Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 10
Совместная оценка заработной платы
1. Государства-члены ЕС должны принять соответствующие меры для обеспечения того, чтобы работодатели, которые обязаны предоставлять отчетность о заработной плате в соответствии со Статьей 9, проводили в сотрудничестве с представителями своих работников совместную оценку заработной платы, если соблюдаются все следующие условия:
(a) отчетность о заработной плате демонстрирует разницу в среднем уровне заработной платы между работниками женского и мужского пола не менее 5% в любой категории работников;
(b) работодатель не обосновал такую разницу в среднем уровне заработной платы объективными гендерно-нейтральными критериями;
(c) работодатель не устранил такую необоснованную разницу в среднем уровне заработной платы в течение шести месяцев со дня представления отчета о заработной плате.
2. Совместная оценка заработной платы проводится в целях выявления, устранения и предотвращения различий в оплате труда между работниками женского и мужского пола, не обоснованных объективными гендерно-нейтральными критериями, и включает в себя следующее:
(а) анализ доли работающих женщин и мужчин в каждой категории работников;
(b) информацию о среднем уровне заработной платы женщин и мужчин и дополнительных или переменных компонентах для каждой категории работников;
(c) любые различия в среднем уровне заработной платы между женщинами и мужчинами в каждой категории работников;
(d) причины таких различий в среднем уровне заработной платы на основе объективных гендерно-нейтральных критериев, если таковые имеются, установленных совместно представителями работников и работодателем;
(e) долю работников женского и мужского пола, которые получили выгоду от какого-либо повышения заработной платы после их возвращения из отпуска по беременности и родам или отпуск по причине отцовства, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу, если такое улучшение произошло у соответствующей категории работников в течение периода, когда был предоставлен отпуск;
(f) меры по устранению различий в оплате труда, если они не оправданы объективными гендерно-нейтральными критериями;
(g) оценку эффект
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.