Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет процедуру осуществления проверки соответствия гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Калининградской области (далее соответственно - гражданская служба, должность гражданской службы, гражданин) в аппарате Правительства Калининградской области (далее - аппарат Правительства) или органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением должностей государственной гражданской службы Калининградской области главной и ведущей групп категории "руководители", категорий "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области) (далее - органы исполнительной власти), или государственного гражданского служащего Калининградской области (далее - гражданский служащий) квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы в аппарате Правительства или органах исполнительной власти.

2. Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы в аппарате Правительства или органах исполнительной власти, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы в аппарате Правительства или органах исполнительной власти (далее - проверка) осуществляется:

1) в ходе конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, случаи, порядок и условия проведения которого определены:

- частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

- Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

- единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397;

- постановлением Правительства Калининградской области от 03 декабря 2018 года N 732 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области";

2) при назначении гражданина или гражданского служащего на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

3) при заключении с гражданином или гражданским служащим срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) при назначении гражданина или гражданского служащего на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в случае если конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) не проводится;

7) при назначении гражданина или гражданского служащего на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, в случае если по решению представителя нанимателя конкурс не проводится;

8) при назначении гражданина или гражданского служащего на должности гражданской службы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, если по решению представителя нанимателя конкурс не проводится.

3. Проверка не осуществляется при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданина или гражданского служащего, включенных в кадровый резерв на гражданской службе.

4. Проверка осуществляется Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области (далее - Управление) под руководством Руководителя аппарата Правительства с привлечением начальника Правового управления Правительства Калининградской области, руководителя (директора) Службы по противодействию коррупции Калининградской области, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства или органов исполнительной власти, в которых учреждена должность гражданской службы, для замещения которой в отношении гражданина или гражданского служащего осуществляется проверка, и (или) их заместителей и заключается в проведении оценки гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы на соответствие:

1) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, установленным частями 3-5 статьи 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, установленным должностным регламентом по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин или гражданский служащий;

2) квалификационным требованиям к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, установленным пунктами 6, 6-1 статьи 8 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области";

3) квалификационным требованиям к профессиональному уровню, установленным должностным регламентом по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин или гражданский служащий.