Постановление Администрации города Хабаровска от 5 марта 2024 г. N 969 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 25.01.2016 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", распоряжения администрации города Хабаровска от 26.01.2024 N 62-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Хабаровска от 16.01.2024 13-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 25.01.2016 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. Пункт 2 после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.3. Пункт 3 после слов "заместителя мэра города" дополнить словами "по социальным вопросам администрации города Хабаровска".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 4 названного постановления

1.4. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта":

1.4.1. В пункте 1.1 слова "управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управлению по физической культуре и спорту".

1.4.2. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на:

- выплату персонального повышающего коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;

- выплату за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу);

- премиальную выплату по итогам работы за месяц для заместителя директора и специалистов учреждения, премиальную выплату по итогам работы за месяц директору учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

- премиальную выплату по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов;

- материальную помощь в размере: одного должностного оклада директору учреждения, заместителю директора и специалистам; двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов директору учреждения, заместителю директора и специалистам учреждения;

- выплату районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края;

- доплату до минимального размера оплаты труда.".

1.4.3. В пункте 1.10.6 раздела 1 слова "управления по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управления по физической культуре и спорту".

1.4.4. В пункте 1.10.10 раздела 1 слова "управления по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управления по физической культуре и спорту".

1.4.5. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.4.6. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения (за исключением директора) директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1.	Заместитель директора	9206,00
2.	Ведущий экономист	7791,00
3.	Ведущий бухгалтер	6739,00
4.	Бухгалтер I категории	6065,00
5.	Инженер-программист (инженер по автоматизированным системам)	6065,00
6.	Уборщик служебных помещений	2749,00

".

1.4.7. Пункты 2.3 - 2.9 раздела 2 исключить.

1.4.8. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску и может быть оказана дополнительная материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящего Положения.".

1.4.9. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.4.10. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 9437,00 рубля.".

1.4.11. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) премиальная выплата по итогам работы за месяц в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения;

б) персональный повышающий коэффициент;

в) выплата за выслугу лет;

г) премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год).

Выплаты, предусмотренные подпунктами б) - д) устанавливаются в порядке, согласно разделу 5 настоящего Положения".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.12 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.4.12. Пункт 3.5 дополнить подпунктом "д)" следующего содержания:

"д) выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.4.13. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска в размере до 4,0 оклада.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.".

1.4.14. Пункты 3.7 - 3.10 исключить.

1.4.15. Абзац первый пункта 3.11 изложить в следующей редакции:

"3.11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц директору учреждения осуществляется по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.".

1.4.16. Абзац второй пункта 3.11 исключить.

1.4.17. В пункте 3.11.1 раздела 3 слова "управлением по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управлением по физической культуре и спорту".

1.4.18. В пункте 3.11.2 раздела 3 слова "управления по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управления по физической культуре и спорту".

1.4.19. В пунктах 3.11.4.1 и 3.11.4.2 раздела 3 слова "управления по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управления по физической культуре и спорту".

1.4.20. В абзаце втором пункта 3.11.4.3 слова "управления по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управления по физической культуре и спорту".

1.4.21. Подпункт 3.11.5.5 изложить в следующей редакции:

"3.11.5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).".

1.4.22. Пункт 3.11.6 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.11.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.".

1.4.23. Пункт 3.11.7 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.11.7. При применении в отчетном месяце к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный месяц не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном месяце более чем на двадцать процентов.

В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном месяце, то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного месяца.

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный месяц, в котором директору применено дисциплинарное взыскание, или имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование.".

1.4.24. В пункте 3.11.9 слова "премия не выплачивается" заменить словами "премиальная выплата не выплачивается".

1.4.25. Пункт 3.12 изложить в следующей редакции:

"3.12. Директору учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в порядке, установленном пунктом 5.5 настоящего Положения.

1.4.26. Пункт 3.12.1 исключить.

1.4.27. Подпункты 3.12.1.1 - 3.12.1.6 исключить.

1.4.28. В пункте 3.12.1.7 раздела 3 слова "управления по физической культуре, спорту и здравоохранению" заменить словами "управления по физической культуре и спорту".

1.4.29. Пункт 3.13 изложить в следующей редакции:

"3.13. Директору учреждения приказом учредителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.".

1.4.30. Подпункты 3.13.1 - 3.13.4 исключить.

1.4.31. Пункт 3.14 изложить в следующей редакции:

"3.14. Директору учреждения по приказу учредителя производятся иные выплаты (материальная помощь, единовременная выплата и может быть оказана дополнительная материальная помощь), в порядке, предусмотренном разделом 6 настоящего Положения.".

1.4.32. Подпункты 3.14.1 - 3.14.10 исключить.

1.4.33. Раздел 3 дополнить подпунктом 3.14.11 следующего содержания:

"3.14.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора учреждения и заместителя директора) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения и заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора и заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора и заместителя директора).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении выплат стимулирующего характера директору и его заместителям учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения, заместителя директора и работников учреждения.".

1.4.34. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются: директору учреждения - приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, иным работникам учреждения - приказом директора учреждения.".

1.4.35. Пункт 5.1 раздела 5 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"- персональный повышающий коэффициент;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.36 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.4.36. Пункт 5.1 раздела 5 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.4.37. Пункт 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.4.38. В пункте 5.4.1 раздела 5 слова "для руководителей" заменить словами "для заместителя директора".

1.4.39. Абзац третий пункта 5.4.2 раздела 5 после слов "заместителя директора" дополнить словом "(отпуск)".

1.4.40. Абзац шестнадцатый пункта 5.4.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"- при применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов. В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца). Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.".

1.4.41. В абзаце двадцатом пункта 5.4.2 раздела 5 слова "ежемесячной премии" заменить словами "премиальной выплаты".

1.4.42. Пункт 5.4.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.4.43. Пункт 5.4.6 раздела 5 исключить.

1.4.44. В пункте 5.5.1 раздела 5 слова "Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения" заменить словами "Выплата за выслугу лет работникам учреждения".

1.4.45. В пункте 5.5.2 раздела 5 слово "Руководителям" заменить словами "Директору учреждения, заместителю директора".

1.4.46. В абзаце восьмом пункта 5.5.6 раздела 5 слово "руководителям" заменить словами "директору учреждения, заместителю директора".

1.4.47. Пункт 5.5.6 раздела 5 дополнить абзацами следующего содержания:

"- время работы в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта";

- работникам младшего обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.".

1.4.48. Пункт 5.5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.7. Выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.".

1.4.49. В пункте 5.5.8 слова "Ежемесячная выплата" заменить словом "Выплата".

1.4.50. Пункт 5.5.9 раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.9. Выплата за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.".

1.4.51. Пункт 5.5.10 раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5.5.10. Назначение выплаты за выслугу лет производится:

- директору учреждения - на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска;

- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.".

1.4.52. В пункте 5.5.12 раздела 5 слово "ежемесячной" исключить.

1.4.53. Раздел 5 дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. Персональный повышающий коэффициент

5.8.1. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1	Заместитель директора	до 3,5
2	Ведущий экономист	до 3
3	Ведущий бухгалтер	до 2,9
4	Бухгалтер I категории	до 2,9
5	Инженер - программист (инженер по автоматизированным системам)	до 2,9
6	Уборщик служебных помещений	до 1

5.8.2. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад.

5.8.3. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения и иным работникам устанавливается по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.8.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается:

- в отношении директора - приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска;

- в отношении иных работников - приказом директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению директору от соответствующего заместителя директора, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

5.8.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но может быть изменен в течение текущего года:

- директору - по решению начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска;

- иным работникам учреждения - по решению директора учреждения.

Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента работнику оформляется представлением директору от соответствующего заместителя директора, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

Изменение размера персонального повышающего коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

5.8.6. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.8.7. Выплата персонального повышающего коэффициента производится:

- директору - со дня издания приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента;

- иным работникам учреждения - со дня издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.54 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.4.54. Раздел 5 дополнить пунктом 5.9 следующего содержания:

"5.9. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

5.9.1. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется директору учреждения и работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

5.9.2. Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт.

5.9.3. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.9.4. Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяется учредителем, порядок установления выплаты работнику учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

1.4.55. Наименование раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные выплаты и другие вопросы оплаты труда.".

1.4.56. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Порядок и условия предоставления иных выплат работникам учреждения: материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.".

1.4.57. Пункт 6.1.1 изложить в следующей редакции:

"6.1.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: директору учреждения, заместителю директора и специалистам - в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.

Директору учреждения, заместителю директора и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.4.58. Пункт 6.1.4 изложить в следующей редакции:

"6.1.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является:

- для директора учреждения - приказ начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, изданный на основании заявления директора;

- для иных работников - приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.".

1.4.59. Пункты 6.5, 6.6 раздела 6 исключить.

1.4.60. В пункте 6.7 раздела 6 слова "Физическая культура, спорт и здравоохранение" заменить словами "Физическая культура и спорт".

1.4.61. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением подпунктов 1.4.12, 1.4.36, 1.4.54, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023, и за исключением подпунктов 1.4.6, 1.4.10, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук