Приложение 4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение 4
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников учреждения по сопровождению деятельности
Отдела культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации Минусинского района
и подведомственных ему учреждений

Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы

Должность	Критерии	показатели	Оценка в баллах
Заместитель главного бухгалтера, главный экономист, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, специалист по персоналу, ведущий юрисконсульт, контрактный управляющий, ведущий программист, ведущий инженер, ведущий специалист по охране труда, ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, механик, заведующий хозяйством, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), сторож, истопник, машинист кочегар котельной, костюмер, уборщик служебных помещений, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения должностных (функциональных) обязанностей и выполнения поручений вышестоящего руководителя	Обеспечение результатов работы на высоком уровне (выполнение поручений руководителя, качественное выполнение работ за временно отсутствующего работника)	До 5,0 за каждый критерий
	Участие в реализации мероприятий обслуживаемых учреждений (государственные, муниципальные программы)	Участие в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди обслуживаемых учреждений	До 5,0