Приказ Департамента по физической культуре и спорту Правительства Еврейской автономной области от 7 марта 2024 г. N 7/24 "О внесении изменений в приказ комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области от 15.04.2014 N 56 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области"

Приказываю:

1. Внести в приказ комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области от 15.04.2014 N 56 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области" следующие изменения:

1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции:

"Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области";

1.2. В пункте 1 слово "комитет" заменить словом "департамент".

1.3. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, утвержденный вышеуказанном приказом изложить в следующей редакции:

"Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке условия введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 N 380-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области" и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области.

2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада соответствующего руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Для руководителя областного государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа Еврейской автономной области" устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
	1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
	91 - 100%	25
	81 - 90%	15
1.2.	Сохранность контингента занимающихся на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства:
	91 - 100%	15
	81 - 90%	10
	71 - 80%	5
	0 - 70%	0
1.3.	Выполнение годового плана работы учреждения (за исключением объективных причин):
	91 - 100%	15
	81 - 90%	10
	71 - 80%	5
	0 - 70%	0
1.4.	Исполнение контрольных точек регионального проекта "Спорт - норма жизни" без отклонений	5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения или потребителей услуги на работу учреждения	5
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
2.1.	Своевременное и качественное исполнение требований нормативных правовых актов регулирующих деятельность учреждения, приказов и поручений департамента по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области	5
2.2.	Надлежащее обеспечение информационной среды (наличие сайта, ежемесячное обновление сайта, наличие информационного стенда)	5
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	5
2.4.	Отсутствие обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами	5
3. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами
3.1.	Выполнение плана мероприятий по повышению квалификации, и профессиональной переподготовки работников учреждения	5
3.2.	Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции	5
3.3.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством	5

Для руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр спортивной подготовки" устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	2	3
1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)
1.1.	Реализация учреждением календарного плана официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Еврейской автономной области:
	91 - 100%	40
	81 - 90%	30
	71 - 80%	20
	0 - 70%	0
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения или потребителей услуги на работу учреждения	5
1.3.	Исполнение контрольных точек регионального проекта "Спорт - норма жизни" без отклонений	5
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
2.1.	Своевременное и качественное исполнение требований нормативных правовых актов регулирующих деятельность учреждения, приказов и поручений департамента по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области	10
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	10
2.3.	Отсутствие обоснованных нарушений законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг), выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами	5
3. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами
3.1.	Выполнение плана мероприятий по повышению квалификации, и профессиональной переподготовки работников учреждения	15
3.2.	Соблюдение норм трудового законодательства, а также законодательства в сфере противодействия коррупции	10

В случае наличия объективных обстоятельств, препятствующих достижению установленных значений показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), применяется максимальное значение соответствующего показателя.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области ежемесячно (далее - департамент) на основании заключения заместителя начальника департамента об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей), подготовленного в соответствии с докладами руководителей об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей).

Доклады руководителей об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей) представляются в департамент до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по следующей форме:

Доклад руководителя

областного государственного учреждения

__________________________________________________________________

(наименование учреждения)

о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждений (руководителя)

за ________________ 20__ года

(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей) по критериям оценки

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения	Сведения о выполнении

Руководитель учреждения _____________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) _____________

Начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится пропорционально отработанному времени.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителям учреждений за месяц, квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- наличие дебиторской и кредиторской задолженности;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник департамента при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Все стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

А.С. Гарнага