Приложение N 4. Критерии отбора лучших практик наставничества, представленных на региональный конкурс "Лучшие практики наставничества" в 2024 году

Приложение N 4
к положению
о Региональном конкурсе
"Лучшие практики наставничества"

Критерии
отбора лучших практик наставничества, представленных на региональный конкурс "Лучшие практики наставничества" в 2024 году

N п/п	Критерий оценки	Диапазон баллов	Номинация
			Лучшая практика в сфере воспитания и социализации	Лучшая практика в сфере образования	Лучшая практика реверсивного наставничества
1.	Актуальность практики	1-2	Местное/локальное значение (проект, прежде всего, ориентирован на потребности местного сообщества, муниципального района, города, поселения, организации).
		3-5	Региональное значения (проект ориентирован на потребности одного или нескольких субъектов России).
		6-8	Общероссийское значение (проект затрагивает широкий слой населения России, отраслей и сфер деятельности).
		9-10	Глобальное значение (влияние проекта распространяется за пределы России).
2.	Новизна практики	1-2	Предложение не несет новизны и не отличается от существующих решений.
		3-5	Проект/идея предлагает нестандартное, оригинальное решение.
		6-8	Предложение носит прорывной и радиальный характер, не имеющий аналогов.
3.	Уникальность практики	1-2	Информация отсутствует, представлена общими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки.
		3-5	Практика является продолжением уже существующих процессов, методов, практик в деятельности организации. Состав мероприятий не позволяет сделать вывод о том, это практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций.
		6-8	Практика направлена на внедрение новых или значительно улучшенных процессов, методов, практик в деятельности организации. Состав мероприятий не позволяет сделать вывод о том, что практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций.
		9-10	Практика направлена на внедрение новых или значительно улучшенных процессов, методов, практик в деятельности организации. Практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций.
4.	Результативность	1-2	Информация отсутствует, представлена общими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки.
		3-5	Практика оказывает поддержку в процессе выбора профиля дальнейшего обучения/профессии. Представляет основную справочную информацию. Имеется визуализированное описание основных работ процессов.	Практика позволяет сократить сроки освоения трудовых обязанностей, помогает усвоить традиции и правила поведения; практикантам помогает закрепить и углубить полученные теоретические знания, овладеть необходимыми навыками и умениями по избранной специальности, расширить представления о будущей профессиональной деятельности. Представляет основную справочную информацию. Имеется визуализированное описание основных рабочих процессов.	Практика повышает профессиональный уровень участников. Представляет основную справочную информацию. Имеется визуализированное описание технологии.
		6-8	В дополнение к предыдущему пункту :практика помогает осознать свои возможности и интересы, сделать осознанный выбор будущей профессии. Воспитывает качества и способности, необходимые для дальнейшей профессиональной деятельности. Подчеркивает общественную значимость труда.	В дополнение к предыдущему пункту: практика эффективно адаптирует практикантов к условиям работы в организации, развивает профессиональные знания и умения, формирует требуемые навыки, существенно повышает эффективность выполнения трудовых обязанностей.	В дополнение к предыдущему пункту:практика обеспечивает эффективную передачу ключевых знаний и навыков по прорывной технологии. Имеются учебно-методические материалы, позволяющие хранить и распространять ключевые знания и навыки.
5.	Тиражирование практики	1	Информация отсутствует, представлена о6щими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки.
		2	Практика имеет потенциал для внедрения в отдельных организациях отрасли.
		3	Практика имеет потенциал для внедрения во всех организациях отрасли.
		4-5	Практика имеет потенциал для внедрения в организациях двух и более отраслей.
		6-7	Практика имеет потенциал для увеличения производительности на 50% (по количеству участников практики, без потери качества) в течение месяца (со значительными или без значительных дополнительных инвестиций).
		8-9	Практика имеет потенциал для увеличения производительности на 100% (по количеству участников практики, без потери качества) в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций).
		10	Практика имеет потенциал для увеличения производительности более чем на 150% (по количеству участников практики, без потери качества) в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций).