Раздел 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) Выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) Выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за выслугу лет;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим, высококвалифицированным рабочим устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения.

3.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
1.	Руководитель (директор, начальник)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника) Учреждения, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники	до 150

3.3.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения рекомендуется устанавливать на определенный срок - месяц.

При установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующие обязательные показатели и критерии оценки эффективности труда работников:

N п/п	Показатели эффективности труда работников	Критерии оценки эффективности труда работников
1.	Соблюдение исполнительской дисциплины при выполнении должностных обязанностей	1.1. Соблюдение исполнительской дисциплины
		1.2. Не соблюдение исполнительской дисциплины
2.	Необходимость дополнительных затрат времени и труда при выполнении поставленных задач	2.1. При выполнении поставленных задач требуются дополнительные затраты времени и труда
		2.2. При выполнении поставленных задач не требуются дополнительные затраты времени и труда
3.	Выполнение важных, сложных и срочных работ	3.1. В отчетном периоде выполнялись важные, сложные и срочные работы
		3.2. В отчетном периоде важные, сложные и срочные работы не выполнялись
4.	Работа по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, связанная с большим объемом коммуникаций, срочностью, повышенной ответственностью за предоставление и сохранение информации	4.1. Выполнение работы по взаимодействию в отчетном периоде
		4.2. В отчетном периоде работа по взаимодействию не выполнялась
5.	Работа, требующая эмоциональной и стрессовой устойчивости	5.1. Выполнение работы, требующей эмоциональной и стрессовой устойчивости
		5.2. В отчетном периоде работа, требующая эмоциональной и стрессовой устойчивости не выполнялась
6.	Работа по руководству коллективом, сопряженная с повышенной ответственностью за правильность принятия решений	6.1. Осуществление работы по руководству коллективом
		6.2. Должность, занимаемая работником, не предусматривает руководство коллективом

Руководитель Учреждения вправе определять в локальном нормативном акте Учреждения дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников исходя из специфики деятельности Учреждения.

3.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается с учетом показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений МО "Инта" и показателей эффективности и результативности деятельности их руководителей, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Для проведения оценки эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений МО "Инта", эффективности и результативности деятельности их руководителей создается комиссия по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений МО "Инта" (далее - Комиссия).

Порядок работы и состав Комиссии утверждается распоряжением администрации МО "Инта".

Комиссия на основе представленных руководителями Учреждений отчетов не реже одного раза в квартал проводит оценку показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений МО "Инта". Итоги работы Комиссии оформляются протоколом.

При назначении на должность руководителя Учреждения надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности, направлению деятельности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

В случае отсутствия руководителя Учреждения весь отчетный период (квартал) на рабочем месте (отсутствие отработанных рабочих дней) (временная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, командировка и иные, не перечисленные в настоящем абзаце, случаи), по результатам которого проводится оценка показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений МО "Инта" и устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы такому руководителю Учреждения устанавливается в размере, который был установлен до наступления случая, при котором руководитель Учреждения весь отчетный период (квартал) отсутствовал на рабочем месте (отсутствуют отработанные рабочие дни).

Размер и период действия надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации МО "Инта".

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премирование) производятся по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени при выполнении показателей и соблюдении условий премирования и устанавливаются в размере до 25%.

3.4.1. При принятии решения о премировании работников Учреждения учитываются следующие обязательные условия и показатели:

Условия:

1. Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью.

2. Соблюдение трудовой дисциплины.

Показатели:

1. Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2. Соблюдение требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка.

Руководитель Учреждения вправе определять в локальном нормативном акте Учреждения дополнительные условия и показатели премирования работников исходя из специфики деятельности Учреждения.

3.4.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется при соблюдении условий и выполнении показателей:

Условия:

1. Отсутствия обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью;

2. Соблюдения трудовой дисциплины.

Показатели:

1. Своевременное и качественное выполнение работы в соответствии с функциями и задачами учреждения - 15%;

2. Выполнение заданий и поручений учредителя в рамках своей компетенции - 10%.

Глава муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководитель администрации вправе снизить размер премии руководителю Учреждения до 100 процентов при невыполнении показателей премирования и/или несоблюдении условий премирования.

Глава муниципального округа "Инта" Республики Коми - руководитель администрации вправе увеличить размер премии руководителю Учреждения за оперативное исполнение непредвиденных, особо важных и ответственных дополнительных работ.

Премирование руководителя Учреждения производится на основании распоряжения администрации МО "Инта". Материалы на рассмотрение выплаты премии предоставляются до 23 числа отчетного месяца в отраслевые (функциональные) органы администрации МО "Инта".

3.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. При наличии экономии фонда оплаты труда в исключительных случаях (стихийное бедствие, пожар, смерть работника или его близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец, родные братья, сестры)) работникам может выплачиваться материальная помощь в размере 1 одного должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.