Статья 9. Отчетность о разрыве в оплате труда между женщинами и мужчинами

Статья 9
Отчетность о разрыве в оплате труда между женщинами и мужчинами

1. Государства-члены ЕС должны обеспечивать, что работодатели предоставляли следующую информацию о своей организации в соответствии с настоящей Статьей:

(а) гендерный разрыв в оплате труда;

(b) гендерный разрыв в оплате труда в дополнительных или переменных компонентах;

(c) средний гендерный разрыв в оплате труда;

(d) средний гендерный разрыв в оплате труда в дополнительных или переменных компонентах;

(e) доля работников женского и мужского пола, получающих дополнительные или переменные компоненты;

(f) доля работников женского и мужского пола в каждом квартиле диапазона оплаты труда;

(g) гендерный разрыв в оплате труда между работниками по категориям работников с разбивкой по обычной базовой заработной плате или окладу и дополнительным или переменным компонентам.

2. Работодатели, имеющие 250 или более работников, обязаны до 7 июня 2027 г. и каждый последующий год предоставлять информацию, указанную в параграфе 1, касающуюся предыдущего календарного года.

3. Работодатели, имеющие от 150 до 249 работников, обязаны до 7 июня 2027 г. и в дальнейшем каждые три года предоставлять информацию, указанную в параграфе 1, за предыдущий календарный год.

4. Работодатели, имеющие от 100 до 149 работников, обязаны до 7 июня 2031 г. и далее каждые три года предоставлять информацию, указанную в параграфе 1, за предыдущий календарный год.

5. Государства-члены ЕС не должны препятствовать работодателям, имеющим менее 100 работников, предоставлять информацию, указанную в параграфе 1, на добровольной основе. Государства-члены ЕС могут в соответствии с национальным законодательством требовать от работодателей, имеющих менее 100 работников, предоставления информации об оплате труда.

6. Достоверность сведений подтверждается руководством работодателя после консультации с представителями работников. Представители работников должны иметь доступ к методологиям, применяемым работодателем.

7. Информация, указанная в пунктах (а) - (g) параграфа 1 настоящей Статьи, передается органу, ответственному за сбор и публикацию таких данных в соответствии с пунктом (с) Статьи 29(3). Работодатель вправе опубликовать информацию, указанную в пунктах "а" - "е" параграфа 1 настоящей Статьи, на своем веб-сайте или сделать ее общедоступной иным способом.

8. Государства-члены ЕС могут сами собирать информацию, указанную в пунктах (а)-(f) параграфа 1 настоящей Статьи, на основе административных данных, таких как данные, предоставленные работодателями налоговым органам или органам социального обеспечения. Информация должна быть обнародована в соответствии с пунктом (c) Статьи 29(3).

9. Работодатели должны предоставлять информацию, указанную в пункте (g) параграфа 1, всем своим работникам и представителям своих работников. Работодатели обязаны по запросу предоставлять информацию в трудовую инспекцию и орган по вопросам равенства. Информация за предыдущие четыре года, если таковая имеется, также предоставляется по запросу.

10. Работники, представители работников, трудовые инспекции и органы по вопросам равенства имеют право запрашивать у работодателей дополнительные разъяснения и подробности относительно любых предоставленных данных, включая объяснения любых гендерных различий в оплате труда. Работодатели обязаны отвечать на такие запросы в разумный срок, предоставив обоснованный ответ. Если гендерные различия в оплате труда не оправданы объективными гендерно-нейтральными критериями, работодатели должны исправить ситуацию в течение разумного периода времени в тесном сотрудничестве с представителями работников, трудовой инспекцией и/или органом по вопросам равенства.