Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Центр финансово-правового обслуживания муниципальных учреждений

Приложение
к постановлению администрации
Ташлинского района
Оренбургской области
от 29.01.2024 N 29п

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Центр финансово-правового обслуживания муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Центр финансово-правового обслуживания муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации Ташлинского района от 31.12.2008 N 835-п "О введении систем оплаты труда работников администрации Ташлинского района и районных муниципальных учреждений Ташлинского района" (в редакции изменений от 20.07.2016 N 525-п), и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Центр финансово-правового обслуживания муниципальных учреждений (далее - работники).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области, Ташлинского района, а также в соответствии с настоящим Положением.

При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- фиксированные размеры должностных окладов по квалифицированным уровням профессиональных квалифицированных групп (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и не могут быть установлены выше предусмотренных Примерным положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.10. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБУ ЦФПО за счет всех источников финансирования.

1.11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.13. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности учреждения на начало финансового года.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом по учреждению по согласованию с финансовым отделом администрации Ташлинского района Оренбургской области (далее - Учредитель) могут вноситься изменения.

1.14. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.15. Индексация заработной платы работников осуществляется на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации путем повышения окладов (тарифных ставок) работников в сроки, установленные постановлением администрации Ташлинского района. Размеры окладов (тарифных ставок) работников при индексации округляются до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Центр финансово-правового обслуживания муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей отделов, специалистов и служащих

2.1. Фиксированные размеры окладов работников муниципального бюджетного учреждения Центр финансово-правового обслуживания муниципальных учреждений (далее МБУ ЦФПО), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов устанавливаются работникам по распоряжению (приказу) руководителя Учреждения:

Рекомендуемые размеры окладов работников МБУ ЦФПО

Квалификационные уровни	Рекомендуемый оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	6165
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	11724
4 квалификационный уровень	13272
5 квалификационный уровень	14261
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	16387

2.2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников МБУ ЦФПО, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Фиксированные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни	Установленный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6165
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	6762

3.2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников МБУ ЦФПО, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" работникам МБУ ЦФПО могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в особых климатических условиях; (к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15%)

4.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате труда работников МБУ ЦФПО предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

- ежемесячные (т.е. гарантированные) выплаты стимулирующего характера;

- премиальные стимулирующие выплаты по итогам работы.

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. К рекомендуемым ежемесячным (т.е. гарантированным) выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за условия работы

- ежемесячное денежное поощрение

- выплата за выслугу лет;

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем МБУ ЦФПО в пределах фонда оплаты труда.

5.2.1. Ежемесячная надбавка за условия работы устанавливается работникам в следующих рекомендуемых размерах:

N п/п	Наименование должности	Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки (в %)
1.	Директор	до 200
2.	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	до 150
3.	Руководитель отдела, главный экономист, главный специалист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	до 130
4.	Специалист по кадрам, Специалист по делопроизводству, Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт, специалист отдела закупок малого объема.	до 120
5.	Водитель легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, сторож, электрик, техник программист	до 100

5.2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в следующих рекомендуемых размерах:

N п/п	Наименование должности	Рекомендуемый размер ежемесячного поощрения ( в %)
1.	Директор	до 150
2.	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	до 130
3.	Руководитель отдела, главный экономист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	до 120
4.	Специалист по кадрам, Специалист по делопроизводству, Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт, специалист отдела закупок малого объема.	до 110
5.	Водитель легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, сторож, электрик, техник программист	до 300

5.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается специалистам МБУ ЦФПО в процентах от должностного оклада при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

5.2.4 Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работникам. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа директора МБУ ЦФПО.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников.

Премии, предусмотренные настоящим разделом Положения, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о премировании в размере, определяемом приказом директора Учреждения, и максимальным размером не ограничиваются.

5.2.5. Премирование по достижении определенных результатов, по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.

Премии по достижении определенных результатов, устанавливаются за высокие показатели в работе, своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении входящих в компетенцию работника вопросов, своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.2.6. При начислении премий по итогам работы за период в качестве расчетного принимается период, определенный приказом о премировании.

В расчетный период для начисления премий по итогам работы включаются: фактически отработанное работником время, периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебных командировках, дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, периоды освобождения от работы для прохождения диспансеризации.

5.2.7. Премии, предусмотренные настоящим разделом Положения, не выплачиваются работникам:

привлеченным к дисциплинарной ответственности, при условии, что дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании не снято;

находящимся в отпуске без сохранения заработной платы на дату принятия решения о премировании, при условии, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает один месяц.

5.2.8. Премии выплачиваются в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, следующим работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий:

принятым на работу в расчетном периоде;

приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком;

приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

5.2.9. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим разделом Положения.

5.2.10. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По заявлению работника учреждения отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска специалистам МБУ ЦФПО на основании приказа директора учреждения осуществляется единовременная выплата в размере одного должностного оклада. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению работника.

При стаже работы свыше 10 лет в муниципальных бюджетных учреждениях подведомственных администрации Ташлинского района в должностях специалистов (руководитель, заместитель руководителя, руководитель отдела, главный бухгалтер, главный экономист, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, специалист по делопроизводству, специалист отдела закупок малого объема, юрисконсульт), установить работникам централизованных бухгалтерий единовременную выплату к отпуску в размере двух должностных окладов. В случае изменения размера должностного оклада служащего в текущем году, единовременная выплата подлежит пересчету пропорционально времени действия предыдущего и нового должностного оклада.

Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника.

5.2.11. В пределах фонда оплаты труда, при наличии экономии директору, заместителям, главному бухгалтеру, а также специалистам МБУ ЦФПО выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

В Положении об оплате труда МБУ ЦФПО может устанавливаться право учреждения на оказание материальной помощи работникам, в размере 0,5 оклада в год в следующих случаях:

в связи с регистрацией брака работника;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг, несовершеннолетние дети, родители обоих супругов);

в связи с достижением работником организации 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат.

Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления и приложенных к нему документов по решению директора учреждения.

Решение об оказании материальной помощи директору МБУ ЦФПО принимается начальником финансового отдела администрации Ташлинского района.

Основанием для принятия решения является личное заявление директора МБУ ЦФПО.

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

VI. Условия оплаты труда руководителя МБУ ЦФПО, заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя МБУ ЦФПО, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается Финансовым отделом администрации Ташлинского района осуществляющим функции и полномочия Учредителя соответствующих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным между начальником Финансового отдела администрации Ташлинского района и руководителем МБУ ЦФПО в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

При расчете должностного оклада учитывается средняя заработная плата всех работников учреждения, кроме заработной платы руководителя этого учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и внешних совместителей.

В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителя и работников учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников МБУ ЦФПО, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемых им работ. Рекомендуется должностные оклады устанавливать на 10-30% ниже окладов руководителя учреждения.

6.3. Руководителю МБУ ЦФПО, его заместителям и главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячную надбавку за условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную доплату за выслугу лет;

- премиальные (стимулирующие) выплаты по итогам работы;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет руководителю МБУ ЦФПО, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных бюджетных учреждениях подведомственных администрации Ташлинского района:

Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от должностного оклада) при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

6.5. Руководителю МБУ ЦФПО стимулирующие выплаты устанавливаются начальником Финансового отдела, заместителям и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается непосредственно руководителем учреждения в зависимости от достижения установленных в эффективных контрактах показателей эффективности и результативности деятельности. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за счет сформированного в учреждении фонда стимулирования при наличии возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Премиальные выплаты по результатам работы могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

6.6. Руководителю МБУ ЦФПО, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.