Статья 10. Совместная оценка заработной платы

Статья 10
Совместная оценка заработной платы

1. Государства-члены ЕС должны принять соответствующие меры для обеспечения того, чтобы работодатели, которые обязаны предоставлять отчетность о заработной плате в соответствии со Статьей 9, проводили в сотрудничестве с представителями своих работников совместную оценку заработной платы, если соблюдаются все следующие условия:

(a) отчетность о заработной плате демонстрирует разницу в среднем уровне заработной платы между работниками женского и мужского пола не менее 5% в любой категории работников;

(b) работодатель не обосновал такую разницу в среднем уровне заработной платы объективными гендерно-нейтральными критериями;

(c) работодатель не устранил такую необоснованную разницу в среднем уровне заработной платы в течение шести месяцев со дня представления отчета о заработной плате.

2. Совместная оценка заработной платы проводится в целях выявления, устранения и предотвращения различий в оплате труда между работниками женского и мужского пола, не обоснованных объективными гендерно-нейтральными критериями, и включает в себя следующее:

(а) анализ доли работающих женщин и мужчин в каждой категории работников;

(b) информацию о среднем уровне заработной платы женщин и мужчин и дополнительных или переменных компонентах для каждой категории работников;

(c) любые различия в среднем уровне заработной платы между женщинами и мужчинами в каждой категории работников;

(d) причины таких различий в среднем уровне заработной платы на основе объективных гендерно-нейтральных критериев, если таковые имеются, установленных совместно представителями работников и работодателем;

(e) долю работников женского и мужского пола, которые получили выгоду от какого-либо повышения заработной платы после их возвращения из отпуска по беременности и родам или отпуск по причине отцовства, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу, если такое улучшение произошло у соответствующей категории работников в течение периода, когда был предоставлен отпуск;

(f) меры по устранению различий в оплате труда, если они не оправданы объективными гендерно-нейтральными критериями;

(g) оценку эффективности мер на основе предыдущих совместных оценок заработной платы.

3. Работодатели должны предоставить совместную оценку заработной платы работникам и представителям работников и должны сообщить ее контролирующему органу в соответствии с пунктом (d) Статьи 29(3). По запросу работодатели должны предоставить ее трудовой инспекции и органу по вопросам равенства.

4. При осуществлении мер, вытекающих из совместного расчета заработной платы, работодатель обязан устранить необоснованную разницу в оплате труда в разумный срок в тесном сотрудничестве с представителями работников в соответствии с национальным законодательством и/или практикой. Трудовой инспекции и/или органу по вопросам равенства может быть предложено принять участие в данном процессе. Реализация мер должна включать анализ существующих гендерно-нейтральных систем оценки и классификации должностей или создание таких систем, чтобы обеспечить исключение любой прямой или косвенной дискриминации в оплате труда по признаку пола.