Постановление Администрации муниципального района "Мосальский район" Калужской области от 1 февраля 2024 г. N 49 "Об утверждении положения об оплате труда и премировании работников МКУ "ЕДДС муниципального района "Мосальский район" в новой редакции"

Постановление Администрации муниципального района "Мосальский район" Калужской области от 1 февраля 2024 г. N 49
"Об утверждении положения об оплате труда и премирования работников МКУ "ЕДДС муниципального района "Мосальский район" в новой редакции"

В соответствии со ст. 33 , 39 Устава муниципального района "Мосальский район" администрация муниципального района МР "Мосальский район" постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда и премировании работников МКУ "ЕДДС муниципального района "Мосальский район" в новой редакции.

2. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации муниципального района "Мосальский район"

А.В. Кошелев

Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 1 февраля 2024 г. N 49

Положение
об оплате труда и премировании работников муниципального казенного учреждения "ЕДДС муниципального района "Мосальский район"

1. Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) определяет общие принципы и условия выплаты доплат, надбавок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "ЕДДС муниципального района "Мосальский район" (далее - Учреждение) за качественное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, а также усиление социальной защищенности работников.

Положение распространяется на работников Учреждения.

Положение утверждается постановлением администрации муниципального района "Мосальский район" и пересматривается при изменении условий оплаты труда в текущем финансовом году.

2. Оплата труда директора и работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), определяется по формуле:

От=Од+Вкм+Вст,

где От - размер оплаты труда работников Учреждения;

Од - должностной оклад;

Вкм - выплаты компенсационного характера;

Вст - выплаты стимулирующего характера.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

Од=БОКК+БОКс,

где БО - размер базового оклада;

КК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

Кс - повышающий коэффициент за специфику работы (особые условия труда).

3. Установить базовый оклад заработной платы для работников Учреждения в размере согласно приложению 1.

Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников устанавливается действующим законодательством.

4. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения.

5. Размер должностного оклада заместителя руководителя и бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Установить размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления директору и работникам Учреждения согласно приложению 3 к настоящему Закону.

8. Установить, что фонд оплаты труда директора и работников Учреждения на календарный год формируется из:

1) средств на выплату должностных окладов директору и работников Учреждения, объем которых определяется исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года в размере 12 должностных окладов;

2) средств на выплаты компенсационного характера - в размере 20 процентов от средств на выплату должностных окладов директора и работников Учреждения;

3) средств на выплаты стимулирующего характера - в размере 110 процентов от средств на выплату должностных окладов директора и работников Учреждения.

9. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда директора и работников Учреждения, предусматриваемый в бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера директору и работникам Учреждения, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается администрацией муниципального района "Мосальский район".

Приложение 1

Размеры
базовых окладов работников учреждения

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада, руб.
1	Оперативный дежурный	7815

Профессиональный стандарт специалист по приему и обработке экстренных вызовов

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада, руб.
1	Специалист (ведущий специалист) по приему и обработке экстренных вызовов	8342

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада, руб.
1	Диспетчер 112	5359

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер базового оклада, руб.
1	Заместитель по мониторингу и прогнозированию - старший оперативный дежурный	8683

Приложение 2

Размеры и условия
установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждения

1. Работникам Учреждения за квалификационную категорию устанавливаются повышающие коэффициенты (КК) в размерах:

КК = 1,0 при отсутствии классности;

КК = 1,13 при наличии 3 класса;

КК = 1,21 при наличии 2 класса;

КК = 1,32 при наличии 1 класса;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений на срок присвоения квалификационной категории.

2. Работникам учреждений за специфику работы устанавливается повышающий коэффициент (Кс):

Кс = 0,34.

Приложение 3

Виды,
условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления директору, и работникам учреждения

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мосальский район" в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов Учреждения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным администрацией муниципального района "Мосальский район", а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размере не менее 4 процентов. До аттестации рабочего места размер выплаты устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами в размерах, установленных администрацией муниципального района "Мосальский район".

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении может устанавливаться выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается директором Учреждения в соответствии с законодательством.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

1.2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный перечень и размеров выплат утверждается директором Учреждения в соответствии с законодательством.

1.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются директором Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда директора и работников Учреждения.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия;

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к базовым окладам или в абсолютных размерах директором.

2.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается директору и работникам Учреждения, занимающим штатные должности в Учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Надбавка за выслугу лет выплачивается к базовому окладу в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения выслуги лет, условия установления надбавки за выслугу лет директору и работникам Учреждения устанавливаются Положением об исчислении стажа работы согласно приложению 4, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

2.3.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) производится директору и работникам Учреждения и устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, в процентном отношении от базового оклада до 300 процентов.

Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления работникам Учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления директору Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мосальский район" в соответствии с законодательством.

2.3.3. Поощрительные выплаты за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ директору и работникам Учреждения производятся в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ.

Размер, порядок и условия премирования работников Учреждения по результатам труда устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок и условия премирования директора Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мосальский район" в соответствии с законодательством.

2.3.4. Поощрительные выплаты директору и работникам Учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления работникам Учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления директору Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мосальский район" в соответствии с законодательством.

Приложение 4

Положение
об исчислении стажа работы работников муниципального казенного учреждения "ЕДДС муниципального района "Мосальский район"

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

2. В стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

3. В стаж работы включаются также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

4. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

б) включаются также периоды работы:

на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

7. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 - 6.

8. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального района "Мосальский район", для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

9. Для исчисления стажа работы, дающего право на установления процентной надбавки за выслугу лет в Учреждении, создается комиссия, состав и порядок работы комиссии утверждаются директором Учреждения.

10. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

11. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стаж принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.

12. Решение комиссии в отношении работника, стаж которого устанавливается, оформляется протоколом, направляется в кадровую службу и доводится до работника Учреждения под роспись.

13. Дела комиссии по установлению стажа работы передаются на хранение в кадровую службу Учреждения.