Раздел 4. Порядок установления и размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Раздел 4. Порядок установления и размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

4.1. Руководителям Учреждений устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.3. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается по итогам работы за квартал распоряжением администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми с учетом:

- выполнения по критериям оценки показателей эффективности деятельности, установленных в приложении 1 к настоящему Положению;

- соблюдения предельных значений соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения, установленных приказом Отдела культуры администрации муниципального округа "Инта" по согласованию с заместителем руководителя администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми, курирующим сферу культуры;

- своевременного предоставления достоверной статистической информации по форме ЗП;

- достижения установленных для Учреждения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации.

4.4. При назначении на должность руководителя муниципального учреждения, подведомственного Отделу культуры администрации муниципального округа "Инта", надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности, направлению деятельности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.5. В случае отсутствия руководителя Учреждения весь отчетный период (квартал) на рабочем месте (отсутствие отработанных рабочих дней) (временная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, командировка и иные, не перечисленные в настоящем абзаце, случаи), по результатам которого проводится оценка показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального округа "Инта" и устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в размере, который было установлен до наступления случая, при котором руководитель Учреждения весь отчетный период (квартал) отсутствовал на рабочем месте (отсутствуют отработанные рабочие дни).

4.6. Руководитель Учреждения ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Отдел культуры администрации муниципального округа "Инта" следующую информацию в форме справки:

- о выполнении показателей эффективности деятельности за квартал с нарастающим итогом;

- о соблюдении предельных значений коэффициента кратности;

- о своевременном предоставлении достоверной статистической информации по форме ЗП;

- о достижении установленных для Учреждения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации.

4.7. Комиссия по оценке результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального округа "Инта" (далее - Комиссия), не реже одного раза в квартал (первое заседание в квартале проводится в срок до последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом) на основании представленных справок, проводит оценку результативности деятельности руководителей Учреждений с целью представления предложений главе муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководителю администрации по установлению конкретного размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений, Решение заседания Комиссии оформляется протоколом.

4.8. Отдел культуры администрации муниципального округа "Инта" готовит проекты распоряжений администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

4.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы снижается в случае:

- несоблюдения предельных значений коэффициента кратности в размере до 40 процентов;

- нарушения сроков предоставления (не предоставления) формы N ЗП, предоставления недостоверной статистической отчетности в размере до 40 процентов;

- недостижения установленных для Учреждения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации в размере до 40 процентов.