Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего положения:

- ежемесячная доплата за ученую степень "Доктор наук", "Кандидат наук";

- ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- персональная доплата;

- ежемесячная выплата педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года;

- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам;

- прочие единовременные выплаты, установленные решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута", относящиеся в соответствии с бюджетной классификацией, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации, к элементам вида расходов "Фонд оплаты труда учреждений".

2. Ежемесячная доплата за ученую степень "Доктор наук", "Кандидат наук" производится при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, в размере:

- за ученую степень "Доктор наук" - 2 500 рублей;

- за ученую степень "Кандидат наук" - 1 600 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень "Доктор наук", "Кандидат наук" устанавливается пропорционально доле ставки, занимаемой работником, но не свыше одной доплаты. Производится по основному месту работы и основной занимаемой должности, исходя из фактически отработанного времени, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

При присуждении ученой степени доктора наук, кандидата наук ежемесячная доплата за ученую степень устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на получение ежемесячной доплаты за ученую степень в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, ежемесячная доплата за ученую степень устанавливается работнику по окончании указанных периодов.

3. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями производится педагогическим работникам, руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения (кроме заместителя руководителя учреждения по административно-хозяйственной деятельности), руководителю структурного подразделения, деятельность которого непосредственно связана с образовательной деятельностью, в размере 50 рублей в месяц, без учета установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты.

Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается по основной должности либо по должности, замещаемой на условиях совместительства, в случае если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической.

Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями производится исходя из фактически отработанного времени, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

4. Персональная доплата устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается работнику до даты достижения размера заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессиональных квалификационных группах, в соответствии с настоящим положением.

Размер персональной доплаты устанавливается работнику в размере разницы между должностным окладом, тарифной ставкой с учетом надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, надбавки за классность, установленным работнику по состоянию на 31 декабря 2023 года, и суммой оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установленного работнику в соответствии с настоящим положением, с учетом компенсационных выплат, указанных в таблице 12 настоящего положения, доплаты за квалификационную категорию, установленную пунктом 4 таблицы 14 настоящего положения, ежемесячной доплаты за ученую степень, ежемесячной доплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, доплаты за классность, при условии сохранения объема работы, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года, производится в размере 2 700 рублей с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам выплачивается не более двух раз в календарном году, в едином размере в отношении всех категорий работников.

Размер единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам не может превышать 10 тысяч рублей.

Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам производится работникам учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени), в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней).

Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам производится по основному месту работы и основной занимаемой должности, на основании приказа департамента образования, в соответствии с которым руководитель учреждения издает приказ о выплате единовременной премии работникам учреждения.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за норму часов работы за ставку заработной платы по основной занимаемой должности, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году работникам учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), проработавшим не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по основному месту работы и основной занимаемой должности, на основании письменного заявления работника, приказа учреждения.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

8. Единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам производится в размере и порядке, установленном решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута", постановлением Администрации города от 02.06.2015 N 3710 "О порядке осуществления выплат, предусмотренных решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута".

9. Прочие единовременные выплаты, относящиеся в соответствии с бюджетной классификацией, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации, к элементам вида расходов "Фонд оплаты труда учреждений", производятся в порядке, установленном решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута", постановлением Администрации города от 02.06.2015 N 3710 "О порядке осуществления выплат, предусмотренных решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута".