Приложение 3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих

Утвержден
постановлением администрации
МР "Усть-Куломский"
от 15 декабря 2023 г. N 1869
(приложение 3)

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих

1. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 15 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере не менее 12 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере не более 4,5 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) доплаты до минимального размера оплаты труда - расходы предусматриваются в зависимости от минимального размеры оплаты труда, установленного законодательством.

2. При утверждении фонда оплаты рабочих администрации муниципального района "Усть-Куломский" сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 15 окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения - в размере не менее 12 окладов;

3) премии по результатам работы - в размере не более 4,5 окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) доплаты до минимального размера оплаты труда - расходы предусматриваются в зависимости от минимального размеры оплаты труда, установленного законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Куломский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Усть-Куломский".

4. Фонд оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Куломский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации муниципального района "Усть-Куломский" формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.