Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области от 5 марта 2024 г. N 14-НПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области, подведомственного Агентству по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области, подведомственного Агентству по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права"
- Раздел IV. Другие вопросы оплаты труда
Раздел IV. Другие вопросы оплаты труда
Раздел IV. Другие вопросы оплаты труда
90. Работникам Учреждения на основании соответствующего заявления выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) в год в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения.
91. Материальная помощь выплачивается единовременно.
92. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения в течение календарного года.
93. Материальная помощь работникам Учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Данная выплата не относится к выплате стимулирующего характера.
94. При наличии экономии по фонду оплаты труда выплата материальной помощи может производится работникам Учреждения в случаях:
1) рождения ребенка у работника Учреждения;
2) вступления в брак работника Учреждения или его детей;
3) продолжительной болезни работника Учреждения или членов его семьи;
4) уничтожения имущества в результате пожара, наводнения и иных стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
5) смерти члена семьи или другого близкого родственника работника Учреждения;
6) смерти работника Учреждения.
95. Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) работникам Учреждения, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году.
96. Выплата материальной помощи в случаях, указанных в пункте 94 настоящего Положения, производится по заявлению работника Учреждения с приложением копий подтверждающих документов (свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о вступлении в брак, медицинских справок, свидетельства о смерти и других документов).
97. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
98. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения может производится выплата единовременной премии в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:
1) к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65 лет);
2) к профессиональным праздникам.
99. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.