от оклада (должностного оклада);

- надбавки за ученую степень или ученое звание в размере 10% от оклада (должностного оклада) работника;

- премии по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, муниципального образования "Городской округ город Астрахань", содержащими нормы трудового права.

1.3. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами организаций с учетом мнения представительного органа работников организаций в пределах средств фондов оплаты труда работников организаций.

2. Надбавка за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

При наличии присвоенных государственных и ведомственных отраслевых наград работнику может быть установлена выплата стимулирующего характера в размере 10% от оклада (должностного оклада):

- за спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", "Гроссмейстер России", Гроссмейстер СССР",

- за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

3. Надбавка за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

3.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- весь период работы по специальности "Физическая культура и спорт";

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник организации фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник организации не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;

- время обучения работников организации в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в организации до поступления на обучение;

- время нахождения на действительной военной службе.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника организации без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта организации.

3.7. При увольнении работника организации ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия). Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом организации.

3.9. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности каждого работника, сформированные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

4.1. Показателями при расчете надбавки за интенсивность и высокие результаты работы для работников, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеобразовательные программы, является норматив за одного занимающегося в процентах от оклада (должностного оклада).

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с указанием срока и конкретного размера. Ее размер определяется исходя из количества лиц, обучающихся (занимающихся) в группе, этапа их спортивной подготовки, периода и группы вида спорта.

4.3. При применении нормативов за одного занимающегося, надбавка устанавливается по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта минимального и максимального количества.

4.4. Надбавка за одного занимающегося устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки /или осуществляющих спортивную подготовку согласно таблице 1.

Таблица 1

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив за одного занимающегося в процентах от оклада (должностного оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
Начальной подготовки	Свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	До 2 лет	9	8	7
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	Свыше 2 лет	15	13	11
Совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
Совершенствования спортивного мастерства	Свыше 1 года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	55	50	45

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Данная надбавка устанавливается при соблюдении требований по минимальной наполняемости групп в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта, разработанной каждой организацией, осуществляющей спортивную подготовку на основании федеральных стандартов, утвержденных Министерством спорта Российской Федерации.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам организаций на определенный период времени в течение соответствующего финансового года в пределах фонда оплаты труда.

5. Надбавка за качество выполняемой работы

5.1. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям в пределах фонда оплаты труда организации. Максимальные размеры надбавки предусмотрены в таблице 2.

Таблица 2

	Наименование показателя		Максимальный размер надбавки (в %):
1	Присвоение обучающимся (занимающимся) спортивных разрядов и званий:
	1-3 юношеский разряд		10
	1, 2, 3 спортивный разряд		20
	Кандидат в мастера спорта		25
	Мастер спорта РФ		30
	Мастер спорта международного класса		35
2	Результативность обучающихся (занимающихся) на соревнованиях, включенных в Единые календарные планы межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных образований (спортсмены, пары, группы, команды)
	Чемпионат и первенство муниципального образования	1-3 место	15
	Чемпионат и первенство муниципального образования	4-6 место	10
	Чемпионат и первенство субъекта РФ	1-3 место	20
	Чемпионат и первенство субъекта РФ	4-6 место	15
	Чемпионат и первенство Федерального округа	1-3 место	25
	Чемпионат и первенство Федерального округа	4-6 место	20
	Чемпионат и первенство Российской Федерации	1-3 место	30
	Чемпионат и первенство Российской Федерации	4-6 место	25
	Другие официальные всероссийские соревнования	1-3 место 4-6 место	25 20
3	Сохранность контингента обучающихся (занимающихся)
	Поддержание персонального состава групп в течение учебно-тренировочного периода не ниже 70%		35

5.3. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года со дня присвоения обучающимся (занимающимся) спортивных разрядов и званий, достижения обучающимися (занимающимися) результатов на соревнованиях, на основании приказов о присвоении спортивных разрядов, званий, выписки из протокола соревнований.

5.4. Установление надбавки работнику за качество выполняемой работы не исключает возможности установления такому работнику надбавки за участие в подготовке спортсмена, вошедшего в сборную Астраханской области и/или России или занявшего 1-6 места на Всероссийских или международных официальных спортивных соревнованиях.

6. Надбавка за участие в подготовке спортсмена (спортсменов)

6.1. Надбавка, на срок не менее 2 лет, устанавливается за участие в подготовке спортсмена (спортсменов), добившегося высоких результатов и вошедшего в спортивную сборную команду Астраханской области и/или Российской Федерации или занявшего 1-6 места на официальных спортивных соревнованиях.

6.2. Надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 года в совокупности в пределах фонда оплаты труда организации.

6.3. Размер надбавки предусмотрен в таблице 3.

Таблица 3

Уровень спортивных соревнований	Занятое место	Размер надбавки (в %)
1. В личных видах спорта (дисциплинах):
1.1. Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры, Чемпионат мира	1	100
1.2. Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры,		85
Паралимпийские игры, Чемпионат мира	2-6
Чемпионат Европы	1-3
Кубок мира	1-3
Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат Европы	4-6	70
Кубок мира	4-6
Кубок Европы	2-3
Чемпионат России, Кубок России	1
1.4. Олимпийские игры,	Участие	55
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы	4-6
Первенство мира, первенство Европы	1-3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	1
1.5. Чемпионат России	4-6	40
Первенство России	1-3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	2-3
1.6. Финал Спартакиады молодежи	1-3	45
Финал спартакиады учащихся
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1.7. Первенство России	4-6	40
Финал спартакиады молодежи	4-6
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6
1.8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области	1-3	25
1.9. Первенства Астраханской области	1	10
2. В командных видах спорта (дисциплинах):
2.1. Олимпийские игры	1	100
Чемпионат мира, Европы	1	100
2.2. Олимпийские игры	2-6	75
Чемпионат мира, Европы	2-3	75
2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)	1-3	60
2.4. Чемпионат России	1-3	40
Первенство России	1-2
финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3
2.5. Чемпионат России	4-6	35
Первенство России	3-4
финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
2.6. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		50
- молодежный состав сборной		40
- юношеский состав сборной		30
2.7. Первенства Астраханской области	1-2	10

6.4. Надбавка устанавливается на основании локального нормативного акта организации о закреплении спортсмена, показавшего высокий спортивный результат, за конкретным работником, осуществляющим спортивную подготовку и/или реализацию дополнительных общеобразовательных программ, и выписки из протокола официального спортивного соревнования.

7. Выплата стимулирующего характера работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет

7.1. Для целей настоящего Положения под молодым специалистом понимается лицо, окончившее имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования), и непосредственно в течение календарного года после получения диплома, принятое на работу по специальности педагогической, либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе, в организацию.

7.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- прохождения военной службы по призыву;

- предоставления отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- поступления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации.

7.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующем диапазоне:

- за первый год работы - до 50%;

- за второй - до 50%;

- за третий год - до 50%.

Конкретный размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом организации или трудовым договором.

7.4. Указанная выплата выплачивается молодым специалистам по основному месту работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии заключения трудового договора молодым специалистом с организацией в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования (физической культуры и спорта) на срок не менее 3 лет и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее одной ставки.

Право на указанную выплату сохраняется за молодым специалистом при переходе в другую организацию в течение первых трех лет работы, при соблюдении условий, содержащихся в пункте 7.1 настоящего Перечня.

Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу в муниципальных организациях муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта

Инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Приложение 6
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Размеры
повышающих коэффициентов для руководителей, характеризующих масштаб управления муниципальными организациями муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающими услуги в сфере физической культуры и спорта

Тип организации	Сумма баллов по объемным показателям	Повышающий коэффициент
Организации дополнительного образования	951 и выше	1,6
	851-950	1,55
	751-850	1,5
	651-750	1,45
	551-650	1,4
	451-550	1,35
	351-450	1,3
	251-350	1,25
	151-250	1,2
	50-150	1,15
	Менее 50	1,1

Приложение 7
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования "Городской округ
город Астрахань", оказывающих
услуги в сфере физической
культуры и спорта

Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления муниципальными организациями муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающими услуги в сфере физической культуры и спорта

N	Объемные показатели	Количество баллов
1	2	3
1.	Количество обучающихся в организации по дополнительным образовательным программам:
1.1.	физкультурно-спортивной направленности	1.1
1.2	Спортивная подготовка по неолимпийским видам спорта:
1.2.1	этап начальной подготовки	1.2
1.2.2	тренировочный этап	1.3
1.2.3	этап совершенствования спортивного мастерства	1.4
1.3	Спортивная подготовка по олимпийским видам спорта:
1.3.1	этап начальной подготовки	1.3
1.3.2	тренировочный этап	1.4
1.3.3	этап совершенствования спортивного мастерства	1.5
2.	Наличие на балансе организации более чем 1 здания, используемого в образовательном (учебно-тренировочном) процессе	20
3.	Наличие стадионов (и/или спортивных плоскостных сооружений) на балансе организации, используемых в образовательном (учебно-тренировочном) процессе:
3.1	при наличии спортивного плоскостного сооружения	20
3.2	при наличии 1 стадиона	35
3.3.	при наличии 2 стадионов и более	70

Приложение 8
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
организаций муниципального
образования города Астрахани

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационного заголовка допущена опечатка. Следует читать как "муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта"

Размеры
процентов к окладам (должностным окладам) для расчета дополнительной ежемесячной выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных организаций муниципального образования "Городской округ город Астрахань", оказывающих услуги в сфере физической культуры и спорта

N п/п	Размеры поступлений от платных услуг за отчетный финансовый год (рублей)	Процент к окладу (должностному окладу)
1	от 50000,00 до 99999,00	2
2	от 100000,00 до 199999,00	4
3	от 200000,00 до 399999,00	8
4	от 400000,00 до 599999,00	12
5	от 600000,00 до 799999,00	16
6	от 800000,00 до 999999,00	20
7	от 1000000,00 до 1499999,00	24
8	от 1500000,00 до 1999999,00	28
9	от 2000000,00 до 2499999,00	32
10	от 2500000,00 до 2999999,00	36
11	от 3000000,00 до 3499999,00	40
12	от 3500000,00 до 3999999,00	44
13	от 4000000,00 до 4499999,00	48
14	от 4500000,00 до 4999999,00	52
15	от 5000000,00 до 5499999,00	56
16	от 5500000,00 и выше	60

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.