Раздел 5. Порядок установления и размеры премиальных выплат по итогам работы

Раздел 5. Порядок установления и размеры премиальных выплат по итогам работы

5.1. Руководителям Учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия).

5.2. Премия начисляется за фактически отработанное время на установленный должностной оклад и надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, надбавку за качество выполняемых работ.

5.3. Конкретный размер премии руководителям Учреждений устанавливается по итогам работы за месяц при выполнении показателей и соблюдения условий премирования в размере не более 16,7%.

5.4. Премирование руководителей Учреждений осуществляется при условии:

а) соблюдения трудовой дисциплины;

б) соблюдения правил техники безопасности;

в) соблюдения удовлетворительной исполнительской дисциплины.

5.5. Показатели премирования руководителей Учреждений:

а) своевременное и качественное выполнение обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, трудовым договором, уставом Учреждения - не более 10%;

б) выполнение ежемесячного плана доходов от оказания платных услуг Учреждения - не более 6,7%.

Ежемесячный план доходов от оказания платных услуг Учреждения считается выполненным при достижении объемов поступивших доходов от оказания платных услуг в размере не менее 95% (за месяц или с нарастающим итогом с начала года).

5.6. Основанием для снижения (лишения) размера премии по итогам работы является невыполнение пунктов 5.4. и 5.5. настоящего положения.

5.7. При формировании Плана доходов от оказания платных услуг на текущий финансовый год, с разбивкой по месяцам, Отдел культуры администрации муниципального округа "Инта" направляет ходатайство о согласовании Плана доходов от платных услуг на имя главы муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководителя администрации, которое предварительно согласовывается с заместителями руководителя администрации МО "Инта".

5.8. Форма Плана доходов от оказания платных услуг, порядок его формирования и утверждения определяется локальным актом Отдела культуры администрации муниципального округа "Инта". Изменения в План доходов от оказания платных услуг могут вноситься не чаще трех раз в квартал (по мере необходимости).

5.9. В случае наличия объективных и независящих от Учреждения обстоятельств, послуживших причинами недостижения такого показателя премирования, как "выполнение ежемесячного плана доходов от оказания платных услуг Учреждения" Отдел культуры администрации муниципального округа "Инта" готовит ходатайство о внесении изменений в План доходов от оказания платных услуг на имя главы муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководителя администрации (далее по тексту - ходатайство на корректировку), которое предварительно согласовывается заместителями руководителя администрации МО "Инта".

При удовлетворении ходатайства на корректировку руководителем Учреждения вносятся изменения в План доходов от оказания платных услуг.

5.10. Размер премии руководителям Учреждений может быть увеличен при выполнении следующих показателей:

а) организация и проведение на высоком качественном профессиональном уровне общественно-значимых мероприятий;

б) применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) проявление творческой инициативы, предложений по совершенствованию деятельности и качества услуг Учреждения;

г) перевыполнение планового показателя по обеспечению сохранности архивных документов.

5.11. Руководители Учреждений в срок до 20 числа отчетного месяца представляют в Отдел культуры администрации муниципального округа "Инта" следующую информацию в форме справки:

а) о соблюдении обязательных условий премирования;

б) о выполнении плана доходов от оказания платных услуг Учреждения.

На основании анализа представленных справок Отдел культуры администрации муниципального округа "Инта" готовит на имя главы муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководителя администрации ходатайство и проекты распоряжений администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми о премировании руководителей Учреждений.