Приложение 5. Выплаты по итогам работы (за год)

Приложение 5
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников учреждения по сопровождению деятельности
Отдела культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации Минусинского района
и подведомственных ему учреждений

Выплаты
по итогам работы (за год)

Должность	Критерии	показатели	Предельный размер оценки в баллах
Заместитель главного бухгалтера, главный экономист, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, специалист по персоналу, ведущий юрисконсульт, контрактный управляющий, ведущий программист, ведущий инженер, ведущий специалист по охране труда, ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, механик, заведующий хозяйством, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), сторож, истопник, машинист кочегар котельной, костюмер, уборщик служебных помещений, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Инициатива творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10