Раздел III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Раздел III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

75. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с директором государственного (муниципального) учреждения".

76. Должностной оклад устанавливается директору Учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, установленных нормативными правовыми актами, утвержденными исполнительным органом государственной власти Калининградской области, в ведении которого находится Учреждение.

77. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

78. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы сотрудников Учреждения устанавливается кратным 4, заместителей директора, главного бухгалтера - кратным 3,9.

79. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с указанием по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденным Приказом Росстата от 30.11.2022 N 872. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного им времени.

80. Средняя заработная плата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

81. Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год).

При этом средняя заработная плата директора входит в расчет средней заработной платы работников.

82. В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, формируемые за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемые за календарный год (в том числе компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер).

83. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

84. Для директора Учреждения стимулирующие надбавки определяются приказом органа исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей.

85. Премирование директора Учреждения осуществляется приказом органа исполнительной власти Калининградский области, в ведении которого находится Учреждение, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности работы Учреждения:

1) обеспечение эффективности финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности Учреждения;

2) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в срок (раньше срока);

3) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);

4) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

86. Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) директора Учреждения органом исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение.

87. Решение об оказании директору Учреждения материальной помощи и ее конкретных размерах, включая материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов, принимает руководитель (директор) Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области.

88. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

89. Директору, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент к окладу за присвоенную ученую степень кандидата, доктора, профессора или присвоенное почетное звание в размере 0,2.