Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 31 января 2024 г. N АГ-177-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 31.10.2022 N АГ-2298-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, в целях организации деятельности учреждения, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 31.10.2022 N АГ-2298-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска" (с изменениями от 29.05.2023 N АГ-1055-п) внести следующие изменения:

1.1. в приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере организации благоустройства и дорожной деятельности, подведомственных Администрации города Минусинска":

1.1.1. в раздел 4 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества":

1.1.2. пункт 4.1 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

"специальная краевая выплата.";

1.1.3. пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. В Учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, специальной краевой выплаты.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

С ₁ = С _{1 балла} x Б _i * k _i;

k _i = Т _факт. / Т _план.,

где:

С ₁ - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику за предшествующий месяц (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

С _{1 балла} - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за предшествующий месяц;

k _i - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, занятому на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником времени.

Т _факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Для работников, заключивших трудовой договор в текущем месяце, количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (текущий месяц)."

1.1.4. дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника учреждения.

Работнику учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работнику учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.5 действует по 31 декабря 2024 г.

1.1.5. дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

"4.10. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителям учреждений, их заместителям и работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

1.1.6. в раздел 5 "Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей":

1.1.6.1. пункт 5.10 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

"- специальная краевая выплата.";

1.1.6.2. абзац пятый пункта 5.11 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, специальной краевой выплаты, руководителям Учреждений, их заместителям выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем месяце соответствии с приложением 5.";

1.1.6.3. пункт 5.11 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для руководителей Учреждений, их заместителей, заключивших трудовой договор в текущем месяце, выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, специальной краевой выплаты за отчетный период (текущий месяц)."

1.1.6.4. дополнить подпунктом 5.18 следующего содержания:

"5.18. Специальная краевая выплата.

Размер специальной краевой выплаты устанавливается в соответствии с пунктами 4.9, 4.10 настоящего Положения.".

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам - руководителя управления экономики и имущественных отношений администрации города Минусинска Е.Н. Грязеву.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года. Подпункт 1.1.5 постановления действует по 31 декабря 2024 года.

Глава города

А.О. Первухин