Приказ министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области от 26 февраля 2024 г. N 19-к "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в министерстве имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, включение в кадровый резерв министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области"

В целях приведения нормативных правовых актов министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в министерстве имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, включение в кадровый резерв министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, утвержденную приказом министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области от 16.06.2023 N 61-к "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в министерстве имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, включение в кадровый резерв министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в министерстве имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, включение в кадровый резерв министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области" (приложение N 2 к приказу) следующие изменения:

пункт 1.2 изложить в новой редакции:

"1.2. Конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы области в министерстве имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области, включение в кадровый резерв министерства имущественных отношений и государственного заказа Тамбовской области (далее - конкурсы) проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.";

пункт 2.1 после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

в пункте 2.2 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки";

в пункте 2.3 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;

в пункте 2.4 слова "Оценка соответствия кандидатов" заменить словами "Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным";

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные юридическим отделом министерства с участием структурных подразделений министерства, в которых имеются вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.";

в пункте 2.10 в абзаце втором слова "Times New Roman" заменить словами "РТ Astra Serif";

пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям министерства, его структурных подразделений.";

пункт 2.14 исключить;

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. На официальных сайтах министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также иная информация о конкурсе (далее - объявление о конкурсе).";

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Индивидуальное собеседование проводится после выполнения и оценки других конкурсных заданий.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Заявление кандидата или предложение члена конкурсной комиссии о проведении заседания в режиме видеоконференции подается председателю конкурсной комиссии не позднее чем за 10 рабочих дней до даты заседания комиссии.

Решение по заявлению кандидата или по предложению члена конкурсной комиссии о проведении заседания в режиме видеоконференции принимается конкурсной комиссией коллегиально простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.";

2. Опубликовать настоящий приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).

Министр

А.В. Сердюков