Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего положения:

- ежемесячная доплата за ученую степень "Доктор наук", "Кандидат наук";

- ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- персональная доплата;

- ежемесячная выплата педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года;

- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам;

- прочие единовременные выплаты, установленные решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута", относящиеся в соответствии с бюджетной классификацией, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации, к элементам вида расходов "Фонд оплаты труда учреждений".

2. Ежемесячная доплата за ученую степень "Доктор наук", "Кандидат наук" производится при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, в размере:

- за ученую степень "Доктор наук" - 2 500 рублей;

- за ученую степень "Кандидат наук" - 1 600 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень "Доктор наук", "Кандидат наук" устанавливается пропорционально доле ставки, занимаемой работником, но не свыше одной доплаты. Производится по основному месту работы и основной занимаемой должности, исходя из фактически отработанного времени, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

При присуждении ученой степени доктора наук, кандидата наук ежемесячная доплата за ученую степень устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на получение ежемесячной доплаты за ученую степень в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, ежемесячная доплата за ученую степень устанавливается работнику по окончании указанных периодов.

3. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями производится педагогическим работникам, руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения (кроме заместителя руководителя учреждения по административно-хозяйственной деятельности), руководителю структурного подразделения, деятельность которого непосредственно связана с образовательной деятельностью, в размере 50 рублей в месяц, без учета установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты.

Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается по основной должности либо по должности, замещаемой на условиях совместительства, в случае если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической.

Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями производится исходя из фактически отработанного времени, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

4. Персональная доплата устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается работнику до даты достижения размера заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессиональных квалификационных группах, в соответствии с настоящим положением.

Размер персональной доплаты устанавливается работнику в размере разницы между должностным окладом, тарифной ставкой с учетом надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, надбавки за классность, установленным работнику по состоянию на 31 декабря 2023 года, и суммой оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установленного работнику в соответствии с настоящим положением, с учетом компенсационных выплат, указанных в таблице 12 настоящего положения, доплаты за квалификационную категорию, установленную пунктом 4 таблицы 14 настоящего положения, ежемесячной доплаты за ученую степень, ежемесячной доплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, доплаты за классность, при условии сохранения объема работы, с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года, производится в размере 2 700 рублей с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам выплачивается не более двух раз в календарном году, в едином размере в отношении всех категорий работников.

Размер единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам не может превышать 10 тысяч рублей.

Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам производится работникам учреждения, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени), в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней).

Единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;