Глава 10. Организация осуществления проверки при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 2 настоящего порядка

Глава 10. Организация осуществления проверки при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 2 настоящего порядка

42. Назначению гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 2 настоящего порядка, предшествует осуществление Управлением проверки гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению в результате проведения организационно-штатных мероприятий в структурных подразделениях аппарата Правительства или органах исполнительной власти (далее - сокращение), после предупреждения гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы в аппарате Правительства или органе исполнительной власти или упразднением аппарата Правительства или органа исполнительной власти 3.

43. Проверка гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, осуществляется Управлением с его согласия с целью соблюдения частей 4, 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

44. Проверка гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, не осуществляется в случае его участия во внеочередной аттестации, которая может проводиться в аппарате Правительства или органе исполнительной власти в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

45. В ходе проверки гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, проводится оценка:

1) гражданского служащего на соответствие квалификационным требованиям для замещения иной должности гражданской службы:

- к уровню профессионального образования;

- к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае установления таких требований должностным регламентом по должности гражданской службы);

- к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности гражданской службы;

- к профессиональному уровню;

2) результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за 3-летний период, предшествующий предупреждению гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы, на основании отзыва о результатах профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего сокращаемую должность, составленного руководителем структурного подразделения аппарата Правительства или органа исполнительной власти, в котором сокращается должность гражданского служащего, по форме согласно приложению N 5 к настоящему порядку (далее - мотивированный отзыв).

46. Оценка гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, на соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае установления таких требований должностным регламентом по должности гражданской службы), к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения иной должности гражданской службы проводится Управлением, по результатам которой заполняется оценочный лист соответствия гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в аппарате Правительства или органе исполнительной власти, подлежащую сокращению, квалификационным требованиям для замещения иной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 6 к настоящему порядку, подписываемый начальником Управления.

47. Оценка гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, на соответствие квалификационным требованиям к профессиональному уровню для замещения иной должности гражданской службы проводится с использованием следующих методов оценки:

1) тестирования для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований;

2) индивидуального собеседования.

48. Тестирование для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований проводится в соответствии с главой 4 настоящего порядка.

49. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с гражданским служащим, должность которого подлежит сокращению, под руководством Руководителя аппарата Правительства, с участием начальника Управления либо лица, исполняющего его обязанности, руководителя (директора) Службы по противодействию коррупции Калининградской области, начальника Правового управления Правительства Калининградской области, начальника отдела развития государственной службы Управления, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства или органов исполнительной власти, в которых сокращается должность гражданского служащего, и (или) их заместителей.

В случае временного отсутствия Руководителя аппарата Правительства индивидуальное собеседование проводится под руководством начальника Управления либо лица, исполняющего его обязанности.

50. В ходе индивидуального собеседования с гражданским служащим, должность которого подлежит сокращению, должностные лица, указанные в абзаце первом пункта 49 настоящего порядка:

1) рассматривают мотивированный отзыв руководителя структурного подразделения аппарата Правительства или органа исполнительной власти, в котором сокращается должность гражданского служащего, с целью оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) обсуждают с гражданским служащим, должность которого подлежит сокращению, результаты выполнения им тестирования для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований;

3) задают гражданскому служащему, должность которого подлежит сокращению, вопросы, касающиеся профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы;

4) оценивают профессиональный уровень гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения иной должности гражданской службы, которую в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предполагается предложить гражданскому служащему, должность которого подлежит сокращению.

51. По окончании индивидуального собеседования с гражданским служащим, должность которого подлежит сокращению, должностные лица, указанные в абзаце первом пункта 49 настоящего порядка, участвующие в проведении индивидуального собеседования, в отсутствие гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, осуществляют открытое голосование по вопросу соответствия или несоответствия гражданского служащего, должность которого подлежит сокращению, квалификационным требованиям к профессиональному уровню для замещения иной должности гражданской службы, которую предполагается предложить указанному гражданскому служащему в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

52. При равенстве голосов должностных лиц, указанных в абзаце первом пункта 49 настоящего порядка, участвующих в проведении индивидуального собеседования, решающим является голос Руководителя аппарата Правительства, а в его отсутствие - голос начальника Управления либо лица, исполняющего его обязанности.