Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

1. Руководители органов местного самоуправления Сосьвинского городского округа:

1) рассматривают заявления муниципальных служащих, граждан о включении в кадровый резерв, исключении из кадрового резерва, проводят индивидуальное собеседование с указанными лицами;

2) ежегодно до 1 декабря организуют работу по согласованию сформированного списка кадрового резерва.

3) организуют представление в соответствующий орган на бумажном и электронном носителях:

- списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв - ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- утвержденного списка кадрового резерва - ежегодно до 15 декабря;

4) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления Сосьвинского городского округа из кадрового резерва;

5) пересматривают кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных пунктом 1 статьи 4 настоящего Положения;

6) организуют работу по ведению списка кадрового резерва на основании решения о включении муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);

7) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы;

8) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

9) организуют направление информации в письменном виде:

- об исключении из кадрового резерва (с обоснованием причин) - в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения;

- о включении (отказе - с обоснованием причин) муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв (с приложением копии ответа) - в месячный срок, со дня поступления заявления от муниципального служащего, гражданина;

2. Отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа:

1) ежеквартально проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;

2) рассматривает запросы руководителей органов местного самоуправления Сосьвинского городского округа о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы;

3) организует размещение на официальном сайте органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа:

- списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв, - ежеквартально в течение года (при наличии изменений);

- списка кадрового резерва - ежегодно до 15 января.