Приложение N 4

Приложение N 4
к изменениям, которые вносятся
в отраслевое положение
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спорта
муниципального округа, утвержденное
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 11 августа 2023 года N 951-а

"Приложение N 4
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спорта
муниципального округа
Шурышкарский район

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям муниципальных учреждений спорта муниципального округа Шурышкарский район

N п/п	Наименование выплат	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 0 до 3 лет	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		от 3 до 10 лет
		25% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		30% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	15% от должностного оклада	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук, при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	40% от должностного оклада
		наличие у работника почетного звания начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере "Физическая культура и спорт", ученой степени кандидата наук	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	30% от должностного оклада
	Государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	25% от должностного оклада
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником Управления, которое оформляется приказом Управления. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 65% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Надбавка за специфику работы	до 25% от должностного оклада (ставки)	устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа	устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению	ежемесячно
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) Учреждением	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа управления по физической культуре, спорту и туризму содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно, в соответствии с п. 4.8
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (год)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 10 к настоящему Отраслевому положению	показатели выполнены в полном объеме	до 100% от должностного оклада	ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 95%	0
7.	Премия к профессиональному праздникам: - День физкультурника(4)[4]; - День учителя(5)[5]		выплата премии к профессиональному празднику производится руководителю, заместителю руководителя учреждения для которых данные учреждения являются местом основной работы	до 100% от должностного оклада	ежегодно
8.	Коэффициент за работу в сельской местности		надбавка устанавливается локальным актом учреждения	- для работников МБУ "Центр физкультуры и спорта" размер выплаты составляет - 25%; - для работников МБУ ДО "Спортивная школа "Юниор" размер выплаты составляет - 7%.	ежемесячно
9.	Материальная помощь		Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации.	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	единовременно

Выплаты руководителям учреждений, предусмотренные данным приложением устанавливаются на основании приказа Управления.".

__________________________________

(4)[4] - премия к профессиональному празднику для работников МБУ "Центр физкультуры и спорта"

(5)[5] - премия к профессиональному празднику для работников МБОУ ДО "Спортивная школа "Юниор"