Раздел 4. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения

Раздел 4. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета в пределах сметы расходов и в пределах норм, установленных настоящим Положением.

4.2. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

а) фонд должностных окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;

б) фонд выплат компенсационного характера;

в) фонд выплат стимулирующего характера.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пункта 4.2 настоящего Положения.

4.3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплаты за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

4.4. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда Учреждения.