Приложение N 3

Приложение N 3
к изменениям, которые вносятся
в отраслевое положение
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спорта
муниципального округа, утвержденное
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 11 августа 2023 года N 951-а

"Приложение N 3
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спорта
муниципального округа
Шурышкарский район

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера служащим, рабочим и работникам физической культуры и спорта муниципальных учреждений спорта муниципального округа Шурышкарский район

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% от должностного оклада (ставки)	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 0 до 3 лет	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		от 3 до 10 лет
		25% от должностного оклада (ставки)		от 10 до 20 лет
		30% от должностного оклада (ставки)		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	40% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук, при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере "Физическая культура и спорт", ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	25% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
3.	Надбавка за специфику работы	до 70% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа работникам, отнесенным к категориям "руководители", "специалисты", "служащие"	устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению	ежемесячно
4.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно, ежеквартально
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается в зависимости от этапов спортивной подготовки спортсменов, указанных в Приложениях N 8 к настоящему Отраслевому положению	ежемесячно
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании отчета, предоставленного работником учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания)	1. качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; 2. компетентность работника в принятии управленческих решений; 3. большое количество одновременно выполненных качественно работ; 4. фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; 5. выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.8 настоящего Отраслевого положения	единовременно, в соответствии с п. 4.8
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (год)	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование носит единовременный характер и производится на основании отчета, предоставленного работником учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя. При начислении премии по итогам работы (квартал, год) не включаются следующие периоды: - отпуск без сохранения заработной платы; - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому; - получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации; - учебный отпуск на территории Российской Федерации; - периоды временной нетрудоспособности	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.9 настоящего Отраслевого положения	ежегодно
7.	Премиальные выплаты к профессиональному празднику: - День физкультурника(2)[2]; - День учителя(3)[3]	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального акта учреждения. Премирование носит единовременный характер		ежегодно
8.	Коэффициент за работу в сельской местности	- для работников МБУ "Центр физкультуры и спорта" размер выплаты составляет - 25%; - для работников МБУ ДО "Спортивная школа "Юниор" размер выплаты составляет - 7%.	надбавка устанавливается локальным актом учреждения		ежемесячно
9.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации		единовременно

".

__________________________________

(2)[2] - премия к профессиональному празднику для работников МБУ "Центр физкультуры и спорта"

(3)[3] - премия к профессиональному празднику для работников МБОУ ДО "Спортивная школа "Юниор"