Приложение 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочим

Утвержден
постановлением администрации
МР "Усть-Куломский"
от 15 декабря 2023 г. N 1869
(приложение 2)

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочим

1. Работникам администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых решением Совета муниципального района "Усть-Куломский" "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Устанавливается "оперативным дежурным ЕДДС" доплата за работу в ночное время за каждый час работы в период 22 часов до 6 утра в размере 40% от должностного оклада.

Работникам, администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет засчитываются:

- периоды работы (службы), которые включаются в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы в соответствии с законодательством;

- периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

- периоды работы в структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района "Усть-Куломский" на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

- периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от организационно-правовой формы собственности, в обществах, в потребительских кооперативах, в производственных кооперативах на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера) и должностях специалистов (бухгалтер, экономист, эксперт, инспектор, программист, юрисконсульт, инженер, архитектор, специалист);

периоды работы лиц, замещавших должности в органах законодательной, исполнительной и судебной власти;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более 15 должностных окладов в год;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь.

2. Рабочим администрации МР "Усть-Куломский" устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

б) ежемесячное денежное поощрение;

в) премии по результатам работы.

3. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы и материальной помощи работникам определяются в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в порядке, утвержденном распоряжением администрации муниципального района "Усть-Куломский", приказом руководителя отраслевого (функционального) органа.

4. Глава муниципального района "Усть-Куломский" - руководитель администрации муниципального района, руководители отраслевых (функциональных) органов вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Куломский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

5. К заработной плате работников администрации муниципального района "Усть-Куломский" и ее отраслевых (функциональных) органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.